Компанија од вас тражи разговор за позицију која вас занима. Ставите најбољу ногу према напријед, одговарате на питања према најбољим могућностима и надате се да сте оставили прави утисак. Убрзо након тога, директор за запошљавање вас зове, рекавши да сте добили посао - честитамо! Сада све што требате учинити је да потпишете испрекидану линију и изаберете шта ћете обући првог дана.
Зауставити. Удахни дубоко. Да, ово је сјајно. Али сада је лопта у вашем суду. Сигурно вам се свиђа компанија, али да ли вам се свиђа компанија? Нагласак на речи компанија - не позиција. Без обзира колико ћете волети своју свакодневну листу обавеза, ако вам се организација не свиђа, ваше искуство ће бити грубо. И, зашто би тих 40 сати које ћете тамо проводити сваке недеље грубе?
Дакле, сада би требало да копате како бисте били сигурни да је то право. Ако нисте сигурни одакле започети, размислите о ових пет кључних фактора.
1. Физички простор
Постоје два важна питања која тренутно морате поставити себи. Једноставно: У каквом простору тренутно радите? Мислилац: Да ли ти се свиђа?
Ако успевате у кабини, није срамота! Размислите двапут пре него што се преселите у отворену канцеларију. Не значи да треба да га искључите, али треба да питате тренутне запослене да ли је у реду да ставе слушалице, као и да ли постоје тихи простори за рад. Исто тако, ако више волите да видите своје сараднике и крећете се у канцеларију пуну зидова, питајте како људи комуницирају. Постоје ли чести састанци? Да ли су људи заиста активни у чаврљаоницама до те мере да вам се чини као да сви радите за једним великим столом?
Уз своје седеће просторе, размислите и о комуналним просторима. Ако тражите тим за сарадњу, проверите да ли постоје простори који то охрабрују. Ако не можете да седите на једном месту цео дан, припазите на кауче, столове за стајање или слично. Били би шокирани колико можете научити тако што ћете тражити шетњу канцеларијом.
2. Транспарентност
Транспарентност је више од оптике места у којем радите, него у приступу информацијама. Запитајте се: Да ли сте задовољни нивоом информација које добијате у вашем тренутном положају? Да ли би вам посао био лакши - или бисте се понашали другачије - да сте знали више?
Не постоји ниједан прави одговор. Радио сам у обе врсте компанија, а ево шта сам научио: Када не знате циљеве велике слике компаније, омогућава вам да заиста дубоко уђете у себе и фокусирате се само на оно што ви и ваш тим требате да радите. . Дакле, мање је стреса око тога што се активно брине да компанија постигне неки нумерички циљ.
Када имате више информација о циљевима организације, одлазите од неукусне листе обавеза и уместо тога размишљате о томе како се ваш посао уклапа у стратегију компаније. Тако да у данима када се осећате као да радите исто-старо, исто-старо, можете да направите корак уназад и запамтите да помажете у вожњи доњег дела.
Сада је вријеме да размислите шта вас мотивира. Да ли се ради на малим циљевима или већим?
3. Сарадња
Скоро сваки анкетар питао ме је ли ми се свиђа идеја о тимском раду. Нема паметника, зар не? Желе да кажете да. Али како се сарадња дешава увелико се разликује од компаније до компаније. Запитајте се: Да ли волите да радите са другима на пројекту од почетка до краја или више волите да будете одговорни за свој рад?
Временом су се метрике успеха много пребациле са менталитета „ја“ на менталитет „ми“. Професор овога је да је за продуктивност, постизање резултата и преношење стратегије на виши ниво корисно радити динамично са другима. Тхе цон? Ослањање на постизање консензуса међу групама може увелико успорити ствари и трајати дуже како би се ти резултати постигли.
Био сам у улогама у којима се мој рад ослањао само на мене - што значи да сам то обавио брже и добио сам сву заслугу (или кривицу). Други пут, када сам радио у тиму, требало је дуже - али научио сам приличну количину од својих колега успут.
4. Непрекидно учење
Никад нисте завршили са учењем без обзира колико сте далеко од својих факултета. С тим у вези нису све компаније приоритет професионалном развоју.
Дакле, ако сте неко ко воли да радите у окружењу које вас гура да наставите да учите (и ако сте неко ко зна да вам треба тај потисак), сазнајте где та компанија спада у спектар. Опције могу бити у распону од програма повраћаја школарина до курсева на лицу места до лажне политике до одмора слободних дана за присуствовање конференцији.
У раној вечери каријере увече сам похађао хиндски и економски течај на универзитету. Часови нису били пресудни за мој посао, али основе које сам научио и данас ми помажу. Сада тражим компаније које ме подстичу да искористим сличне могућности.
5. Перкети
Последњи и најзабавнији део за дискусију: Перкс! Унапред ћу издати своја одрицања: радио сам на местима где су биле личне услуге рецепција и три оброка дневно. Иако је све то лијепо имати, научио сам да ако не волим свој посао, ниједан од ових перкета није много битан.
Али, ако вам се даде листа да вас наговорим да кажете да, ево шта би требало да размислите (и упозорење, спремаћу се да заиграм вражјег адвоката):
- Шта ће ми заправо побољшати или олакшати живот? Бесплатне грицкалице су одличне, али ако сте заљубљеник у здравље, хоће ли вас бескрајне врећице чипса у кухињи дугорочно учинити сретнима?
- Шта ће резултирати бољом равнотежом између посла и живота? Масерке у компанијама су феноменалне, али да ли су ту да вас опусте кад касно радите 19. дан заредом? Исто тако, снижено чланство у теретани не звучи толико феноменално као врхунска теретана у канцеларији. Међутим, да ли унутрашња теретана подразумева да компанија цени ваше здравље или бисте требали више времена проводити у канцеларији?
- Неограничени дани одмора звуче сјајно на површини, али колико дана запосленици обично проводе? Да ли постоји притисак да се не узима превише?
Не препоручујем вам да отпустите све перкете, већ да добро размислите о њима и шта они значе за вас.
Као што можете рећи, постоји много више ствари које треба размотрити, него само посао. Важно је да процените шта вам је важно и да видите како се то уклапа у компанију која вас занима. Што вам је угодније у окружењу, брже ћете успети!
