Ваш менаџер може бити тајанствена особа - један дан им је вруће, други је хладно (упозорити Кати Перри). А вероватно сте очајни да учините све што је потребно да бисте их учинили више.
Имам решење за вас! Уствари, лагао сам - имам пет!
Сваки шеф жели да урадите ових пет ствари без потребе да их питате - а ако их радите редовно, сигурно ћете провалити њихов тајни код и изградити јачу везу. (Савет: Што је јача ваша веза, већа је вероватноћа да ће вам помоћи да добијете промоцију и повишице!)
1. Преузети вођство
Твој шеф има пуно на тањуру. Они немају времена да се баве свим, па ће највјероватније пренијети дио своје одговорности на вас. То је пар за курс.
Гледајте на то као на свој отворени позив да трчите с њим без потребе за њиховим сталним надзором и „пријатељским подсетницима“. Скоро да могу да гарантујем да ће и они бити импресионирани и ослобођени када вас виде како се бринете за састанке, постављате дневни ред и испуњавате задатке без потребе. питати.
2. Обавестите их када се борите
Али кад вам није пријатно преузети нешто, или нисте сигурни како или се борите са оптерећењем посла, ваш менаџер жели да разговарате. Већина шефова није зло, што значи да не уживају гледати како други трпе (барем се надам да не).
Али што је још важније, они морају знати када се борите, јер то може врло добро утицати на њих. Тог рока који ћете пропустити, пројекат за који пола пола радите јер немате довољно времена да потрошите на њега - ти резултати ће негативно утицати на листу обавеза шефа, као и на њихову репутацију.
Дакле, јавите им кад се изгубите (овај шаблон ће вам помоћи) - јер тада ви (и ваш шеф) можете да решите проблем пре него што се догоди.
3. Будите на време и спремни
Ваш руководилац је вероватно превладао суштину онога што очекују од вас када сте први пут започели свој посао, али они не би требали да (и не желе баш) и даље да вам управљају да подржавају основни радни етикет.
У основи, иако они то не изговарају, заиста желе да се појавите у свакодневним пословним обавезама, осим што ћете се правовремено показати да радите, долазите спремни на састанке и испуњавате рокове.
И стварно, зашто не бисте бринули о томе да задржите свој посао?
4. Постављајте питања, гурајте се уназад кад се смисли и нуде алтернативна решења
Ваш менаџер то можда неће директно рећи, али желе да потражите информације које не знате или не разумете, преиспитате пројекте у које сте укључени и понуди решења. Дошли сте јер цијене ваш допринос, па се немојте бојати да га понудите. Верујте ми: радије ће знати да у њиховом плану постоји недостатак првог дана, а не дана 100.
Само будите опрезни да не доводите у питање све и гурате се уназад на све задатке. Како каже писац Мусе и стручњак за вођство, Јим Моррис:
Увек бих волео да моји запослени раде оно што сам тражио. Исцрпљујуће је (за нас обоје!) Ако морам да браним сваку појединачну одлуку, плус ме осећа као да немате вере у моју просудбу. Ако још нисте сигурни да ли је добро бирати, питајте ме. Реците: "Да ли сте отворени за другачије мишљење о томе?" и дајте ми избор да га отворим за расправу.
5. Помозите им да боље управљају вама
Коначно, ваш супервизор жели бити добар у свом послу (опет, јер нису зли). Стога вам желе помоћи да обавите свој најбољи посао, јер реално чини да и они изгледају добро.
То значи да су технички отворени за повратне информације. Кажем технички, јер би у идеалном свету сви са којима радите желели да се побољшају и тражили би конструктивну критику да се то и догоди. Јао, то није увек случај.
Ако мислите да би ваш менаџер послушао, покушајте да започнете разговор са овим практичним предлошком е-поште. Ако желите суптилнију методу, појачајте навике које волите. На пример, „Хвала вам што сте ми пружили тако детаљне повратне информације о том запису, сматрао сам да је заиста корисна и волео бих да наставите са тим другим пројектима.“
Или, ако се ни једно од тога не чини исправном тактиком, можете покушати суптилно управљање и, без да морате ништа да кажете, обучите шефа да боље управља вама.
Као што сам рекао раније, проактивност са вашим менаџером не само да доводи до продуктивније и ефикасније сарадње, већ им поручује да можете сами да се бавите било чиме - и вероватно да сте одличан кандидат за унапређење.
