Сви знамо ову особу. Онај пријатељ, колега или члан породице који се чини да се могу запослити на заиста сјајним пословима сваки други месец или тако нешто - без толико покушаја. Озбиљно, шта је с тим? Како то особа повлачи? (И, да ли је у реду да га потајно мрзим само ситно? )
Иако не постоји чаробна формула када је у питању стално привлачење невероватних прилика, постоји неколико ствари које они који се редовно траже раде коректно, доследно. Ево првих пет:
1. Одржавају своје мреже свјежим
Зар не волиш кад те онај бивши сарадник за кога ниси чуо завичај током шест година да те наговори на увод у шефа свог шефа? Да, сви то волимо. Супер је уживати осјећати се као да људи долазе к теби само кад им нешто треба.
Чак и ако сте склони помоћи тој особи (јер сте тако лепи ), многи људи неће толико подићи прст кад осете као да су је користили.
Људи који се регрутују не раде тако. Знају важност остајања у вези са људима који имају утицај у својим професијама и изван својих професија. Они знају да није потребно много труда да би се задржао врхунски (ум, здраво, ЛинкедИн), и знају да је задржавање врха ума сигуран начин да људи помисле на тебе кад се догоди нешто цоол. њихове организације.
2. Одржали су своје вештине свежим
Говорећи о свежини, вероватно ће ваши пријатељи који се запошљавају са фреквенцијама вероватно одржавати вештину свежом. Неће добити позив са регрутом и рећи: „Дигитални маркетинг? Хм нема. Заправо још нисам имао прилику да то учиним као продавач. “(Вхааааат?)
Уместо тога - и то је чак и ако не морају да примењују вештине на својим тренутним пословима - проактивно процењују потребе своје индустрије и предузимају кораке да би остали актуелни. Запањује ме што, уз све бесплатне и јефтине мрежне подуке и курсеве који су данас доступни, неки професионалци се понашају као да је одговорност њихових послодаваца да их обуче и ажурирају.
То није њихов посао. То је твој. А ако желите да будете међу категоријом „у потрази“, преузећете радикалну одговорност за одржавање своје продаје.