Без обзира да ли сте интервјуисали више од милион пута или можете из једне руке рачунати колико сте пута били лицем у лице са руководиоцем запошљавања, процес је увек стресан. Не само што покушавате да представите најбољу верзију себе, већ покушавате да прочитате своју публику и прикупите што више информација о улози, компанијској култури и самој организацији. Нема притиска.
Питајте било којег менаџера како је то донети одлуку о запошљавању, а она ће вам највјероватније рећи да ни то није лак задатак. Прави избор може бити тежак - поготово када она бира из групе квалификованих кандидата. Па како можете саветити вагу у своју корист? Осим што ћете на сваки интервју добро доћи, покушајте да се ставите у ципеле особе која сједи преко пута.
Прошли пут кад сам проверио још нико није смислио како да чита умове, али можемо се прилично приближити обраћањем пет уобичајених мисли које скоро сваки менаџер за запошљавање има током вашег интервјуа.
1. Могу ли управљати овом особом?
Супервизор неће запослити некога за кога не верује да може да ради. Менаџери долазе у свим облицима и величинама - неки су спретни и очекују да ће њихови запослени урадити оно што требају уз мали или никакав надзор. Други воле свакодневно добијати обавештења, редовно прегледавати временске карте и заказивати редовне састанке са својим особљем. Ако волите да добијате редовне повратне информације и жудите за лицем са супервизором, отпуштена особа можда неће бити најбоље за вас. Супротно томе, ако сте независни оператор који ужива аутономију, практични надзорник вероватно не одговара вашем стилу рада.
Па кад ваш потенцијални будући шеф почне размишљати о вашем мечу као менаџер и запосленик током вашег интервјуа, шта можете учинити? За почетак можете показати да сте сјајан слушатељ успостављањем контакта очима, прављењем белешки, постављањем питања и давањем промишљених одговора. Спомените да се поносите прихватањем одговорности за доприносе на свом радном месту, цените конструктивне повратне информације и узбуђени сте што ћете наставити да развијате свој сет вештина. Показивање спремности за поседовање вашег рада, слушања и учења дефинитивно ће донети неколико бодова у вашу корист.
У неком тренутку састанка требали бисте добити и прилику за постављање неколико питања. Покушајте да питате свог потенцијалног супервизора како би описала свој стил управљања. Ако је њен одговор у складу с вашим жељама, реците: „Звучи одлично! Откривам да заиста добро радим са руководиоцима који имају руку и пружају пуно детаљних повратних информација ”, или“ То је у великој мјери у складу са мојим радним стилом. Имати одређени степен аутономије у обављању мог посла помаже ми да максимизирам своју продуктивност. “
Ако откријете да стил вођења вашег будућег шефа није онај који ради за вас, можда је време да процените да ли је то посао за вас или не.
2. Да ли ова особа заиста разуме ову улогу?
Интервјуери желе да буду сигурни да не само да знате у шта ћете се увући, већ да сте урадили домаћи задатак. Будите сигурни да сте темељно прегледали опис посла пре вашег интервјуа и уложите напоре да своје постојеће искуство повежете са одговорностима које бисте имали у улози о којој размишљате.
Већина менаџера за запошљавање обично почињу са пар једноставних питања попут „Можете ли ми рећи нешто о себи?“ И „Зашто вас занима ова позиција?“ Ово су савршене прилике да покажете своје разумевање улоге. Реците нешто што значи да добијате шта подразумева посао и због чега је ваша позадина солидна, „Имам четири године искуства у управљању производњом и специјализовао сам се за односе с добављачима. Знам да би управљање добављачима било важна компонента ове улоге, због чега сам посебно узбуђена због ове могућности ", или" Страствена сам за друштвене медије и посебно циљам на прилике које ће ми омогућити да усавршим стручност у овој области. Знам да је једна од мојих главних одговорности у овој улози писање и заказивање твитова за компанијски Твиттер налог, а имам неколико сјајних идеја како да вам помогнем да растете своје следбенике. “
Други сјајан начин да покажете да разумете за шта разговарате јесте постављање питања о улози након што сте показали да сте учинили више од тога што сте прочитали само опис посла. Рекавши: „Какве циљеве саобраћаја имате за Твиттер и који су ресурси за које мислите да ће вам помоћи да постигнете тај циљ?“
Кад год можете да надиђете листу послова да бисте показали импресивно схватање одговорности улоге, то бисте требали учинити. Губљење времена и за регрутовање само је да се преиспита оно што је укључено у положај.
3. Да ли је ова особа заправо узбуђена због рада овде?
Слично као што сте стекли дубинско разумевање потенцијалне могућности, важно је показати да сте искрено узбуђени због организације у целини. Наравно, неће сваки разговор бити са вашом компанијом из снова, али потрудите се да пронађете нешто што вам је интересантно.
Да ли је компанија недавно проглашена за једно од најбољих места за рад у вашем крају? Да ли је одељење на којем радите у стварању иновативних нових производа? Да ли је генерални директор недавно споменут у добро угледној публикацији? Проведите неко време истражујући и прочитајући све недавне, релевантне чланке на које се можете позивати током интервјуа.
Заједно са питањем да ли сте заиста узбуђени због могућности, анкетар ће желети да процени да ли сте добар фит. Током састанка искористите прилику да се распитате о тиму, њиховом стилу рада и компанијској култури. То не само да ће показати да сте заиста заокупљени учењем организације у целини и да нисте само фокусирани на позицију за коју се пријављујете, већ ће показати да и вас брига што сте права особа за посао.
4. Да ли ће ме ова особа учинити добро?
До извесне мере, перформансе запосленика су одраз њеног супервизора. Ваш потенцијални будући шеф жели да буде сигуран да ће вам, ако одмори слободан дан или не успе на састанак, и даље бити на врху ваше игре. Ако обављате врхунски посао и добро се представљате, изгледа и она добро. Ако одлазите док се шеф налази на одмору или не читате баш важан е-маил, особа којој пријављује вероватно неће бити превише задовољна ниједним од вас.
Који је најбољи начин да осигурате свом будућем менаџеру да сте потпуно поуздани? Сазнајте шта она цени у члану тима. Покушајте да се запитате: „Које су вам особине најважније у запосленом?“ Или „Каква су ваша очекивања од особе која ступи у ову улогу?“ Ако се њени одговори поклапају са вашим стилом рада, будите сигурни да јој то кажете. На пример, ако ваш саговорник каже да цени јасну комуникацију изнад свега, реците: „Не бих се могао више сложити. Увек тежим да мој тим и мој менаџер буду заокупљени мојим напретком, радним оптерећењем и расположивошћу. Открио сам да одржавање отворених линија комуникације иде дугим путем ка оптимизацији продуктивности и тимског рада. “
На крају вашег интервјуа, када вас будући супервизор пита да ли имате још шта да додате, покушајте да водите са: „Заиста ценим све информације које сте са мном поделили о томе како је радити овде и ваша очекивања за ову улогу . Мислим да би моје искуство и стил рада били сјајни подухват за овај тим. Желим да знате да као запослени можете да очекујете да будем проактиван, реагован и усмерен на рокове. “
Ова врста одговора показује да сте обраћали пажњу и добар је показатељ вашег професионалног понашања.
5. Када је ручак?
Интервју може бити досадан и за људе са друге стране стола - посебно ако се менаџер за запошљавање сусреће са више кандидата уназад. То се не догађа током сваког интервјуа, али понекад ће се уморити ум анкетара. Можда је гладан, можда је уморан или би могао да одврати пажњу с временом, али без обзира на разлог за ометање, то се и догађа.
Очигледно је да не можете да контролишете спољашње факторе који могу утицати на стање ума вашег анкетара, али можете радити на томе да постанете најзанимљивији и привлачнији саговорник који можете бити. Регрутујте пријатеља који ће вам помоћи у вежбању неких најчешће постављаних питања за интервју и тражити повратне информације о вашем телу, говору, тону гласа и садржају ваших одговора. Да ли гледате доле када разговарате или говорите глупим, монотоним гласом? Ако вам се чини да вас властити одговори не занимају, не можете очекивати да ни један други буде.
Још један кључни трик који треба запамтити? Одговори будите кратки и слатки. Много људи има тенденцију да се шушка када су нервозни и због тога се овај састанак може осећати као да се вуче и наставља. Покушајте да направите изузетне одговоре користећи ову једноставну формулу: одговор + пример + резултат. На пример, у одговору на питање „Како управљате својим временом?“, Реците: „Ја управљам својим временом, постављајући приоритете према својим одговорностима. На пример, ако радим на два пројекта истовремено, увек ћу се позабавити оним, који је сложенији или који треба да дође раније. Ово ми је помогло да будем врло ефикасан у својим досадашњим улогама. У ствари, редовно добијам комплименте за своју способност жонглирања великим радним оптерећењем без пропуштених рокова. "
Имајте на уму да циљ овде није да једноставно кажете свом саговорнику шта мислите да жели да чује. Циљ је да се проактивно позабавите питањима која вероватно поставља себи током вашег састанка. Сврха интервјуа није да нађете посао, на вама и вашем потенцијалном будућем послодавцу је да процените да ли сте подобни једно за друго или не. Долазак добро припремљеног и играње активне улоге у вашем интервјуу послужиће тој сврси, а притом ћете изгледати као звезда у процесу.
