Лов на посао може бити стресно искуство. Дакле, већина, ако не и сви, људи ће вас разумети ако изразите неку фрустрацију док пишете пропратна писма, припремају се за интервјуе и чекају да се јаве од послодаваца.
Али, ако желите да грациозно претражите, постоје неке линије које дефинитивно не бисте требали прећи. Да бисте избегли непристојно, самоисправно или очајничко искуство или подизање црвених застава међу вашим контактима и ангажовањем менаџера, побрините се да не кажете (или на било који начин пренесете) следећих пет осећања.
1. "Узећу било шта!"
Без обзира да ли то говорите регруту кога сретнете на неком умрежавању или само себи у глави, још увек је лоша идеја. Менаџери запошљавања више воле кандидате који су страствени и који су специјализовани за одређену област, а не људе који ће учинити било шта да уђу у врата. Ако ово кажете, звучаћете очајно (а ако мислите на то, осетите се очајно). Најгоре од свега, чак и ако људи желе да вам помогну, то неће моћи јер немају појма шта тражите.
Уместо тога, одвојите време да схватите шта тражите или вас највише занима - чак иако су то само типови компанија за које бисте желели да радите. Што конкретније можете бити, лакше ћете сузити претрагу и привући друге који ће вам помоћи.
2. "Мрзим свој тренутни посао"
Чак и ако имате потпуно легитиман разлог да не волите свој посао, најбоље је избегавати ову тему. Регрутоваоци мрзе да то чују од кандидата за посао - ко жели да запосли некога ко каже негативне ствари о свом послодавцу? Осим тога, никад не знате да ли расправљате о, рецимо, својој презиру због тога што сте управљали микрокредитним водством. Најбоље је остати фокусиран на оно што тражите у будућој улози, а не на оно чему се толико труди да се одвојите од тренутне.
3. "Драго ми је што могу да вам пошаљем животопис?"
Многе компаније имају перкете за запослене који прослеђују животопис за заинтересоване кандидате, али још увек је претпостављено да неко ко сте управо упознали, без обзира на то како сте се повезали с њим или њом, жели да вара за вас. Најбоље је да сачекате да ваша веза буде уложена у вас и понудите да свој животопис несметано пошаљете менаџеру за запошљавање. Свакако можете заинтересовати за рад у компанији своје везе познатом, али одложите заиста тражење да се ваш животопис проследи.
4. „Знам да сам вам јучер послао е-пошту, али …“
У складу с истим тим потезима, није сјајно пословно етикето пратити контакт често. Наравно, упорност се може исплатити, али лагано корачите - чланак Еллиотт Белл нуди одличне савете о томе како радити управо то. Очигледно не желите да ваш контакт заборави на вас, посебно ако је он или она понудио да вам на неки начин помогне, али превише се потрудите и то почетно интересовање за помоћ може прерасти у досаду.
5. „Коју врсту могућности изласка имају запослени?“
Људи то стално питају са најбољим намерама да покушају да науче више о одређеном путу каријере, али ако активно тражите посао, то можда неће послати праву поруку. Без обзира с ким разговарате током тражења посла, желите бити сигурни да се не фокусирате искључиво на оно што можете извући из прилика или везе. Не заборавите да размислите о томе из перспективе вашег контакта или менаџера за запошљавање. Нешто уз линије „Како изгледа типичан пут каријере у вашој компанији?“ Прећи ће много боље.
Лако се обесхрабрити током тражења посла, али дижите главу и, што је најважније, држите језик било где од неутралног до позитивног. Уштедећете се од подизања било каквих црвених застава на могуће будуће послодавце, а оставићете сјајан утисак на сваког кога сретнете.
