Када тражите посао, лако је уочити добру позицију и једноставно проћи кроз приједлоге за подношење животописа и пропратног писма, без размишљања. Али када сте у питању да се истакнете међу свим квалификованим кандидатима, учествовање у аутоматском пилоту само вам шкоди. Уосталом, само једна мала грешка може искључити регрут.
Да се то не би десило, идентификовали смо пет прилично уобичајених - али изненађујуће штетних - података које су већина нас криви за укључивање у наше пријаве за посао. Следећи пут их оставите - и усредсредите се на информације због којих ћете заиста засјати.
1. Небитно радно искуство
Повезано искуство је обично фактор број један који послодавци користе како би утврдили да ли сте квалификовани за ту позицију. Дакле, свако претходно искуство које је небитно само ће одвратити пажњу регрутова.
Шта овде значи "небитно"? Ако вештине које сте научили на претходном месту не можете пренети на нову улогу на коју се пријављујете, не би требало да заузимају место у вашем животопису. Како објашњава стручњакиња за тражење посла Ангела Смитх, „Ако се пријављујете за положај у маркетингу, али ваше је искуство комбинација маркетинга и продаје, прилагодите свој животопис да се фокусирате на своје маркетиншко искуство и вештине и смањите или чак уклоните - информације о продаји. "
Ако уклањање тих детаља ваш животопис изгледа ријетко, прочитајте овај чланак о саветима за животопис особама без релевантног искуства.
2. Потенцијално контроверзни лични подаци
Нажалост, своју апликацију можете ставити у хрпу "не" ако регрутују лични подаци које делите искључе. И, да, то је незаконито, али како објашњава Мусе писац Лили Зханг, „као подноситељ захтјева, такође нисте тачно у положају да осигурате да свака компанија код које се пријављујете слиједи закон.“ Дакле, за сада је то најбоље је да своја религијска уверења, политичку припадност и било шта друго сматрате контроверзним изван апликације.
Ипак, постоји један изузетак. Зханг сугерира да ако је податак „толико важан за ваш идентитет да не бисте могли замислити да ради у окружењу у којем чак и једна особа може просуђивати у оштром светлу“, укључите те податке и користите своју апликацију као тест пронаћи послодавца који прихвата посао.
3. Ваша адреса
Никада нисам мислио да је укључивање моје адресе у пријаву за посао велика ствар, све док нисам сазнао да ми може штетити шансама за слетање из снова. Ако нисам локални подносилац захтева, тада руководиоци који запошљавају имају сваки разлог да пређу на следећег кандидата - чак и ако сам вољан да се преселим.
Ако сам локални подносилац представке, дељење моје адресе још увек може бити неповољно јер послодавци сматрају моје време за путовање. Како објашњава списатељица Донна Свеи из АвидЦареерист, "Регрутовачи у кући знају да људи са дугим путовањима имају већи стрес и често на крају одлазе" због посла "." И, "ако би ваше путовање било дуже од онога што се зна да је подношљиво дуго -терм, ваш животопис често се нађе у хрпи „можда“ или „не“. “
Понекад је, наравно, потребна адреса као део ваше пријаве. Али ако не, у реду је да га оставите са животописа и пропратног писма и на њему наведете свој телефонски број, адресу е-поште и повежете са вашим ЛинкедИн профилом.
4. Награде од дугог, дугог времена
Брзо скенирање неколико профила мојих ЛинкедИн контаката, и изненадим се када видим број матураната који су навели награде за средњошколце и број професионалаца средњег и вишег нивоа који су навели награде за своје колеџе . И да, признаћу да сам, пре пет минута, имао и две награде наведене у оквиру мог средњошколског образовања.
Поента је у томе што о нашим досадашњим достигнућима пишемо чешће него што бисмо мислили. И то има смисла: Направили сте свој ЛинкедИн профил и написали свој први животопис давно. Али то не значи да ће регрутовани бити импресионирани признањем које сте добили 10 година раније. Ако ништа друго, изгледа да од тада нисте постигли ништа импресивно.
5. Линија пуњења
„Референце су доступне на захтев.“ „Молимо погледајте мој приложени животопис.“ „Слободно контактирајте ако имате било каквих питања.“
Свака линија се рачуна у попратном писму и животопису, а ви само губите простор пишући све што се подразумијева примјеном на позицију. Уместо тога, користите било коју додатну собу да вам буде кристално јасно зашто сте савршено уклопљени у положај.
Које су друге уобичајене ствари које смо ставили у пријаву за посао који заправо штете нашим шансама да изађемо на посао из снова? Јавите ми на Твиттеру!
