Провео сам последњу деценију у запошљавању, имао сам много разговора са запосленим менаџерима након што кандидат напусти интервју. И премда се увек надам изузетним повратним информацијама, понекад вести и нису тако блиставе.
Кандидаткиња понекад уради нешто толико нервирајуће да анкетар испитује свој интерес да ову особу одржи у трчању.
Које су ствари које анкетиране људе највише луде? Слушајте и учите.
1. Долазите супер рано
Сви знају да сте идиот ако касно дођете на интервју. Потпуно је непоштовање времена анкетара.
Али појављивање лудог рано такође ће учинити да изгледате као кретен. Зашто? Јер, када дођете више од пет или 10 минута пре састанка, одмах вршите притисак на анкетара да испусти све што се можда замотава и позабави се вама. Или ће започети разговор осећајући се кривом јер зна да вас је управо оставила да седите у предворју 20 минута.
Секундарни проблем код раног појављивања је тај што каже: „Здраво, у мом се животу апсолутно ништа друго не догађа, па ћу га паркирати овде у предворју ваше компаније.“ Не желите то. Ако стигнете врло рано, обесите се на паркингу или у оближњој кафани само неколико минута пре заказаног времена.
2. Превише сте истренирани да се понашате као робот
Још једном, сви знамо да се не појављују на интервјуу потпуно неспремни.
Међутим, мало нас је који су свесни да је потпуно могуће стићи пре-припремљени. Да ли сте неко ко размисли о свим могућим питањима за која сумњате да би вам то могло бити постављено, записује дословно „најбоље одговоре“, а затим их упражњава у огледалу (или са пријатељем) док се не напуните?
Можда ћете мислити да се понашате солидно, али оно што заправо радите је да ризикујете да ћете наићи на роботизоване или, што је још горе, незаинтересованост. (Више о томе овде.)
Када сте хипер припремљени и висите на ивици свог седишта чекајући одређена питања за која сте се спремили да вам поставе, вероватно ћете се врло тешко укључити у истински разговор са саговорником.
А анкетари немају тенденцију да ангажују самостојеће људе за које се не чини да имају истински разговор. Свакако, ходајте припремљени, али приморајте се да не запамтите или преувеличавате питања из праксе.
3. Крећете у зону ТМИ
Да ли вам се доње рубље подиже на задњем крају док седите у том интервјуу? Да ли сте потпуно покренули црвено светло (и замало скренули школским аутобусом) да бисте могли да стигнете на време? Да ли је ваш муж прошлог викенда изгубио веж 15.000 долара за столом срања? Колико је занимљиво - а све то потпуно ограничава теме разговора док сте у разговору.
Чак и ако интервјуишете улогу у најузбудљивијој организацији завођења без забаве, чињеница остаје да сте на интервјуу. Никада се никада не заваравајте у веровање да вас повремена природа околине ослобађа да уђете у ТМИ зону.
Будите љубазни и разговорни, сигурно. Желите да ова посада осети да ћете се уклопити око зглоба. Само никад, и мислим, не икада, пређите линију у ТМИ. Кад сте у недоумици, изоставите то.
4. Ви сте јасан и очигледан ВИИФМ
Погодите шта анкетари желе знати када се сретну с вама? Прво и најважније, желе да знају шта можете да учините за њих. Шта можете учинити да бисте зарадили компанију новцем, побољшали пословне процесе, повећали организацију и, што је најважније, олакшали им живот?
То је речено, кад појуриш са тренутном литанијом ВИИФМ-а (шта је у мени?) Питања, изгледаш арогантно и, искрено, непривлачно.
Наравно да желите да знате које су предности, колико годишњег одмора добијате и ако добијете мобител, службени аутомобил и канцеларију. Али у раним фазама интервјуа, сви менаџери за запошљавање и људи који се баве људским ресурсима заиста брину је шта можете учинити за њих. Ово је посао који воде, а не клуб.
Усрећивање ће бити важно ако вас желе, али чак и нећете доћи до те фазе ако прерано учините своју листу захтева јасном.
5. Не кажете хвала
Не говорим само о после интервјуа, хвала вам овде овде на уму. Свакако, критично је слање непосредне захвалности свакој особи са којом сте се срели. Али такође је изузетно важно захвалити се анкетару пре него што га уопште раздвојите.
Свакако, може бити стресно и исцрпљујуће шатлати се сатима интервјуирања у компанији, до те мере да се све почне осећати као мало замућења. Али ако заиста желите овај посао, морате остати усредсређени и напуњени енергијом, и апсолутно морате завршити снажни. Снажно, искрено, „Пуно вам хвала што сте одвојили време да се састанете са мном - било је сјајно да вас упознам“ прећи ће дуг пут.
Интервјуирање може бити једна од нај стреснијих ствари коју радимо као одрасли људи, посебно када нам посао треба. Дефинитивно никад није ни један ветар. Али задржавање хладне главе, долазак спреман да се упусти у разговор и задржавање усредсређености на вредност коју можете донети тој организацији ће вам помоћи да то прођете летећим бојама. Људи запошљавају људе, не роботе, не кретене, а не људе који не цене своје време.
Имајте овај врх ума док марширате и освајате.
