Регрутори
Волите нас или мрзите, регрутори обично имају везу, ухо и поверење оних који доносе одлуке да умрете да бисте импресионирали. У ствари, споменути доносиоци одлука плаћају нас да им понудимо праве кандидате, што значи да партнерство са утицајним регрутима може драматично убрзати вашу потрагу за послом. (Више о томе овде.)
Ако играте своје карте исправно.
С друге стране, иритирање нас (намерно или ненамерно) може зауставити операцију.
Дакле, ако планирате или тренутно радите са регрутом, требало би да научите како да искористите максимум из везе.
Ево пет ствари на које се регрутници најчешће жале - и како их избећи.
1. Непоштеност
Када вас контактирамо у вези са одређеним отварањем и помало сте млаки (или на огради око промене посла), у реду је да нам то кажете. Много бисмо радије знали где сте пред собом, него да идете кроз цео процес само да бисте рекли: „Ох, хеј - не волим баш ову прилику. Само ћу задржати свој тренутни посао. "
Појављивање интереса - чак и ако се једноставно трудите бити уљудни - не користи било коме у једначини. Губит ће ваше вријеме, наше вријеме и запошљавање менаџера.
Исто тако, ако имате другу могућу прилику на столу - ону која ће се надметати са отварањем нашег клијента - реците нам. Ако имамо искрену и потпуну слику о вама, вашем интересовању и вашим околностима, најбоље да вас представљамо кроз поступак (а не да личите на морона кроз очи нашег клијента ако брзо привучете нас).
2. Непосредно се пријавите за исти посао
Добри регрутори ће вас рано питати: „Јесте ли се икада пријавили за посао или разговарали са овом компанијом?“ То питамо, јер ако фирма која запошљава већ има ваше податке, вероватно ћемо бити неподобни. да вас заступамо. Зашто би нам платили да те "пронађемо" ако сте се у ствари већ представили истој компанији?
Слично томе, ако разговарамо о позицији са вама и пристанемо да вас упознамо са клијентом, молим вас, не тркајте за то поподне и пријавите се за посао који смо управо говорили „за добру меру“. Увек запамтите да су регрутовани плаћени представити талент нашим корпоративним клијентима. Ако оговарате нашу способност да то учинимо након што делимо прилику са вама? Можда сте на брзом возу до наше листе „црних кугла“.
3. Отказивање у последњем минуту
Наравно, ми разумемо да се ствари појављују. Хитне случајеве се догађају, апсолутно. Али ако у четвртак у 14:00 одлучите да вам време за интервју у 02:30 на неки начин ставља прешање у ваш дан, нећемо бити срећни. Ваш ће потез такође разочарати наше клијенте у нама, јер смо управо изгубили време.
Када се обавезате за интервју са неким од наших клијената, ослањамо се на вас да се покажете на време и потпуно спремни. Ако сумњате да ће тај тренутак прорадити, упозорите нас унапред како бисмо могли да договоримо алтернативу.
4. Мислим да је у торби
Моја бака је одувек говорила: „Затвори се не рачунају, осим у коњским ципелама.“ (Сада знам да фраза укључује „… и ручне бомбе.“ Моја бака је поштедјела моје уши осмогодишње овог дела.)
Затварање се сигурно не рачуна када покушавате да нађете нови посао. Видео сам неке спектакуларне тренутке судара и паљења међу кандидатима који су претпоставили да су имали понуду за посао у торби пре него што су заиста то урадили. Успут, највише се сећао ових тренутака, време је које је предводник направио Рогаинеу пукотину ћелавог анкетара, неколико секунди пре него што је добио понуду за посао.
(Није добио понуду за посао.)
Чак и ако регрут дивно дели да сте тако близу слетања на посао, апсолутно морате проћи перформансе на даљину, све до процеса интервјуа. И даље интервјуишете све док не добијете писмену понуду.
5. Обилазећи регрут
Кад вас регрутовник нађе, уведе вам прилику, откупи ваш заједнички рад, а затим вас преда послодавцу на разматрање, она вас некако сматра „њеним“, бар док та посебна прилика постоји. Ако онда обилазите око ње и директно се обратите послодавцу, а да претходно нисте разговарали о вашем плану са регрутом? Биће изнервирана.
Ако сматрате да регрут нема правовремене или вас не представља добро, прво би требали покушати да разговарате о томе са њом. Ако не стигнете нигде, ваш следећи корак је да контактирате менаџера одељења или вођу агенције. Бирање послодаваца директно када су већ ангажовали регрут за помоћ чешће ће вас узвратити. Ангажирали су регрутнике са разлогом: да раде са вама.
Односи са регрутом могу бити корисни и корисни, поготово када добијете одличну везу. Само (прилично молим) прихватите да имате улогу у вези и процесу. Без обзира да ли нас волите или мрзите, схватите да регрутори имају и моћ - и осећај.
