Па ово је непријатно. Тражили сте посао, а сада ваш шеф то зна. Без обзира да ли вас је чула како разговарате са сарадником о вашем недавном интервјуу, позвала вас на све оне „састанке стоматолога“ на које сте ишли или сте пронашли копију вашег животописа у уредском штампачу, више нема начина да сакријте чињеницу да тражите. Шта даље? Иако нема начина да предвидите како ће ваш менаџер реаговати, велике су шансе да ћете наићи на један од ових пет сценарија.
1. Имаћете прави, искрени разговор са шефом
У зависности од вашег односа са шефом, можда ће желети да разговара искрено о томе зашто тражите. Јесте ли несрећни? Постоји ли нешто што она може да уради да се предомисли?
Ово би могла бити одлична прилика да менаџеру пружите истинске повратне информације о вашој улози. Ако истражујете нове послове јер не видите могућности за раст у својој тренутној компанији, реците то. Ако се надате да ћете наћи боље плаћен посао негде другде, обавестите је. Ако вас само сврби нови изазов, у реду је и то да кажете.
Иако ће вам отворени разговор бити катарзичан, ви ћете такође желети да будете тактни. Не претварајте ово у сесију одушка - будите конструктивни. Уместо да кажем: "Овде сам више од три године и још увек нисам добио унапређење", покушајте нешто попут, "почињем да гледам према следећем кораку у каријери и заиста ме занима како да предузмем о додатним одговорностима за раст моје вештине. Нажалост, не видим прилику да се развијам у својој тренутној улози, с обзиром на величину нашег одељења. "
2. Можете добити повишицу или промоцију
Ако сте врхунски извођач, ваш шеф неће желети да вас изгуби. Откривање да размишљате о потезу може га мотивисати да покрене ствари.
Одлично, зар не? Па, зависи од тога зашто сте се одлучили да почнете са истраживањем нових могућности. Ако сте у токсичном радном окружењу или не верујете у лидерство ваше компаније, већа плата неће решити те проблеме. (А зашто сте преузели претњу да сте отишли да мотивишете менаџера да на крају награди сав свој напоран рад?)
Без обзира да ли сте само желели да пронађете боље плаћен посао или планирате бекство из ужасне компаније, прихватите повишицу или унапређење грациозно. Ако сте били више или мање задовољни у својој тренутној компанији, али сте се надали да ћете наћи нови посао с већом платом или већом одговорношћу, то би био прилично идеалан исход.
Али, ако сте и даље спремни да кренете у потрази за већим променама, раднијим окружењем у сарадњи или шефом са којим стварно кликнете, у реду је да наставите да тражите. Ако знате да ваш тренутни послодавац више није тамо где не припадате, неколико додатних долара у банци или сјајан нови назив посла то неће поправити.
3. Сваки ваш покрет ће бити помно прегледан
Немојте се изненадити ако ваш менаџер започне испитивање оне дуже паузе за ручак или предстојећег састанка лекара. Део њеног посла је да вас држи на задатку. Радници који су срећни обично су продуктивнији и ангажованији на послу, тако да ако ваш менаџер мисли да је ваш одлазак неминован, она ће се вероватно бринути да ћете све своје време проводити прегледавајући објаве са посла и скривајући се на интервјуима.
Ако се осећате као да изненада радите под микроскопом, вероватно вам није све у глави. Дајте све од себе да останете изнад свог посла, разговарајте на састанцима и држите се у роковима. Ово би требало да помогне да се покаже да, иако сте на путу за излаз, и даље сте потпуно посвећени својој тренутној улози.
Имајте то на уму: Иако већина послодаваца вероватно не прати редовне интернет активности или размену е-поште, они то слободно могу учинити. Употреба рачунара компаније, који није ваше власништво, значи да веб локације које посећујете и којима шаљете е-пошту нису приватне.
ЖЕЛИТЕ ДА РАДИТЕ ПОСАО ПРЕТРАЖУ МАЛО ЛАСО?
Наравно да имаш! Срећом за вас имамо на тоне невероватних радних места на једном месту
Погледајте сада 10.000+ отвора
4. Моћда се пустите
То би, додуше, било прилично екстремно, али догађа се. У већини држава постоје радне клаузуле које омогућавају вама или вашем послодавцу да прекинете радни однос у било којем тренутку - са или без разлога. Отпуштање запосленог једноставно зато што истражује нове прилике сигурно није најбоља пракса, и ваша компанија би се могла отворити неким озбиљним правним питањима, али то можда неће зауставити људске ресурсе да вам покажу врата.
Можда сте изложени још већем ризику од раскида ако у последње време не радите најбоље. Ако је ваш рад лош, ваш шеф ће можда бити мотивисан да вас пусти. Размислите о томе из њене перспективе: Ако бисте имали запосленог који није сјајан у свом послу и сазнали сте да интервјуише негде друго, да ли бисте желели да уложите време и ресурсе у помоћ да се побољша, или бисте радије само прекинули везе и Нађи неког другог?
Ако сматрате да сте погрешно отказани, увек можете контактирати адвоката за права из радног односа за савет. Не заборавите да на лицу места не потписујете никакве документе; тражите време да прегледате све јер документи о раскиду могу садржавати језик који се у суштини одриче вашег права на подношење правних радњи против вашег бившег послодавца.
5. Уопште ништа
Ако ваш шеф није конфронтативни тип, можда ће одлучити да изгледа супротно. Избегавање неспретног разговора можда звучи сјајно, али то не значи да ствари неће бити мало непријатно. Може се одлучити да буде претерано симпатичан и пажљив према вама, пажљиво погледа сваки пројекат који предате или вам пружи хладно раме.
Међутим, ваш шеф одлучи да се позабави ситуацијом, покушајте да будете већа, професионалнија особа. Ако ствари постану неподношљиво непријатне, увек можете проактивно започети разговор да бисте ствари загладили. Покушајте да кажете: „Знам да знате да истражујем друге могућности, па сам желео да прочистим ваздух и уверим вас да сам у потпуности посвећен овом послу. Само волим да будем отворен о будућности и углавном сам отворен за учење о новим могућностима. Надам се да можете разумети моју радозналост и верујем да ћу и даље радити сјајан посао. "
Без обзира како ваш шеф поступа са вестима о вашем тражењу посла, вероватно можете да решите ситуацију објашњавајући да, у интересу вашег раста у каријери, дугујете себи да разумете шта још постоји. Ипак, отворено размишљање о потенцијалним могућностима не утиче на ваш ниво посвећености вашој тренутној улози, и настављаћете давати све од себе свакога дана.
Ако ово доведе до искреног разговора (или још боље, повишице!), То је сјајно. Али, ако се на крају осећате као да вас сваки потез проматра или сте добили хладно раме од свог шефа, вероватно ћете се осећати још сигурније у своју одлуку да кренете даље.
