Управо сте добили приправнички стаж? Сматрајте да су вас насмејали богови запослења. Према извештају Националног удружења колеџа и послодаваца за 2016. годину, шансе су сада у вашу корист - тачно 73 одсто - да ћете изаћи на другу страну са понудом за посао са пуним радним временом. Није лоше!
Сада, провера стварности: Ништа није загарантовано на овом свету, а добијање стажирања можда је био лак део.
Истина је да сада крећете у један дивовски интервју за посао. Компаније сматрају да су сретне што могу процијенити ваше перформансе током стажирања прије него што продуже понуду. Пошаљите лошу поруку о вашој радној етици, карактеру или способностима, а могућности вашег рада ће нестати брже него што можете да кажете: „Вратите се на спашавање док не пронађем нешто“.
Ево неколико сигурних начина да се засигурно пријавите за посао.
1. Будите раније него на време
У недавном истраживању ЦареерБуилдер-а, више од једне четвртине од 3.600 анкетираних радника признало је да се касно појављује најмање једном месечно. То је упркос томе што више од половине послодаваца очекује да запослени долазе на време сваки дан.
Касно није добар поглед за никога - али посебно је лоше за стажисте. Може вам послати поруку да можете искористити прилику здраво за готово или да нисте у могућности да стигнете на време.
Убрзати се на време, али разјарен, вероватно није ни сјајан. Радије, будите рани. Само пет минута. То је вероватно најједноставнија ствар коју можете учинити да покажете свом потенцијалном будућем послодавцу да сте одговорни и, што је још важније, да вам је стало.
2. Учините свој сопствени посао
По својој природи стажирање није увек добро дефинисана улога. Размислите о томе: како би критична функција посла могла долазити и одлазити са годишњим добима, попуњава их неко с мало радног искуства?
Одобрено је да у већим, већим предузећима често постоје програми који осигуравају да стажисти доприносе и уче. Али стажисти у мањим или новијим компанијама могу открити да су њихова стажирања базирана на пројектима.
„Пројект заснован на пројекту“ понекад је код за „проналажење нечега за подучавање да вам лето не заврти палцима“. Дакле, ево савета о мудрацу: Зауставите се пред ничим да бисте пронашли нешто на чему ћете радити, без обзира како мален задатак. Куцајте на врата. Приближите се свакој соби. Питајте све и било кога да ли можете некако пружити руку. Вероватно је да неко има дугу листу обавеза и задатака које треба поштедети.
3. Реек лагане компетенције
Замислите ово: Стажисти почињу као ситна, нежна семенка, а стажирање је тло у које вас послодавац засади да бисте могли клијати и расти. Када сезона прође, ако све иде по плану, процветаћете у цвет који ваш шеф не може да прихвати, али не покупите.
Али тај цвет успева у препознавању и компетентности, а једини начин да их примите или покажете је да урадите нешто добро.
Можда звучи једноставно, али да бисте радили добар посао, потребно је више од довршетка нечега на време или до завршетка. Не само да бисте требали двоструко, троструко проверити свој рад на тачност, требало би да се потрудите да контекстуализујете задатак тако да га можете извршити са максималном додатком вредности. Како се уклапа у ширу слику тако да можете побољшати поступак који је већи од вашег дела?
4. Идите лагано на употребу телефона
Брзи, повратни удар у време када је друштво добро функционисало и људи су свој посао обављали без много журбе. Имали су довољно распона пажње и били су захвални што су запослени. Чинило се да точкови трговине окрећу и окрећу се, а … паметни телефони још нису постојали.
Јао, у данашњем свету опседнутог технологијом није тако лако оставити телефон нетакнут цео дан. Али шта је могуће? Контролирајте употребу свог телефона. Не обраћајте се Инстаграму оног тренутка када завршите задатак, него одговарајте на текстуалне поруке и телефонирајте током ручка.
5. Мрежа, мрежа, мрежа. Мрежа. И, Мрежа.
За крај сам сачувао најважнију тачку. Умрежавање је огроман део стажирања. То је ваша шанса да прикупите информације, саставите листу контаката и очарате панталонама онима који ће им одузети 30 минута да се састану са вама.
Умрежавање не мора бити вежба у пријатностима. Слободно постављајте искрена питања о томе шта људи раде и шта им се не свиђа у вези са њиховим улогама, и како су доспели тамо где су данас. Њихови одговори могу поново ускладити ваше размишљање и обавестити ваш следећи потез.
Запамтите, већ сте стигли у приправнички стаж, па је сада ваш посао да покажете шефу зашто вас треба трајно задржавати. Следите ове савете, испружите најбољу ногу према напријед и можда ћете се само спустити на наступ.
