Након вишемесечне агоније тражења посла, можда ћете имати потребу да одмах прихватите било коју понуду коју примите. Али пре него што дате коначан одговор, одвојите време да научите мало више о томе шта компанија може да понуди. Запамтите, сада ваш потенцијални послодавац покушава да вас прода, а то значи да можете постављати важна питања о накнадама и накнадама која су вам се чинила гипка или самопослужна током процеса интервјуа.
Сада бих напоменуо да сваки кандидат не може имати моћ преговарања о доле наведеним предностима - ваше искуство и експертиза ће снажно утицати на степен преговарачке моћи. Запослени на вишем нивоу могу утврдити да су готово све уговорне тачке уговарање, док ће недавни факултет имати мање снаге да промени пакет.
Величина и структура компаније такође ће утицати на вашу способност преговарања. Велика компанија ће вероватно имати веће ресурсе да троши на накнаде запосленима, али такође може имати и више неизрецивих политика, што вам даје мање флексибилности за прилагођавање ваших предности него што бисте то могли да пронађете у мањој компанији.
Али без обзира на радни стаж или врсту компаније којој се придружујете, никада не треба претпоставити да је било која понуда предлог „узми или остави“. Обавезно набавите најбољи могући пакет истраживањем, постављањем питања и расправом о следећем са ХР пре него што прихватите било који посао.
Накнада
На многим пословима добићете основну плату као и додатну подстицајну компензацију - односно додатну плату на основу учинка. Ако ћете добити било који облик подстицајне надокнаде - било провизије или бонуса - питајте како се та плата одређује. Да ли се заснива на формули или објективним критеријумима? Који ће то обично бити проценат ваше основне плате, и који су прошли високи, ниски и средњи ниво за некога на вашем нивоу? Што више знате о накнади за подстицаје, то ће лакше бити структуирати свој учинак како бисте га максимално искористили.
Иако сваки од ових износа често преговара са старијим запосленима, млађи запосленици обично немају много утицаја. Уз то, ако вам потенцијални послодавац понуди мање него што сте очекивали и неће се померити са тим бројем, питајте можете ли да добијете преглед плата пре стандардног периода прегледа. Велике компаније често не могу да се одвоје од одређених нивоа плата, али могу видети ранији преглед као начин да вас награде без кршења правила.
Кретање трошкова
Када сам завршио пословну школу, бринуо сам се како ћу превозити свој аутомобил на свој нови посао, пошто сам планирао да летим, а не да се возим цесто од Бостона до Вашингтона. Тада сам у свом пакету за ХР прочитао ситни отисак. Компанија би превозила мој аутомобил за мене о свом трошку! Нећу да лажем, осећао сам мало кривице гледајући како се мој захрђали петнаестогодишњи компакт диже на носач возила - али дефинитивно ми је уштедио гњаважу и време.
Чак и ако се преселите из собе у стан у миниволумен својих родитеља, имате трошкове пресељења и исплати се питати да ли је покривен бензин и километража. Такође се распитајте о надокнади трошкова за тражење стана - чак и једнодневни излети у нови град резултирају трошковима подземне железнице, воза, таксија, оброка и превртања.
Ако сте основанији, можда ћете морати размислити и о продаји куће и куповини новог. Неке компаније ће се сложити да надокнаде новим запосленима губитак на свом дому или ће подићи накнаде за финансирање или трошкове затварања новог дома.
Све ово, свакако се распитајте о било каквим непредвиђеним ситуацијама везаним за покретну надокнаду. Када сам прешао на нови посао 11 месеци касније, примио сам званично писмо од свог претходног послодавца којим ме обавестио да морам да платим компанији за претходне трошкове пресељења, пошто сам напустио пре годину дана. Срећом, мој бивши менаџер је успео да интервенише - али будите сигурни да претходно утврдите да ли постоји „повраћај“ померања трошкова.
Едукација запослених
Чак и ако не можете да замислите да се вратите у школу, сазнајте о програму сталног образовања и накнада школовања вашег будућег послодавца. Неколико година низ пут можда ћете схватити да вам је потребан додатни степен или чак само неколико курсева да бисте се најбоље позиционирали за напредовање.
Осим што ћете сазнати колико ће вам ваша компанија надокнадити за додатно образовање, поставите и питања како бисте открили колико ће вам олакшати да то добијете. Највише великодушне компаније не само да ће платити за ваше образовање, већ ће вам и омогућити слободан студиј. Али, као и код премештања трошкова, сазнајте да ли је потребно предузеће за повраћај на време ако користите корпоративни програм надокнаде за своје образовање.
Одмор
Вероватно вам није било паметно питати о одмору или суботама кад сте покушавали да откажете посао, али сада је ваша прилика да сазнате више о компанијским политикама. Колико дана компанија нуди сваке године? Да ли вам је дозвољено пребацивање дана из једне календарске у другу годину? Да ли ћете бити надокнађени слободним данима, или не?
Данас неке од креативнијих компанија нуде флексибилне одморе за годишњи одмор. Једна дипломирана студентица на факултету 2009. године која ради за извођача одбране рекла ми је да је искористила политику компаније која јој је омогућила да прековремене сате претвори у дане одмора и продужи одмор у иностранству са својим дечком.
Рад живот баланс
Као млади стручњак у мојој 20-тој години у Меррилл Линцх, никада нисам размишљао о прегледу политика које ће утицати на равнотежу мог радног и приватног живота, као што су родитељски допуст, флексибилно време, телекомуникациона политика или пензије. Али пре него што сам напустио фирму 10 година касније, био сам ожењен, имао двоје деце, радио сам од куће један дан у недељи и доприносио фонду за колеџ моје деце.
Можда сте далеко од тога да градите породицу, али вредно је проверити како ће се ваша компанија односити према вама ако то учините. У САД-у, свако - мушко или женско - запослено најмање 12 месеци у предузећу са платном списком од најмање 50 људи може узети 12 неплаћених недеља и не изгубити посао по Закону о породичном медицинском допусту. Али структура ових политика може да се разликује: На пример, неке компаније нуде више од 12 недеља. А неке компаније надокнађују родитељу време када су код куће, док друге не.
Слично томе, флексибилно време, смернице за даљинско комуницирање и планови штедње - иако вам сада то можда и нису битни - касније могу направити разлику између одржавања посла код послодавца и одустајања од тога. Штавише, ове политике могу бити откривајућа мера односа ваше потенцијалне компаније према запосленима - посебно њеним запосленима.
Иако се разговор са кадровским одељењем вашег потенцијалног послодавца можда не чини важан када добијете понуду за посао из снова, ово су вредни разговора. Не само да ћете смањити могућност изненађења на путу, можда ћете моћи да прилагодите понуду у своју корист. Запамтите, никада немате више полуге него кад држите понуду коју нисте прихватили.
