Замислите да радите у Камбоџи са организацијом која партнерује локалном сиротишту како би подучавала и играла се са децом тамо. Али кад дођете кући у САД, видите чланак у вестима да је сиротиште корумпирано, деца заправо нису сирочад, а организација је сипала новац донатора.
То вам представља потпуни шок - и питате се како се то догодило, које сте знакове пропустили и да ли је ишта могло да се заустави.
У индустрији друштвеног добра лако је претпоставити да свака организација има добре намере и следи својим радом, али нажалост, то није увек случај.
Многе колеге и студенти питали су ме како могу да започну рад на међународном пољу развоја и којим организацијама је потребна њихова помоћ. Ово је изазовно питање, јер се не ради само о пружању помоћи или експертизе, већ о разумевању да ли је та организација погодна за вас и да ли сте добра за организацију.
Пре него што нађете посао или донирате своје време за неку друштвено добру организацију, важно је да га темељно проверите - да бисте били сигурни да ћете тамо бити срећни, да организација заиста обавља посао за који каже да јесте и да можете да понудите ефикасно ваше вештине Ево неколико кључних начина да се то постигне.
1. Истражите евиденцију резултата организације
У свету друштвеног добра, организације нису увек онакве какве изгледају, па да бисте разумели прилику, морате да истражите. Започните истраживањем евиденције, успјеха и неуспјеха организације и јавног имиџа, како са домаће тако и из међународне перспективе.
Да бисте видели како организација доживљава, не гледајте материјале за односе са јавношћу саме организације; уместо тога потражите медијске снимке, додатке и сведочења клијента. Такође можете да прегледате годишњи извештај организације (који се обично шаље донаторима и члановима или се може наћи на веб локацији организације) да бисте разумели њен буџет и расходе за прошлу годину. Да ли начин на који организација троши новац има смисла? (На пример, да ли новац иде директно у програме или у неразуман износ маркетинга?)
За мање организације или почетне непрофитне организације које се само слегну са земље, водите искрен разговор са особљем о његовом буџету и програмима. Да ли су циљеви реални? Откријте статус организације 501ц3 (што значи да је то званична организација ослобођена од пореза), где проналази донаторе и где добија средства. Пазите на црвене заставе - на пример, ако пријављени утицај организације изгледа превише успешно упркос изазовима у вези са финансирањем или нема званичне документације о статусу 501ц3.
2. Сазнајте шта је заправо радити или волонтирати тамо
Споља све може изгледати савршено, али као и свака компанија, инсајдерска перспектива може насликати другачију слику.
Да бисте били сигурни да је заиста оно што изгледа, поразговарајте са бившим запосленима или волонтерима (покушајте да се повежете с њима на друштвеним мрежама) да бисте сазнали шта је заправо радити тамо. Питајте о канцеларијској култури, како изгледа током стресних ситуација и динамици особља и руководства.
Такође је важно истражити управљање на вишем нивоу - попут тога да ли организација има управни одбор или саветодавни одбор који доноси главне одлуке о расту. Ако не можете директно разговарати са особљем, потражите сајт Глассдоор.цом за искрене критике.
3. Схватите потенцијални утицај
Шта утицај значи за организацију са којом желите да сарађујете? Да ли се ради о испоруци робе људима којима је потребна (а да ли их примаоци заиста требају?), Пружању услуга и образовних ресурса или управљању већим кампањама заговарања?
Једном када знате како организација утиче на друге, размислите да ли и како то можете описати касније у каријери (нпр., Током разговора за посао, умрежавања или повезивања са донаторима). Да ли ће постојати мерљиви начини да процените и опишете свој рад, или ћете се морати ослањати на анегдоте? Како ћете пружити доказе да ова организација заиста утиче на промене?
Чак и ако се на крају осећате преображеним својим радним искуством, то не значи увек успешним утицајем. Ако сте били део покретања предузећа за плетење поштених трговачких кошара, али занатлије с којима сте радили нису имали места за продају својих кошара - а самим тим ни резултата - биће тешко пружити доказе о томе колико је била велика иницијатива. То је много бољи знак ако је организација способна да говори о својим неуспјесима и успјесима у реалним и мјерљивим условима.
4. Знати како организација представља свој рад
Организације за социјално добро морају да продају свој посао као и било које друго предузеће - али као неко ко ће сарађивати са организацијом, важно је осигурати да су те репрезентације тачне, а не искориштавајуће.
На пример, неке организације покушавају да направе велики утицај сликама и причама о језивом сиромаштву или трауми, надајући се да ће се свидети емоционалној страни донатора. Али у међународним развојним круговима ово је познато као „порнографија о сиромаштву“ - и постало је жестоко оспоравано питање.
Размислите да ли организација масовно продаје приче преживелих. Желите да будете сигурни да се то чини на начин који оснажује те преживеле - а не да их трауматизира или стигматизира. Ретко су људи дефинисани једном причом, али многе организације упадају у замку да их обележе једним искуством или догађајем. Ако се организација укључује у стил сиромаштва како продаје свој рад, погледајте да ли можете да му помогнете да се укључи у боље праксе. Ако не, можда бисте требали размотрити рад са неком другом организацијом.
5. Будите свјесни како ће искуство дугорочно утјецати на вас
На крају, размислите како ће ваша потенцијална повезаност са организацијом убудуће утицати на вас лично и професионално. Ако радите у међународним кризним ситуацијама или конфликтним зонама, размислите како ће дело променити ваш поглед - на живот, на политику или на ваш лични живот уопште. Такође размислите о томе како организациони бренд може бити схваћен на вашем животопису ако у неком тренутку у будућности кренете у неко друго поље каријере.
Ако планирате дугорочно остати у организацији, свакако размислите о могућностима које ова позиција може донијети и постоји ли потенцијална љествица у каријери. Ако постоји висок ризик од изгарања или ограничена могућност да напредујете, то можда није прави погодан за вас и вашу каријеру.
Тежња за каријером или волонтерским положајем у друштвено доброј организацији је примамљив циљ, али у свету у којем било ко може покренути добротворну организацију или организацију, морате се обавезно посветити истраживању и провјери организација. Бавећи се овим проблемима можете максимално искористити своје време - и направити највећи могући утицај.
