Улазак у канцеларију свог шефа често може бити врућ или хладан: Могли бисте добити лупање по леђима због добро обављеног посла - или тешке дозе конструктивне критике. Ваш шеф ће можда желети да вам додели сјајан нови пројекат - или да вас пита за извештај који треба да стигне данас (сачекајте, који извештај?).
Али колико често се зауставите у уреду свог менаџера само да бисте разговарали?
Испада да, постоји неколико ствари са којима би требало да се редовно обраћате свом шефу. Када одвојите време за разговор о овим важним питањима, установићете да сте срећнији у својој каријери и боље позиционирани у очима свог шефа, свог тима и компаније у целини. Дакле, следећи пут кад прођете поред шефове канцеларије, завирите унутра и започните разговор о ових пет ствари.
1. Где себе видите за пет година
Без обзира да ли се надате да ћете бити у некој другој улози или другом одељењу, у реду је - и то заправо може бити од користи - разговарати са тренутним шефом о циљевима у каријери. И да, може бити застрашујуће када ово први пут изнесете (посебно ако се у неком тренутку желите надати великом преласку у каријери), али заправо вам може помоћи да створите више прилика за вас на дужи рок.
Зашто би ваш шеф био отворен за ваше амбиције да се помакнете или избаците из ваше тренутне улоге? У многим случајевима он или она заиста жели да видите како постижете своје циљеве. Као менаџер, стално постављам своје запослене „Где се видите за пет година?“ - јер ако постоји начин да им помогнем, учинит ћу то. Да ли то значи да им дам добру реч у неком другом одељењу у мојој садашњој компанији или да им доделим специјалне пројекте који ће им помоћи у стварању нових сетова вештина за другу улогу, желим да помогнем.
Наравно, дефинитивно постоји исправан и погрешан начин формулисања својих циљева (тј. Не желите да оштро објавите шефу да се надате скоку брода што пре или да желите да преузмете положај шефа). Започните малим тако што ћете споменути где се на крају видите: „Волио бих да се једнога дана пребацим на позицију менаџмента.“ Ако је добро примљено, пријеђите на конкретно како можете да постигнете те циљеве - чак и ако би евентуално био потребан прелазак на друго одељење или компанија.
2. Ваше идеје за компанију
Када сте усађени у свом послу, уобичајена је и позната мрмљања: „Ово би било много лакше да смо то урадили на мој начин.“ Али, колико често ту идеју представљате свом шефу као озбиљно решење за проблем?
Расправа о идејама са шефом помаже вам на неколико начина. Прво, показујете му да преузимате иницијативу, да сте посвећени побољшању компаније и да заиста желите да дате допринос тиму. Друго, можда ћете видети вашу идеју која се спроводи у дело - и под претпоставком да је делотворна и ефикасна колико мислите да је, то је сјајна вест за вас и ваш тим.
Да бисте максимално искористили разговор, припремите се са планом на уму. Покушајте нешто попут: „Приметио сам да се наши нови запосленици не преузимају на новом ЦРМ програму лако. Волио бих саставити неку документацију о тренингу како бих је лагано научио. Ево кратког описа који сам изнио заједно - шта мислите? "
3. Савети за тешке радне ситуације
Када свог шефа посматрате само као особу која предаје задатке и критике о учинку, пропустићете неколико сјајних савета. Запамтите, ваш шеф је шеф са разлогом - он или она су били око блока времена или два. Дакле, искористите то за унапређење сопствене каријере.
На пример, пре него што је мој шеф био на месту тренутног руководиоца одељења, он је био у мом положају - надзорник тима. Дакле, кад год наиђем на изазов са којим се раније нисам суочио, свратим у његову канцеларију да разговарам о ситуацији. Већину пута је прошао кроз сличну ситуацију и може да ми да драгоцене савете како се носио са тим и шта је научио да ради (а не да ради).
Не, не треба се ослањати на свог шефа због сваког проблема који искрсне, али ако не можете сами смислити нешто, зашто не бисте користили драгоцени ресурс испред вас?
4. Увид у компанију и индустрију
Наравно да ваш шеф мора управљати свакодневним задацима, али он или она могу вам дати увид у много више од само ваших надолазећих рокова и вредности компаније - нарочито ако је био у компанији или у индустрији због неколико година.
То се може кретати од непознатих процеса компаније („шта је стандардни поступак промене наслова позиције?“) До историје компаније („какав је био случај када је пре неколико година компанију преузела власничка компанија?“) До ваше укупне индустрије („Како се променила здравствена индустрија од када сте је први пут ушли у њу пре осам година?“).
Било да потиче из чисте радозналости или стратегија за будућност, немојте се бојати постављати питања о унутрашњем деловању компаније или индустрије у целини. Добићете неке драгоцене информације - и доказати да сте тамо више од платне листе.
5. Ваш живот ван посла
Ако вас шеф прати на друштвеним мрежама, вероватно бисте радије смислили начин да она мање сазна о вашем личном животу. Али, дружење са шефом није лоше - у ствари може вам помоћи учврстити ваш професионални однос.
Дакле, просипајте неколико детаља о својој породици, детињству или чак о ономе што сте радили преко викенда - и заузврат постављајте питања о њеном животу. Вероватно ћете наћи нешто заједничко, насмејати се или се барем мало опустити на тренутак уместо да бринете о статусу свог тренутног пројекта.
Не морате да улазите у било какве екстремне детаље или да проводите сате причајући један другом своје животне приче, али повезивање са шефом на личном нивоу може вам помоћи да се осећате угодније када му дођете због озбиљних проблема. Можда се никада не дружите ван посла, али то не значи да не треба да избегавате било какву личну везу.
У почетку вам се можда неће чинити природним, али покушајте да започнете разговор са шефом о овим важним питањима. На крају (кад будете сретнији у свом тренутном послу и толико сте ближи својим циљевима у каријери), обећајем, то ће се исплатити.
