Понекад на новом послу ствари једноставно кликну. У сваком тренутку осећате се као део тима. Шалите се са колегама, лагано ћаскате са шефом и, генерално, осећате се пријатно због начина на који ради ваша нова канцеларија.
Али, реч мудрима: Без обзира колико се осећате пријатно или колико је сјајан ваш нови посао, постоје одређене мере предострожности које би требало да предузму сви нови запослени - зарад ваше репутације, напредовања у каријери и општег успеха у послу.
Наравно, то су ствари због којих бисте се лако могли извући са неколико месеци улоге, али за сада је најбоље да је играте на сигурно. За свој посао, не покушавајте се извући са ових пет ствари - барем још не.
1. Грипинг о вашем претходном послу или шефу
Када упознате своје нове колеге, вероватно ћете завршити у разговорима о пореклу - који вам лако могу рећи приче о вашем ужасном претходном послу и о ужасним колегама и шефу који сте тамо имали.
Наравно, те приче могу изазвати мало смеха - али као потпуно нов додатак тиму, такође вас могу ставити у негативно светло. Чујући вас како се хватате за своје претходне колеге може вас натерати да нови ваши сарадници виде подносиоца жалбе, некога ко не цени тимски рад и некога ко ће вероватно завршити разговор о вашим новим колегама иза њихових леђа.
За неколико месеци, када вас људи упознају, квалитет вашег рада и ваше оданости, можда ћете моћи да се побегнете испричајући те приче без икаквих посљедица. Али за сада - кад се мастила на писму ваше понуде једва осушила - боље је задржати ствари позитивно.
2. Користећи предност флексибилног распореда
Већина разумних шефова су флексибилни и схватиће да ако морате да дођете касно због раног јутарњег прегледа стоматолога, одлазите рано да пса одведете ветеринару или предуго траје ручак.
Али чак и ако имате најфлексибилнијег шефа на свету, у одређеној мери те привилегије морате заслужити. Првих неколико недеља на послу важно је успоставити репутацију марљивог радника - што значи да, уколико сукоб није апсолутно неизбежан, најбоље је да се покаже на време (или рано), држите се остатка екипа одлази и узми разумну паузу за ручак.
Након неколико недеља имат ћете бољу предоџбу о томе колико је често у реду искористити флексибилност - а пошто је ваш углед већ успостављен, нико неће бити упитан да ли заиста одлазите на преглед лекара или прескачите рано да ухватите сретан час.
3. Коришћење вишка сарказма
Желите да ваши сарадници, наравно, упознају праве вас. А можда „прави ти“ користи сарказам или не баш политички коректни хумор да би се насмејао.
Иако се залажем да будем искрен у својим интеракцијама с новим тимом, груби хумор и сарказам често се могу наићи као помало оштар или чак непоштивајући. И то неће поставити сјајан тон вашем доприносу тиму.
Мој савет? Умањите то мало док не будете боље схватили остатак личности и смисла за хумор - и они имали бољу представу о вашем. Тада можете полако (и на одговарајући начин) започети рад у свом правом смислу за хумор.
4. Оцјењивање ваших сарадника
Када сте нови у послу, можда ћете бити у искушењу да одмах донесете неке пресуде о одређеним колегама - да су оне неугодне, неорганизоване, нелојалне или неуредне.
Но, иако је помало неизбежно направити прве утиске, те претпоставке нису увек тачне. Након неколико месеци упознавања са колегама, вероватно ћете сазнати да испод наизглед неславног дела стоји бриљантни креативни ум или да је непрестано брбљати сурадник заправо ћуд на презентацијама.
Колико год да је тешко, уздржите пресуду када сте потпуно нови. Једном када сте чврсто схватили снаге и личности својих сарадника, моћи ћете да донесете много чвршћа и тачнија одређења с ким желите да радите на одређеним пројектима, знајући тачно шта можете очекивати од сваке особе.
5. Водство за испитивање
Често дајемо савете да треба да дођете у ново радно окружење наоружани сугестијама и спремни за решавање проблема - и то је сјајно.
До проблема долази када нови запослени одмах почну испитивати своје шефове или одлуке извршног руководства без истинског разумевања проблема, ваљаног предлога како да извршите промену или разумевања темперамента шефа и како ће он или она прихватити предлог. . Другим речима, они се једноставно жале.
Да бисте дали најефикасније предлоге - а на крају и промене - може бити корисно заиста се ухватити у коштац са изазовима вашег одељења, настојећи да схватите шта се треба променити, шта се већ покушава и зашто се промена још није догодила. Такође је корисно разумјети личности и преференције комуникације свог шефа, тако да можете изнијети приједлоге на начин који је највјероватније прихваћен.
Једном када је то одређено, свим питањима доводите у питање било шта. Али до тада, наставите копати.
Узимање ових додатних мера предострожности може се осећати попут ходања по љусци јаја. Али корачајте пажљиво само неко време, и имаћете много веће шансе за успех у будућности.
