Иако се интроверти мрзе да су центар пажње, они не би требали бити потпуна мистерија њиховим вршњацима и менаџерима.
Мирна Сусан Цаин : Моћ интроверта у свету који не може да заустави разговор је бестселер. Постоје блогови о интроверзији, чланци о раду са и управљању интровертираним члановима тима и људи који познају њихов индикатор типа Миерс-Бриггс (здраво, колеге ИСФЈ!).
Ипак, модерно радно место осећа као да служи екстровертираним. Не тражите даље од начина на који је канцеларијска архитектура буквално срушила зидове, не остављајући мирне просторе за поновну енергију. Нестрпљиви ставови, мрмљања и заједнички браинсторминг владају даном.
Ако вам овај радни пут има смисла, тешко је разумети саиграча коме треба више времена за себе или који успева у соло раду.
Дакле, ево приручног превара са пуним лекцијама које бих волео да дам (тихо и писмено, наравно) својим бившим колегама.
1. Волимо да одвојимо време за размишљање
Не могу да пребројим колико сам пута био на сесији браинсторминга, нестрпљиво покушавајући да брзо изнесем потпуно кохерентне идеје, а затим се трудим да их заправо изговорим. У међувремену, нервозан сам што ће моји сарадници или водство тима мислити да не учествујем јер сам прву половину састанка провео седећи у тишини.
Истина је да информације обрађујемо другачије. У дубинском прегледу како Интроверти размишљају , др. Сусан Краусс Вхитбоурне, објашњава да интроверти примете промену пре екстроверта, али ће екстроверт бити први који ће реаговати као одговор. Као пример користи телефон: Интроверт ће бити први који ће процесуирати да звони, али екстроверт ће први реаговати и покупити га.
Дакле, када тражите састанак на састанку, све колеге информације обрађују у своје време, али екстроверти ће моћи брже припремити - и делити - своје мисли. Рјешење је не позвати мирног саиграча, жури му или неће помоћи. Уместо тога, дајте свима мало времена, а уместо да трчите са првом идејом, причекајте неколико минута и питајте да ли их има више.
2. Потребан нам је лични простор (али ми нисмо антисоцијални)
Постоји постојани мит о интровертима да смо друштвено неспретни и мрзимо људе, али то није тачно! Многи од нас воле проводити вријеме с људима и бавити се друштвеним ситуацијама.
Права разлика је у томе што ће се екстроверти напунити социјалном ситуацијом и осећати се исцрпљеном након превише времена. Ми смо супротно: Проводимо вријеме с људима како би нам испразнили батерију и потребна нам је самоћа да бисмо је поново искористили.
Поред тога, чак и само што се налазите око пуно људи изискује више напора. Стога проводити време „сам“ у кафићу или са слушалицама у отвореном уреду и даље се може осећати исцрпљујућом социјалном ситуацијом.
Будите пажљиви како би ваш сарадник желио да испланира свој дан. Ако се те вечери догоди неки велики радни догађај, најбоље је не заказати два састанка и после ручка. И немојте то схватати лично ако одбије позив за ручак како би након посла имао енергије за умрежавање.
Повезани: 5 стратегија Интроверти могу користити за повећање својих енергетских нивоа
3. Радије бисмо избегли телефон
Телефон је окова нашег постојања - са изненадним звоњењем и инсистирањем на присиљавању на интеракцију коју не можемо да задржимо у својим условима. Многи од нас радије пишу и комуницирају путем е-поште или текста, тако да своје одговоре можемо израдити у своје време.
Многи од нас су чак измислили механизме суочавања или су само понављали своју инстинктивну невољкост према телефону. Али ако никада не боли бити осетљив на комуникационе склоности сарадника.
Дакле, учините услугу својим колегама који не воле телефон и користите апликацију за ћаскање или е-пошту да бисте редовно контактирали.
4. Превише можемо бити вође
Дакле, можда нећемо прво делити наше идеје или желети састанке уз повратак у исти дан, али ми смо одлични лидери!
Исте те тенденције чине нас заиста добрим у пружању простора за дискусију и прикупљање консензуса када се чују ставови свих. Такође имамо праву дозу понизности и склони смо да останемо прљаво неукроћени без обзира на то што око нас бесни емоционална или буквална олуја.
Немојте занемарити мирнијег сурадника за руководеће позиције тима или као незванични узор. Изазовите се и проширите своје виђење каквих квалитета треба имати неко ко је главни.
5. Сви смо различити
Сада када знате све тајне, имајте и то на уму: Интроверзија је скала, баш као и било који други показатељ везан за личност. Некима је немогуће функционирати у отвореном уреду, док су други толико близу центру или добро прилагођени да бисте вјероватно могли претпоставити да су то били амбиверти или екстроверти.
Другим речима, иако је вредно бити промишљен и разматрати различите стилове рада, нећете побољшати своје радне односе стереотипом. Најбољи начин да знате да ли бисте могли више да се сусретнете јесте да једноставно питате свог сарадника о његовим или њеним преференцијама - баш као и код било кога другог!
Сљедећи пут када примијетите да сарадник који мирно сједи сам, размислите о свим начинима како различити типови личности у вашем тиму чине то креативнијим и подржавајућим. (А ако желите да поделите те идеје са њом, изаберите текст или е-пошту.)
