Сценариј: Једите остатак недјељне вечере у понедјељак на ручку са колегама када један од ваших колега почне разговарати о њеном животу у вези (или недостатку). „Мушкарци су тако збуњујући. Вољела бих да сам лезбијка ", каже, окрећући се да те погледа. "Ви момци, то је тако једноставно!"
И одједном, оно што је био само свакодневни разговор о свачијем викенду претвара се у разговор који вас нехотице поставља на вруће место.
Наизглед увредљиви разговори попут овог инспирисали су ме да се толико укључим у куеер заједницу. Након што сам изашао на прву годину колеџа, нестрпљиво сам се придружио ЛГБТК састанцима о учењу у кампусу колико сам могао. Касније бих постао вођа куеер-а у кампусу, постао сам малолетник у ЛГБТК студијама и помагао у обуци на кампусу на инклузивнијем језику за стварање сигурних простора.
Студија из 2011. известила је да је 3, 8% укупне одрасле популације у САД идентификовано као лезбијке, геј, бисексуалне или трансродне особе. Студија је навела: „То подразумева да има око 9 милиона ЛГБТ Американаца, што је отприлике еквивалентно броју становника Њу Џерсија“, а још новија студија показала је да се 7% миленијалаца идентификује у ЛГБТК заједници. Ако бројеви нису ваша ствар, прекинут ћу на потјеру: Ми смо свуда. Можемо бити ваш менаџер за запошљавање, комшија за столом или чак ваш шеф.
Скоро сваки пут кад сам звао колеге да кажу нешто увредљиво, обично им је неугодно, али и жељни да се понови да се то више не понови. (Нећемо разговарати о временима када данас то не иде тако, јер то је други чланак.) Оно што сам научио из ових дискусија је да постоји јаз у знању - и да би га попуњавање могло помоћи у избегавању ових тренутака од дешавања.
У вези с тим, ево пет ствари које ваши ЛГБТК сарадници желе да сви други у канцеларији знају.
1. Не користе сви наљепнице
Неки људи имају "изласке" журке и називају се геј, лезбијкама, бисексуалцима или било чим другим што би желели! Ако је то случај, обавестиће вас шта идентификују када се укаже прилика. Остали не воле етикете (почиње дизати руку). Они би могли да испитују, а такође би могли бити 100% у реду да не идентификују ништа.
Како би требало да знате да ли неко жели да идентифицира на одређени начин? Ти ниси! Као и било који други лични детаљ, на вашем сараднику је да одлучи шта ћете делити и са ким. Ако требате да се референцирате на некога без употребе његовог имена, можете приватно питати коју замену највише воли. Не, то је заиста једноставно као питати: "Хеј, која изговор више волиш?"
Тешко је не желите одмах категоризирати некога, али вјерујте да ће вам ваш колега тачно рећи колико они желе да знате или шта они идентификују (ако уопште ишта имају!).
2. Нисмо „вани“ свима у канцеларији
Ако неко одлучи да изађе код вас, то је вероватно зато што сте сјајни и слушате. Вероватно су да вам верују (пуно), али не осећају се исто као и сви у канцеларији. Плус, то је осетљива тема, јер колико год људи радили, они су изгубили посао или су одбачени због отварања, једноставно зато што су куеер.
Па како можете сазнати ко вам је ЛГБТК сарадник рекао или не? Ти не! (Видите образац овде?) То су небитне информације за ваше нормалне радне односе. На исти начин на који никада не бисте случајно споменули колегу да је други сарадник трудан, не бисте се превалили на нечију сексуалност или родни идентитет.
3. Не желимо да играте Матцхмакер
Можда ћете помислити: „Хеј, тешко је излазити. Дозволите ми да поставим ове две лезбијке. "Међутим, ово је као да сазнате да је сарадник био на Тиндеру и ви одговарате:„ ОМГ, знам некога ко је на Тиндеру! Нас двоје бисте их потпуно погодили. "Само зато што двоје људи за које знате да имају једну заједничку ствар, не значи да би били и пар.
Да, има мање људи са којима можемо да излазимо, али то не значи да немамо стандарде у типу личности, вредности и свему осталом до чега ти је стало. На исти начин не бисте пријатеља упознали са колегом, „Ово је Јохн. Директан је попут вас, тако да би требали разговарати! "- не бисте поставили двоје куеер-оваца само зато што су куеер.
Вероватно да ваши сарадници не желе да разговарају о њиховим животним везама на послу ако то већ не раде, и плус, повезивање је посао са пуним радним временом, а ви га већ имате. (Ако то не урадите, погледајте наше 10.000 отворених радних места овде.)
4. Питања која постављате могу бити заиста штетна
Даћу вам пар: „Какав је твој тип?“ „Дакле, је ли он или она?“ „Па ко је момак, а ко девојка?“
Оно што код њих највише смета је то што су сви они резултат једноставно незнања. Живимо у прилично црно-белом друштву. Или сте равни или сте гаи, или сте жена или мушкарац - али истина је да постоји много више од тога. Неки од нас живе у сивом, а други путују кроз сивину.
Дозволите да објасним: на кога сте се згадили кад сте били у средњој школи вероватно се разликује од оног с ким бисте данас били на састанку (осим ако нисте са средњошколцем, а ако је то случај, реквизити за преживљавање најгорих година заједно ). Без обзира на то, еволуирате, учите и прилагођавате се ономе што желите - а то је само од нас људи.
Често пута одговори на та питања не постоје. Можда су нам људи говорили да бисмо требали бити жена, али не желимо бити жена, па се мијењамо, прилагођавамо и растемо. Можда обоје имамо доминантне личности, а ми смо брачни пар без везаних родних улога. Мењамо ваша очекивања о томе како људи изгледају и понашају се на основу унапред створених предоџби о роду. Променимо динамику романтичних односа требало би изгледати јер наше приче још нису написане.
Ипак, ово треба рећи празно: (прилично уобичајено) питање „Нисам геј, али да сам био, да ли би се хтео закачити са мном?“ Увек ме убија. Еквивалент би био ваш шеф који каже: „У реду, ожењен си, али да ниси спавао са мном?“ То је потпуно непримерено (ХР то назива сексуалним узнемиравањем) и може се у потпуности избећи!
Можда се питате: „Која питања онда могу да поставим?“ Предлажем да проверите сајтове попут ТхеСафеЗонеПројецт за терминологију, ПФЛАГ веб локацију за породице и пријатеље ЛГБТКАИП људи или ГЛААД, организацију посвећену обликовању разговора о ЛГБТ особама.
5. Нека то буде професионално
Управо сте сазнали све ове информације. Шта даље треба да урадите? Покушајте да поставите свог сарадника са рођаком који је једном приликом пољубио девојку? Питајте се да ли је ваш колега овог викенда срео неке симпатичне дечке - након што сте питали све остале: "Какав је био ваш викенд?" Не свему горе наведеном. Понашајте се према тој особи као и увек - према свом сараднику. (Осим ако наравно нисте управо открили да вређате; ако је то случај, промените све.)
Сада када сте боље разумели шта не треба учинити, можда ћете одлучити да је добра идеја да се вратите и извините за све увредљиве ствари које сте можда рекли. Или можете кренути напред знајући све ово и једноставно изабрати да ваше интеракције буду професионалне (као што увек требају бити).
Ово је, наравно, преглед врло високог нивоа ствари које ви, као наши колеге сродне родне равноправности, требате избегавати - али постоји још ствари које можете учинити да постанете савезник и помогнете стварању сигурних простора за неке прилично фантастичне људе . И изнад свега, запамтите: ово је наше мјесто рада, зато, молим вас, будите пажљиви и будите с поштовањем.
