Као недавни факултет, нисам само најмлађи члан мог тима, већ и један од најмлађих људи у мојој компанији.
И не кажем то док неспретно цвили. У ствари, волим да радим са људима који су толико искуснији од мене. Али чак и уз то речено, дефинитивно постоје дани у којима се осећам као врачар или да у ствари не припадам. (Пример: Кад год обучем свечније радно одело, и даље се осећам као дете које се облачи у њу мајчина одећа.)
Ево тајне: Није да се не сматрам кључним делом тима, али кад сам окружен људима који толико напредују, може се осећати као да не могу ићи у корак. Желите знати шта још увијек размишљам?
Учинит ћу вам нешто боље - нећу само делити оно што ми прође кроз главу, већ и оно што вероватно мисли и најмлађа особа у вашој канцеларији. Напокон знам неколико других.
1. Понекад се осећамо искључени због нашег доба
Када нам људи кажу да нешто нећемо добити или нећемо добити јер смо „премлади да бисмо разумели“, то нас тера да помислимо да се неке колеге брину више о нашем узрасту него о ономе што смо постигли.
И ту нас намећу синдром самопослуживања. Покушавамо да се укључимо у лежерне разговоре у кухињи, само да неспретно пропустимо референцу којој се сви други смеју, јер је то било „пре нашег времена.“ Или, морамо срамотно да некога тражимо да нам објасни основни концепт зато што имамо Никад чуо за њега.
У тим ситуацијама обично остављамо осећај као да не можемо да допринесемо нечем вредном, када све што стварно желимо је да будемо део групе.
2. Бојимо се да не изгледају незрело код старијих наших колега
Мој први радни час био је експлозија, али и ја се знојим кроз мајицу. Већину свог живота био сам окружен људима својих година. Дакле, кад сам први пут изашао са људима неколико година старијег, нисам баш знао како да поступим. Плашио сам се да случајно кажем „ОМГ“ или „дрога“ наглас, или да изнесем приче из мојих (врло недавних) дана на факултетима.
Срећом, мислим да је прошло без проблема, али и данас сам увек опрезан шта говорим и радим. Не зато што ми је неко рекао да морам, већ зато што заиста имам мање праксе да разговарам с људима који не пролазе кроз сличне животне фазе.
3. Радимо другачије, али подједнако напорно
Ако сте забринути да ваш млађи колега неће имати исту радну етику као ви, у праву сте - и грешите.
Према обиљем студија и више него довољно чланака, млађи људи раде подједнако напорно као и генерације изнад њих.
Али, можда не функционирамо на исти начин - рјешавамо проблеме различито, проналазимо енергију на различитим мјестима, па чак и радимо најефикасније у различито доба дана. Међутим, на крају недеље увели смо потребне сате, обраћали пажњу на детаље и на крају бринули о успеху нашег тима и наше компаније - као и сви други.
4. Већина ствари је за нас нова и узбудљива
Знате како изгледа да је тај млађи сарадник из вашег тима увек расположен? Или се редовно брбља? Или поставља тону питања о свакој ситници?
Па, то је зато што је све што радимо ново и узбудљиво - да, чак и примање е-поште или присуствовање састанцима (чудни смо гомила). Желимо да упијемо све и свашта што можемо јер имамо шансе да никада раније нисмо видели или урадили нешто слично. Оно што је још важније, ми се обраћамо старијим колегама - па кад вас мучимо питањима, то је зато што желимо да с нама поделите своје знање и стручност.
5. Желимо да се изазовемо
Многи од нас се још увек труде да пронађемо лежајеве, али то не значи да не желимо да будемо изазовни. Напредујемо у подршци, али такође желимо да нам руководиоци и сарадници верују да сами најбоље радимо - и не бринемо да ће нас морати „чувати“.
Као што рекох, радимо заиста напорно и можда чак и направимо грешке на путу. Али жудимо за могућностима раста и искуством учења, због чега не бисмо волели ништа више од тога да смо добили важан задатак или тежак задатак када смо га заслужили.
Најмлађи чланови тима можда не доносе највише искуства за сто, али имају пуно тога за понудити. Поготово зато што више од свега, ми желимо да научимо све што знате. Дакле, ако то препознате и искористите, можда бисмо постали ваш највреднији играч.
