Некад сам била самохрана мама, са врло младом ћерком, две мачке и псом. Рећи да су ми руке пуне било би подцјењивање. Једног дана, усред прилично стресног економског растерења, дошла је џиновска киша. Ни у којем тренутку није падала киша у мојој трпезарији - на мени, мојој врло младој ћерки, двема мојим манама (посебно отказаним мачкама) и мојем невероватно отпорном псу (који, искрено, није сметао овом потезу догађаја по мало).
Као онај који је дуго био сналажљив, шармантан обавити себе, сећам се да сам имао тренутак привремене лудила током ког сам размишљао о начинима како бих могао сам да санирам ову несретну, веома надасве велику ситуацију. Помислио сам: „Могу схватити ово! То могу и сама! “
Али стварност је била (и још увек јесте), не знам прво о поправку крова и потпуно мрзим висине. Након дугог уздаха, пребројио сам своје новце, позвао их да се упутим и нашао најбољег кровног типа који сам себи могао приуштити.
Мој проблем је решен у врло кратком року. Упркос мојим ограниченим средствима, препознао сам да није време да се полако провучем кроз пројекат; било је време да се представе професионалци.
Па како би било кад тражите нови посао? Када је вријеме да се одрекнете својих планова за урадирање и направите велике пушке? Када је време за ангажовање тренера у каријери?
Ево пет таквих случајева:
1. Заглавили сте
Најлакше што бих овдје учинио био би покретати у старински говор, „Шта је дефиниција лудог?“. Уздржаћу се (поготово јер сам тек признао да озбиљно размишљам о поправљању сопственог крова).
Али, стварно. Ако се осећате у застоју и потпуно нисте сигурни како да се извучете из кревета и преврнете се, зауставите се тамо и уведите професионалца.
Каквом врстом професионалаца треба да се ангажујете? Ово је важно питање, јер нису сви тренери слични, лични, процесно или суштински подручје фокусирања. Ако сте заглављени у свом смеру, желећете да пронађете тренера каријере који је специјализован за истраживачки рад који би претходио стварној потрази за послом. Ја их зовем тренерима „Која је боја моја дуга?“ Често ће вас та особа натерати да преузмете неку врсту теста за оцену талената или снаге (нпр. СтренгтхсФиндер или Миерс-Бриггс), а затим ћете заједно радити кроз врсте улога које би могле бити најприкладније и значајније.
Ако имате добру идеју о томе шта бисте желели радити следеће, али једноставно не остварујете напредак у потрази за послом, размислите о неком ко се заправо специјализовао за стратегију тражења посла. (Да - то је ствар!) Тренери у овој арени обично ће погледати шта радите (а шта не радите), прегледати „папирологију“ коју користите да бисте се пласирали на тржиште (наставак, ЛинкедИн профил, знате вежбу), а затим ће вам помоћи да направите или прецизно прилагодите план игара и прегледате своје материјале како бисте се поставили према жељеном правцу.
Допуштање себи да се предуго сметате у заглављеном начину рада може бити штетно за ваше ментално и физичко здравље и (у најгорем случају) штетно за вашу дугорочну каријеру. Ако вам се чини да не можете изаћи из муља, ангажирајте некога да вам помогне да ископате.
2. Послали сте (овде унесите велики број) наставља се без успеха
Једном сам радио са клијентом који ме је запослио тек након подношења захтева за 429 послова у року од шест месеци. Добио је тачно три одговора. То је 2, 35 посла дневно, сваког дана, током шест месеци. И три одговора. Можете замислити његово расположење и ниво фрустрације до тренутка када је стигао на наш кућни праг.
Сада смо били срећом у стању да брзо дешифрујемо шта иде по злу (његов животопис није усклађен са циљаним тржиштем, а он је учинио нулти умрежавање кроз процес претраге) и саставили нови план. Ово му је помогло да започне разговоре о слетању у року од пет недеља од нашег почетног састанка.
Ако вам ово звучи на даљину, престаните са оним што радите и размислите о ангажовању тренера који разуме како то функционише. Много оних који траже посао не разумеју како данас то конкретно функционише. Они не знају ништа о софтверу за скенирање животописа који обично прегледава апликације пре него што их неко икада погледа, а ништа мање како да се стратегија успостави око такозване црне рупе.
Тренер каријере - нарочито онај који разуме процес регрутације изнутра и изнутра - може вам помоћи да разумете игру и омогућити вам да избегнете бескрајне рунде „пријавите се сада“, „пријавите се сада“, „пријавите се сада“ као и многи од нас подносити.
ЗАВРШЕН ТРЕНЕР ЈЕ ЗА ВАС ПРАВА?
… и почните да правите потезе!
Само кликните овде
3. Покушавате заокрет главне каријере
Било каква транзиција посла може у најбољем случају бити изазовна. Направити главни бод у каријери? Боже смилуј се. Овакви потези могу чак и најбоље од нас довести до лудила.
Уместо да летите по седишту ваших панталона кроз велику транзицију, слеутх оут тренер који има искуства у овим врстама потеза. Желите да пронађете некога ко ће вам помоћи да разговарате кроз образложење својих жеља, процијените колико је такав потез могућ, па саставите стратегију и (потенцијално) нови животопис који ће подржати овај нови смјер.
4. Интервјуисање вас парализује
Ако то стигнете до тачке у којој вас потенцијални послодавци позивају на разговоре, велика честитка. Ово је велико постигнуће с обзиром на то колико је конкуренција у великој мери за пуно позиција.
Али шта се дешава ако, након што слетиш на ове састанке, упаднеш и паднеш сваки пут кад прођеш кроз њихова врата? Рећи ћу вам шта се догађа: Не проналазите нови посао. И то је скоро цела сврха ове целе песме и плеса.
Ако сте неко ко се упути у очи када види менаџера за запошљавање у месу, унесите предности, стат. Нађите некога ко ће са вама водити подсмехиване интервјуе, провести вас кроз поступак и помоћи вам да стратешки одлучите како ћете се носити са сваким кораком и потенцијалним сценаријем. Нема смисла да заустављате свој задњи део да бисте заробили послодавчево интересовање ако ћете замрзнути милисекунду гума се налази на путу. Нађи помоћ.
5. Радије бисте имали коријенски канал него бавили се умрежавањем
Ово је велико за толико људи. Умрежавање је тешко за већину људи - толико тешко да га многи избегавају и уместо тога, држите се пријаве за посао после посла путем интернет апликације.
Да бисте убрзали претрагу, морате се угодно ангажовати на мрежи. Морате научити како да гајите нове односе са људима који раде у компанијама у које имате око. Морате схватити да ће већина менаџера за запошљавање погледати животопис некога ко је упућен много пре неког ко се јави међу велику групу других интернет кандидата.
А ако вас то изнервира, то би била још једна инстанца у којој требате запослити некога ко разуме (и добар је у) умрежавање (и, по могућности, ЛинкедИн). И да, и то је ствар.
Види, схватам. Понекад људи око вас инсистирају на томе да све то можете сами да урадите. Неколико њих можда наговештава да са вама нешто није у реду ако то не можете сами да извучете. И с времена на време, то ће бити ваш властити унутрашњи критичар, због чега ћете се осећати смешним што вам је помоћ у првом реду потребна.
Али ако је један од горе наведених сценарија ваш, занемарите их све. Неки пројекти једноставно нису направљени као "уради сам". Знајте своје могућности, познајте своја ограничења. Стратегирајте се у складу с тим. Унајмите тренера ако мислите да је то најбоља одлука за вас .
И за име бога: Не слажите се са бескрајним вечерама на киши.
