Када сте одрастали, да ли сте учили да је хвалисање лоше или да није пристојно разговарати о себи?
Уместо тога, можда сте научили да ако довољно радите, држите главу и усредсредите се на своје циљеве, људи би видели ваше резултате у стерлингу и били бисте уредно награђени.
Па, у професионалном свету ствари се одвијају мало другачије.
Понекад је једини начин на који можете дати глас свом напорном раду и резултатима да изговорите. Зашто? Ваш менаџер и колеге можда знају да сте марљив радник и претпостављају да ћете све обавити. Али они су такође заокупљени властитим одговорностима, тако да вероватно не прате баш ваше. Ваш его - добро управљан, наравно - може вам помоћи да их испуните.
Заправо, по мом мишљењу, способност да се обраћате својим достигнућима и компетенцијама је једнако важна као и ваша способност обављања посла. Ваш его може бити велико добро у вашој каријери, ако знате како и када да га употребите - као у ових пет ситуација.
1. Када интервјуишете посао
Једном сам подучавао клијента да у једном интервјуу каже: „Заиста добро радим са клијентима и добро ћу се снаћи у овој улози.“ Он трепне на предлог, одговарајући: „Не могу то заиста рећи, да ли могу?"
Да ти то можеш. И требало би. Истраживања показују да нарцизам у разговорима за посао далеко иде. Појединци који се ангажују са анкетером са мало самопромоције добијају позитивније оцене од оних који имају скроман, саморегулантни приступ.
Запамтите, менаџери желе да ангажују самопоуздане запосленике који знају да могу добити посао. Дакле, пре интервјуа, пажљиво прочитајте опис посла и размислите како ћете се добро снаћи у сваком аспекту посла. Затим храбро поделите те информације.
2. Када преговарате о понуди посла
Ја сам заговорник преговора о свим понудама за посао, али знам и да преговарање може бити застрашујуће - јер се можете осећати као да тражите нешто што не заслужујете.
Овде би требало да позовете свој его да помогне. Подсетиће вас да преговори нису игра са нултом сумом. Да, ви тражите бољи одштетни пакет, титулу или задатак код свог потенцијалног послодавца - али ћете такође добити вредност у замену за примања.
Нека вам его помогне да разговарате не само о ономе што желите што се тиче накнаде, већ и о томе како ћете имати користи од послодавца наводећи постигнућа и победе које сте већ постигли.
3. Када се припремате за преглед перформанси
Када радим са клијентима, увек ме изненади колико мисле да њихов шеф зна шта раде. Реалност је да је ваш шеф заузет! Он или она се много дешавају. А то значи да сви чворови тог успешног пројекта на којем сте радили можда нису толико очигледни њему или њој као вама.
Зато, позовите свој его да помогне. Када дође време за преглед, немојте очекивати да ће ваш шеф да уради математику. Прегледајте резултате и постигнућа која сте постигли, чак и ако мислите да их је он или она већ свестан. (Савет: користите овај приручник за почетак рада.)
Чак и ако је остварење било групни напор, немојте се срамити узимати заслуге за оно што сте постигли у оквиру своје улоге или допринели победи. Разговарајте о томе шта сте радили и како је то помогло да ваш тим, шеф и организација буду успешнији.
4. Када тражите повишицу
Студије показују да мушкарци свој успех приписују компетенцији, док жене обично успех приписују срећи.
Ако свој успех приписујете срећи, биће веома тешко тражити ту повишицу - јер сте једноставно "имали среће" или "било ко је могао то да уради".
Ово је сјајна прилика да вас его подигне. Нека вас подсети да ваша достигнућа нису ствар среће; резултат су вашег критичког размишљања и напорног рада. Затим идентификујте мерљив, мерљив резултат који сте помогли организацији у постизању. То је хладна, тешка чињеница коју можете да користите за преговарање о повишици - а то уопште није у питању срећа.
5. Кад се шалите за промоцију
Трудили сте се на послу јер имате поглед на ту изврсну награду. Знате ако само стрпљиво сачекате, када се појави следеће отварање, ваш менаџер ће ваше име представити као кандидат.
Али чекај! И ваш его вам може помоћи у овој ситуацији. Уместо да чекате да се појави прилика за промоцију, дозволите да вам его помогне да унапред дате своје намере. Разговарајте са својим менаџером, ментором или представником за односе са људским ресурсима и реците му или њој: „Мој циљ је да се упустим у руководство.“ Питајте шта ће вам требати да се припремите за следећу промоцију која се отвара. Затим почните да радите на тим вештинама. Моћи ћете да се почнете припремати за нову улогу истовремено градећи своју видљивост и кредибилитет. А кад дође време, бићете спремни.
Наравно, нико не воли егоманијака. Али не морате бити тај који ће вам дозволити да вам его помогне у вашој каријери. Користите га да вам помогнете да идентификујете и промовишете добар рад, солидне резултате и главна достигнућа која сте постигли - и гледајте како вам каријера користи.
