У било ком тренутку вероватно познајете прегршт људи који траже посао. Дакле, када сте тај који гледа, знате да је конкуренција жестока.
Као оснивач стартуп-а Нотеи, редовно водим другу страну процеса запошљавања. Већина квалификованих кандидата подноси пропратно писмо и наставља се, али без мало ћутњи, они се могу јако изгубити у хрпи. Међутим, то не значи да је немогуће привући моју пажњу. Током својих авантура запошљавања наишао сам на неколико јединствених апликација које су ме заинтригирале, а у сваком од тих случајева довољно, да сам желео да дођем до њих како бих сазнао више о кандидатима.
Па, како можете пронаћи своју прилику из снова и истакнути се као очигледан избор? Ево пет креативних и неконвенционалних начина да пронађете свој следећи потез у каријери. И да, звуче смело, али сви су се исплатили када су се храбри тражиоци посла запослили.
1. Пишите о свом послу из снова
Ако сте цртач текста, своје писање можете користити у своју корист. Одличан начин да покажете своје способности - и професионалне интересе - је покренути блог о нечему до чега сте страствени. Када се запослим за неку улогу, волим прегледати личну веб локацију или блог подносиоца пријаве. Уз стручност кандидата, она такође показује свој стил писања, мисаони процес и личност.
Алице Ко, дигитална водитељица у Нотеију, раније је блогирала свој пут до посла пишући зашто је нови модни стартуп компанија која је управо требала радити. Пост на блогу пробио се путем друштвених медија и слетио пред осниваче компаније, који су је увели на разговор уз кафу. Убрзо након тога, била је најновији члан њиховог маркетиншког тима.
Чак и ако ваши постови не буду вирални и заокупе вашу компанију из снова, помоћи ће вам да изградите своју професионалну репутацију и бренд - који су кључни за слетање било којег посла.
2. Саставите свој сопствени опис положаја
Не видите опис посла који вам одговара у вашој компанији из снова? Искључите иницијативу и сами то напишите. Позиција коју креирате треба да уради две ствари - истакните свој сет вештина и покажете јасан додатак вредности за компанију.
Мој добар пријатељ је кренуо овом рутом да би стекао позицију при старту. На основу свог претходног искуства, одговорности коју је желела да има и шта је компанији потребно; направила је опис посла за уредника, који је потом предала као дигиталну апликацију. Генерални директор је то видео, волео га је и не тако давно, ангажовао је мог пријатеља као дигиталног уредника за компанију.
Овај приступ је ризик, јер тражећи оно што можете додати тиму, потенцијално указујете на оно што мислите да недостаје. Дакле, будите сигурни да ће тон ваше пријаве бити позитиван - размислите о томе како би ваш положај подигао компанију на нови ниво, за разлику од покушаја да покажете да организација ради нешто погрешно. И без обзира на то, урадите значајна истраживања како бисте били сигурни да представљате нову улогу, а не да дуплирате већ попуњену позицију под другим именом.
3. Решите проблем
Као послодавац желим чланове тима који могу да препознају проблем и пронађу одрживо решење. По мом мишљењу, једна од ствари која привлачи највише пажње је да покажете како бисте решили проблем са којим се компанија суочава.
Дакле, направите дужну ревност: Истражите компанију, сазнајте шта се о њој прича у вестима и прегледајте повратне информације купаца. Истакните одређени проблем или потребу (са статистикама за копирање) и направите план који ће га решити. Покажите да сте направили решење, али не покажите целокупну руку - желите да подстакнете интервју (не ради бесплатно).
Можда сте чули за Нину Муфлех, која је стварно желела да ради за Аирбнб. Када није имала среће да посегне кроз традиционалне објаве посла, направила је интернетску платформу која је одговарала Аирбнбовој веб локацији. Искористила је своје искуство живота и путовања на Блиском Истоку како би разговарала о томе зашто се Аирбнб треба проширити тамо.
И извршни директор и ЦМО су одговорили на Твиттеру и она је на крају позвана на разговор за посао. Поред тога, привукла је и широку медијску пажњу и демонстрирала своје умеће широкој публици.
Погледајте како је радити за Аирбнб
4. Мислите ван оквира
Вероватно можете да замислите колико попратних писама и животописа примају менаџери сваког дана. Из искуства говорим када кажем да постаје монотоно гледајући одломке текста на пријави након пријаве. Волим кад кандидат визуелно размисли и пријави се кроз забаван, привлачан видео.
Цхристина Гуан видела је стаж у коме се радило о искуству током целог живота и, жељна да се истакне, додала је импресивну апликацију са видео снимком у коме је било детаљно описано осам разлога зашто је савршено уклопљена. У њој је истакла своју љубав према путовањима и приповиједању, као и своју способност за писање, уређивање видеа и друштвене мреже - а све са задивљујућом визуелном презентацијом. Не треба ни помињати да је запослена и управо је започела тромјесечно авантуристичко путовање у 14 земаља за највећу европску компанију за ријечно крстарење.
Наравно, снимање видеа можда није увек одговор. Али узмите времена да истражите културу компаније и смислите забаван начин да се разликујете од других кандидата. Само запамтите, то функционише само ако покажете своје најбоље. Другим речима, ако вам није пријатно за камеру или вешт у графичком дизајну, сада није најбоље време за тестирање било чега лудог.
5. Погледајте свуда (озбиљно)
Праве прилике можда чекају - на последњем могућем месту које бисте очекивали. Зато је важно да очи и уши држите отворене. Без обзира да ли сте на мрежним догађајима, друштвеним медијима или негде потпуно очекиваним, никад не знате на шта ћете наићи.
Мој омиљени пример долази од менаџера заједнице у Нотеију, Намои ван дер Велде. Прво је наишла на име наше компаније - чекајте то - купаоницу на њеном факултетском кампусу.
Неколико наљепница било је залијепљено на зиду штанда, од којих је једна била наша плочица са потписом. Заинтригирана, она је снимила фотографију и учинила тачку да нас контактира е-поштом наредних дана. Једноставно се десило да смо у то време тражили летњи стаж. Добили смо позив путем Скипеа, а остало је, како кажу, историја.
Каже се да је тражење посла са пуним радним временом посао са пуним радним временом, али то не значи да мора бити и монотоно мљевење. У ствари, улажење у време - са мало домишљатости - тајна је изласка на врх.
