Пре неколико недеља разговарао сам са пријатељем који је тврдио да нема среће у проналажењу посла. Кад сам је питао зашто, рекла је да је то зато што у њеној индустрији нема отвора. С обзиром да се бави маркетингом, тешко ми је било вјеровати.
Али након што сам се још више забринуо, открио сам да проблем није у томе што је недостајало позиција - већ је била невероватно блиска и једносмерена у својој потрази. Дакле, на један начин била је у праву - отвор који је тражила не постоји, и вјероватно никад неће.
Људи увек причају о томе да не осуђују књигу по њеној корици, али мислим да се исти принцип односи и на тражење посла. Сувише често они који траже посао брзо доносе снажне одлуке на основу минималних информација. Радећи то, пропуштају сјајне могућности.
Можеш ли то бити ти? Ако сте високо квалификована особа која је такође у чамцу „нема среће“ - можда! Срећом, исправљање ових грешака захтева само мале промене у мишљењу.
1. Умрежавате с људима само због њихових наслова
Шта није у реду с умрежавањем људи искључиво ради наслова? Прво и најважније, наслови се стално мењају, али личности се не догађају. Иако ћете можда моћи да се носите са несретним лицем, јер је он главни дизајнер у Гооглеу, можда вам није толико пожељно када напусти тај посао да би вам помогао са стартањем који не ради нигде.
Друго, то је прилично транспарентан потез, а људи увек могу рећи када посежете из тог разлога. Дакле, не само да ћете отићи без корисног, дугорочног контакта, већ ћете и ризиковати да оштетите сопствену репутацију. И што је најважније, наслови не значе много. Очито постоји разлика између помоћника и ВП-а, али оно што раде два менаџера за маркетинг може се увелике разликовати од компаније до компаније. Дакле, владајући људима на основу њихове титуле, одбацујете их на основу врло мало.
Да не спомињемо, помоћница уредништва можда још нема импресиван животопис (али), али могла би имати много јаче везе (и релевантније везе за вас) од главног уредника у истој публикацији.
2. Пријављујете се само за послове у компанијама са робним маркама
Да, Гоогле, Фацебоок и Аппле могу имати сјајна имена којима се можете хвалити својим старим средњошколцима преко друштвених медија, али то не мора нужно значити да су они најприкладнији за вас.
Ограничавајући се само на пријављивање за посао у компанијама са великим бројем средстава, ефективно искључујете 99% компанија вани, од којих ће многе вероватно бити тачно (а потенцијално и више) оно што тражите. Када гледате ова места, увек бисте се требали запитати: Да ли бисте заиста желели да радите за ову организацију ако се њено име сутра промени и нико не би знао шта је то?
Верујте ми: ако сте у стању да искрено кажете да волите свој посао када кренете у канцеларију сваког јутра, осећа се много боље него да се осећате цоол неколико минута када налетите на познаника који вам каже да је ваша компанија „супер тако сјајна“. “
3. Нећете сматрати компаније без перкета
Чињеница: Већина компанија на које наиђете неће имати кућу на којој се налази одскакање у седишту, личне Старбуцкс-ове баристе, столове за фусбалл од зида до зида или било који већи број перкуса већих од живота које неке веће компаније и „цоол“ стартапови. понуда. То је само живот.
И истина, слично као у ранијем ставу о томе да се не пријављујете само на компаније са великим именима, само зато што компанија има перкете изван света, не значи да ће вам се заправо свидети рад тамо (или чак да користите ове погодности !).
На пример, мој пријатељ је послао посао маркетинг менаџера на једном од ових места и нисам могао да престанем да причам о томе како је компанија понудила бесплатно чланство у теретани за сваког запосленог. "Али нисте радили никакав физички напор од пре него што је Обама преузео функцију", подсетио сам је. Али заклела се да је ово озбиљна прекретница. Изненађујуће је да је након кратког тродневног испробавања локалне теретане њено чланство остало неискоришћено за остатак трогодишњег боравка у компанији.
Да, перкети су феноменални. Али они су само глазура на торти. А ако је стварни истанчани, сув и окус који мрзите, та глазура заиста неће превише променити.
4. Не слате захвалнице после лоших интервјуа
Ово може изгледати као непромишљено, али ја сам непрестано изненађен колико људи користи приступ "Зашто се гњавити?" Након што изађе из лошег интервјуа - или чак мањег састанка од умрежавања.
Без обзира на ситуацију, слање персонализованих, значајних захвалних напомена и пратећих е-порука је пресудно. То што ви и ваш анкетар не умрежите не значи да је та особа то видела на исти начин или да вам не може помоћи на други начин. (Или да га не можете користити да надокнадите погрешне кораке.)
Током разговора за посао слободног писања, брзо ми је постало очигледно да менаџер за запошљавање тражи нешто сасвим друго. И даље сам вам послао захвалницу и наставио сам је као и обично. Тај менаџер за запошљавање на крају ме препоручио својој колеги која је тражила слободног координатора за друштвене медије. Бум, на крају сам завршио посао.
5. Нећете гледати листе послова које не одјављују 100% ваших критеријума
У реду, да, у идеалном свету могли бисте радити оно што волите сваки дан. И док не бисте требали ићи у супротном смеру и односити се на свирке које ћете мрзети , важно је имати на уму да је већина позиција срећан медиј. Бавите се неким радом који волите, неким послом за који нисте велики обожавалац, а неким између њих.
Уместо да пролазите кроз плоче за посао покушавајући да пронађете „савршени списак“ (Невсфласх: Не постоји), направите своје истраживање и уверите се у предности и недостатке рада у вашој области. Које одговорности нису преговарачке - у томе што их апсолутно требате обављати или их апсолутно нећете обављати - а које нисте одушевљене, али можете управљати њима?
На пример, велики део рада у дигиталном едиторијалу сада разуме како функционишу друштвени медији. То је чињеница. Ако је то за вас прекршај, онда је то и каријера. Или, на тему друштвених медија, ако управљате рачунима, вероватно ћете морати повремено да радите викендом; то је само природа те врсте положаја.
Када је ријеч о вашој потрази за послом, важно је задржати свирку коју волите и оставити што више опција отворенима. Бићете задивљени колико се прилика чаробно појави када одлучите да отворите очи и погледате ван насловнице.
