Уживали сте у свом послу. И стварно си добра у томе. Али почињете осећати свраб.
Можда није још увек пун опекотина, али питате се како би могло бити ићи радити нешто друго - у неко друго одељење, град или потпуно другу организацију. А знате људе који би вам могли бити од велике помоћи.
Постоји само један мали проблем: радите с њима. Они су клијент или пословни партнер или компанија са којом ваш тим блиско сарађује. Или седе само за столом или канцеларијом, а ви имате поглед на интерни трансфер.
У основи, људи који су најбоље опремљени да вам помогну да истражите своју следећу каријеру су врста (или, у потпуности) последњи људи који могу знати да размишљате о промени.
Ако вам је то изазов, не бојите се - и даље можете напредовати без да угрожавате свој посао. Само требате наставити пажљиво и са добром стратегијом. Ево пет савета који ће вам помоћи у успостављању мреже на послу:
1. Волонтирање за посебне пројекте
Постоје ли прилике у вашој компанији за волонтирање у задатцима, посебним пројектима или међу-функционалним одборима? Ако имате дизајн о пребацивању у другу групу унутар ваше тренутне организације, подигните руку за било који од ових задатака.
Радећи на нечему са новим низом људи, нећете имати само прилику да учите о другим одељењима и умрежите се са колегама из тих тимова, већ ћете и ви бити изложени много више од свог тренутног опсега што може помоћи у обрубљавању вашег наставите, ако се одлучите за промену.
Обавезно искористите и ту изложеност. Питајте своје саиграче питања о томе на чему раде, изазовима са којима се суочавају, вештинама које су изградили, људима са којима су радили или о најбољим деловима свог посла. Свакако можете показати интересовање и стећи неко корисно знање или повезивање, а да притом не изгледате сумњиво - уосталом, само причате мало! - а ове врсте пројеката пружају сјајну прилику за то.
2. Угасите чарапе
Можда сједите тамо и размишљате: "Хмммм … мој врхунски купац сигурно би био сјајна особа ако размишљам о пресељењу." Прије него што одем даље, рећи ћу потпуно да је ово један од тих тренутака када треба да поступите крајње опрезно. Не желите зезнути однос са купцем и тренутним запослењем прекорачивши своје границе.
Ако се осећате као да би клијент или колега могли да буду сјајна особа с којом ћете се умрежити, будите сигурни да га доследно избацујете из парка и истичете свој посао који обављате за њих. Покажите тој особи који сте драгоцени и незамењиви добитак из дана у дан. Људи који виде колико сте сјајни на свом послу биће много склонији да вас убудуће ангажују или препоруче неком другом.
Такође, изразите интересовање за рад те особе, њене циљеве и живот изван канцеларије (само немојте бити превише лични). Људи га воле када се осете вредним и примећеним и често ће бити више него вољни да врате добру вољу ако сте савезник и неко ко је помогао да им посао буде лакши.
3. Нека то буде дугачка игра
Ако нисте хлаче од ватре које ће умрети да направите потез, погледајте ово као дугу игру насупрот журби. Фокусирање на изградњу односа и поверења са људима за које мислите (или које познајете) може да буде од користи вашем путу каријере.
Доста је истине у изреци: „Није оно што знате, то је оно што знате.“ Али стварна корист умрежавања надилази једноставно познавање некога. Такође се ради о томе како се осећају према вама и вашим могућностима, вашој личности и вашој радној етици.
Рецимо, радите у канцеларији компаније у Чикагу и надате се да ћете се пребацити на локацију у Сијетлу у наредних годину дана или тако нешто. Сада би било време да упознате своје колеге из Сијетла. Свакако, не желите да будете безобзирни у вези тога (људи могу да намирују километар даље), али ако вам посао пружа веродостојан разлог за комуникацију, покажите своје таленте и победите над тим колегама, започните поступак знатно пре ваш свраб постаје паклени. Када дође време да се пријавите за тај трансфер, осећаћете сигурност да ваши сарадници желе да ускочите у њихов тим - и залажуће се за вас.
4. Задржите поклопац за жалбу
Без обзира с киме покушавате да се повежете, одуприте се искушењу да кажете било шта негативно о свом тренутном послу. Ништа не искључује кључног клијента не само из пословања с вама, већ и од тога што вам је каријерни водич попут лошег понашања у вашој тренутној компанији - чак и ако нема никакве везе са њима и све што има везе са вашом одређеном улогом, тимом или менаџером.
Исто важи и за тренутне колеге, било да су у холу или широм земље. Усредсредите своју енергију на ширење мреже и стручности и одржавање позитивног професионалног имиџа.
5. Не рачунајте на људе који ће чувати тајну
Ово је важна последња мисао: Колико год се ближњи могли осећати својим колегама и клијентима, не можете увек рачунати на то да они неће пренети реч ако откријете да тражите неку врсту новог. Није да они намерно покушавају да вам униште планове - то је само то што понекад људи стварно воле да се осећају „у знању“ када разговарају у хладњаку воде (или срећном сату), и као резултат тога имају тенденцију да просипају грах.
Ако нисте спремни за то да други (ака, шеф) знају да њушкате, вероватно је најбоље да своје идеје или намере задржите на нижем нивоу.
Опет направите неко позиционирање. Питајте радознала питања. Изложите се изван свог тренутног одељења, локације у уреду или компаније. Као што је горе истакнуто, све ове ствари можете радити без откривања својих правих мотива - умрежавање је у крајњој линији више од пуког изговарања „помозите ми да нађем посао“. Само не рачунајте да ће нико други осим ваших пријатеља држати поклопац.
Нема ништа лоше у умрежавању на послу све док држите у току своје задатке, будете искрени и настављате да показујете оданост и поштовање према свом тренутном послодавцу. Имајући јаку радну етику и жељу за учењем, одмах ћете привући праву врсту пажње од правих врста људи који вас могу упутити на пут ка успеху.
