Прихватање страха од е-поште „хвала, али не и хвала“ за позицију због које сте били заиста узбуђени је тешка пилула коју ћете прогутати - заиста нема начина да је нанесете шећерном кабаницом.
Ако сте попут већине људи, одмах осјетите мјешавину бијеса, туге и трунке безнађа. И, иако је то сасвим нормално (дозвољено вам је да се осећате узнемирено - барем накратко!), То не мора нужно значити да је продуктивна.
Одбацивање је у ствари сјајно време за размишљање, процену ситуације и одређивање где можете следећи пут да се побољшате. Дакле, да бисте вам помогли да учините управо то, ево пет питања која бисте требали поставити себи након што су одбијени за посао - а која не укључују: "Шта је, додјавола, њихов проблем?"
1. Да ли сам заиста желео тај посао ?
Ваша претрага може бити испуњена многим емоцијама - укључујући слепи оптимизам. Лако је бити толико заокупљен престижом одређеног послодавчевог имена или бројним перквенцијама култура предузећа, да занемарите размишљања о одговорности и дужностима које би произашле из посла за који се пријављујете. То је посао .
Дакле, након што сте примили ту бруталну дозу стварности, време је да се мало осврнете и утврдите да ли сте заиста жељели тај положај или не. Да ли вас је интересовало само зато што сте желели да се пријавите у тој одређеној компанији - без обзира шта радите? Да ли сте се пријавили само зато што сте мислили да ће то бити импресивно на ваше пријатеље и случајна Фацебоок познанства?
Интервјуери обично могу одмах рећи шишмишу да ли сте заиста узбуђени због положаја или имате крајње мотиве. Одвојите мало времена да утврдите да ли сте заиста желели да спустите ту свирку (и ако јесте, шта вас је тачно привукло), и бићете много боље обавештени да наставите кроз претрагу!
2. Да ли сам био адекватно припремљен?
Када вам потрага за послом расте, можда ћете пасти у замку вожње аутоматским пилотом. Обилазите обале, стављате минимални минимум, пролазите кроз покрете и крилате то у својим интервјуима.
Али, као што поприлично сви знају, то није нужно рецепт за успех. Процес запошљавања изискује много припрема и важно је да будете искрени према томе да ли сте или не одустали од договора у том погледу.
Да ли сте свој животопис прилагодили том конкретном послу? Да ли сте заправо истраживали компанију - или сте пљували неки генерички прах за грицкалице који се могао применити буквално на било којем послодавцу? Вероватно је да већ знате да ли сте поставили потребне темеље или не. Али, сада бити болно искрен према себи (без обзира колико понизно признати сопствене грешке) у будућности ће вам помоћи да побољшате своје методе и тактике - тако да можете добити писмо са понудом уместо хладног, окрутног одбијања.
3. Шта би друго могло допринети мом одбијању?
Размишљате о томе шта вас је до овог тренутка довело и не можете да схватите где су ствари кренуле по злу за вас. Ваш животопис и пропратно писмо били су беспрекорни. Ваш разговор је протекао без проблема. Директор запошљавања је чак пустио да се „видимо ускоро!“ Док су излазили.
Па, шта се на земљи десило? Шта се променило?
Важно је схватити да ваше одбацивање не може имати никакве везе са оним што се заправо догодило током различитих интеракција с послодавцем - могао би постојати још један комад слагалице који сте до сада занемаривали.
Да ли сте били сигурни да је ваше присуство на друштвеним медијима било чисто попут звиждука пре него што сте целом свету поклонили свој животопис? Или, да ли вас је менаџер за запошљавање дочекао профилном фотографијом вашег постоља за нож са плавом врпцом? Да ли сте били непристојни код рецепционера на путу вашег интервјуа?
Лако је ставити сав свој фокус на само оно што се догодило у интервјуу. Али морате се сјетити да се процес запошљавања (и ваш професионални углед!) Протежу далеко преко четири зида те конференцијске собе. Одвојите мало времена да размислите шта би друго могло довести до ваше крајње пропасти, а затим се побрините за то - одмах.
4. Да ли сам ово видео?
Ако сте један од оних људи који имају тенденцију да читају сваки део процеса тражења посла (ах, то је вјероватно да смо сви ми), постаће вам превише лако да бисте добили наде. Постајете толико исцрпљени са малим детаљима да само знате да ћете слетјети на свирку, а ви успевате да затворите очи оним џиновским црвеним заставама које се машу директно пред вашим лицем.
Дакле, будући да ионако мало размишљате о себи, сада је право време да све преокренете у глави и утврдите да ли сте требали да видите да то долази.
Да ли је ваш анкетар био неспретно замагљен када сте питали о следећим корацима у процесу? Да ли је више пута истакао како се ваше вештине нису подударале са захтевима положаја?
Ту поново долази до изражаја тај слепи оптимизам. Толико си заузет да сликаш своје име на оним сјајним новим визиткартама, да се не можеш трудити да видиш шта је тик пред собом. Дакле, сада је вријеме за прикупљање чињеница - како кажу, уназад је 20/20.
5. Шта бих могао учинити боље?
Након свих тих питања која изазивају мисао, вероватно сте идентификовали чврстих 50 области у којима бисте се могли побољшати пре него што се пријавите на следећи посао. И док су ваше амбиције дивне, вероватно ће се завршити само у томе што ћете се осећати потпуно под стресом, изгорели и преплављени - што није нужно став који желите током наредног интервјуа.
Уместо тога, поставите зону на једном кључном подручју где бисте могли да направите боље следећи пут. Можда ћете морати да поновите одговоре на нека од најчешћих питања за интервју, тако да сљедећи пут не будете претраживали безциљне одговоре. Можда требате пажљивије прочитати свој животопис. Или, можда требате бити пажљивији у истраживању, како бисте пронашли посао и организације које вам најбоље одговарају.
Шта год да је, усредсредите пажњу на једну ствар. Приметићете значајно побољшање, без осећаја као да сте се превише танко раширили.
Одбити са посла (посебно оног због кога сте били узбуђени) никада није лако. Чак се и они који тврде да „успевају на конструктивним критикама“ крећу сат-два након што су примили ту страшну пошту.
Међутим, оно што радите након суочавања са одбацивањем је заиста важно. Дакле, запамтите да поставите себи ових пет кључних питања, а то негативно искуство ћете користити за позитиван добитак.
