Ништа слично није оном тренутку халелује када савршен посао објављује себи. Жељно прегледавате детаље, док сликате свој сјајни нови сто и задивљујуће нове колеге.
Али сачекајте (и утишајте звук гребања у запису) - не задовољавате сасвим потребне захтеве. Знате да имате оно што је потребно, али ваш животопис говори другачију причу.
Без обзира да ли радите промену у каријери или се само гурате на нови ниво, постоји доста пута да се можете пријавити на позицију са којом се не слажете у потпуности. Ево добре вијести: Ипак, постоји пуно начина да сликате о себи као квалификованом кандидату. Поред очигледног - прилагођавања вашег животописа, подношења незаборавног пропратног писма, стварно објашњавања у интервјуу зашто би вас ангажовали - постоји пет трикова који ће узбуђивати менаџера за запошљавање да сазна више о вама.
1. Користите своје везе - или направите неке
Веза је како је Цхристине Вилсон, оснивачица и извршна директорица МтоМ Цонсултинга, ангажовала финансијског аналитичара као стратега друштвених медија за своје рачуне у угоститељству агенције. Испоставило се да је овај бројач броја био отворен код свог послодавца, компаније за продају некретнина, о његовој тежњи да крене у креативније поље. Дакле, његов шеф му је помогао да направи професионалну смену тако што га је препоручио Вилсону.
Као што Вилсон објашњава, „Добијање препоруке од некога ко има пуно поштовања и веродостојности може донети значај свету“.
Чак и ако не радите велику промену у каријери, ако имате личну везу, вероватније је да ће менаџер за запошљавање бити спреман да разговара упркос неколико недостајућих квалификација. Ако вам већ верује - или вам неко верује - она ће се осећати самоувереније преузимајући мало ризика.
Само припазите да вас та особа што лакше препоручи. Поред тога што је сјајан запослени, то значи да имате и неке једноставне материјале - попут животописа у типском облику или оштре личне веб странице - коју особа која вас упућује може да пошаље својим контактима.
Ако немате везу, ето, време је да започнете с изградњом! Обратите се запосленима и питајте можете ли разговарати о томе како се ваше квалификације могу уклопити у улоге које тражите, питајте постојеће мреже да ли знају неког релевантног с којим би вас могли упознати или хладно пошаљите е-пошту некоме из организације којој се надате да се упустим у информативни разговор. Не тражите посао директно, већ започните с изградњом односа и погледајте гдје вас то води.
2. Гледај даље од очигледних вештина и искустава
Упркос тој застрашујућој листи специфичних квалификација, јединствене функције вашег тренутног посла (или претходних улога) могу се заиста добро превести у ону коју желите, чак и ако нису наведене у опису посла. То се назива „адитивном вештином“, објашњава стручњакиња за каријеру Сара МцЦорд, и они су „нешто јединствено што донесете за сто - поред свега што се очекује“.
„Размислите о томе“, каже МцЦорд, „ако сте мало подквалифицирани, постоји разлог зашто. Ако сте прве две године каријере провели у другом сектору, доносите искуство из те индустрије. "Дакле, уместо да се одскачете од вештина и искустава која вас разликују од жељеног профила, пронађите начине како да их усмерите у своју корист !
Или вам је можда неки лежерни хоби пружио праву стручност коју компанија тражи, иако то није нешто што сте прије плаћали. На пример, финансијски аналитичар који је ангажовао Вилсон имао је талент за фотографисање својих невероватних фотографија и имао је Инстаграм коментаре (и праћење) како би то доказао. Вилсон објашњава: „Будући да је користио свој лични посао да нам покаже да можемо радити оно што требамо, био сам далеко мање забринут што никада није имао дан за посао за који смо га ангажовали. Можемо му помоћи да изгради много вештина, али он већ има око за визуелно, а то је нешто што не можемо да научимо. "
Још један сјајан додатак вашем животопису (који тражитељи посла често занемарују!) Је волонтирање. Према Анкети о утицају Делоитте из 2016. године, 85% утицајних на запошљавање је спремно да превиде наставке замки кад запослени укључе волонтирање у животопис - али само 30% животописа укључује волонтирање!
Укратко, можда ћете имати више времена да доведете за сто од места са пуним радним временом за које сте плаћени, а ваш посао је да покажете запосленима менаџера зашто оно што доносите управо оно што траже.
3. Ослободите се њихове боли - и покажите да ли је можете решити
Да бисте послодавцима показали да заиста мислите на посао, уложите своје време у њихов посао. Улагање труда у обављање послова у име компаније током процеса интервјуирања одражава вашу страст и даје поглед на то како бисте могли имати користи од организације.
Започните дубоким заронима у присутност компаније на мрежи, држећи таборе о кључним играчима у вестима и разговарајући са свима ко познаје ко ради тамо како бисте идентификовали тачке бола или могућности раста - ствари које ову организацију држе назад када мислите да могли бисте му помоћи да боље. Затим, уместо типичног пропратног писма, напишите „писмо боли“, наводећи оно што сматрате једним од највећих проблема тима и решења која бисте донели за сто уколико их запослите. Ово појачава да сте урадили домаћи задатак и узбуђени сте што трчите по земљи.
Или, узмите резач и урадите пројекат пре интервјуа који на ваш близак начин приказује ваше способности. На пример, када се Нина Муфлех надала да ће наћи посао у Аирбнбу, креирала је исцрпан извештај о глобалном туристичком тржишту са препорукама где би компанија требало да се фокусира следеће. Не само да је очито трошила време на посао, већ је у читавом садржају била прожета страст према компанији и жеља да допринесе.
Постоји толико много упутстава које бисте могли да предузмете: прототипирање редизајна мобилне апликације која решава проблеме употребљивости, излагање плана маркетинга за садржаје за који мислите да би могао да помогне компанији да повећа своју публику, пружајући потенцијална решења за тачке бола у искуству корисничких услуга компаније. или било шта друго што осећате као да доносите за сто.
Али шта год да урадите, размислите о томе да свој пројекат објавите на мрежи, користећи једноставну платформу за изградњу веб локација као што је Скуареспаце. Чак и ако не добијете посао, дељење вашег импресивног посла са светом вероватно ће помоћи вашем личном бренду (а можда чак и привући друге менаџере за запошљавање). Муфлех је, на пример, поделио да је, иако је њен пројекат добио интервју са Аирбнб-ом, крајња вредност била много већа, усмеравајући 445.000+ посета веб страници пројекта, 14.000+ ЛинкедИн прегледа профила и интервјуе са десетинама других утицајних компанија .
4. Учините сјај на мрежи
На једном месту које би могли запослити менаџери ако вас заинтригирају, али нису сигурни? Интернет. Зато би требало да будете сигурни да ваше присуство на мрежи представља особу за коју желите да мислите да јесте.
Баш као што кројите пропратно писмо и наставите животопис, тако можете прилагодити своје присуство на мрежи. На пример, креирање личне веб странице оживљава вашу причу о каријери и повезује тачке за потенцијалног послодавца о томе зашто бисте били прави одговарајући. Према Ализа Лицхт, оснивачу и предсједнику компаније ЛЕАВЕ ИОУР МАРК ЛЛЦ и аутору компаније Леаве Иоур Марк: Ланд Иоур Дреам Јоб. Убиј га у каријери. Роцк Социал Медиа , „Лични веб сајт је заиста нови животопис. Наравно, требало би да имате добар ЛинкедИн профил који је испуњен до савршенства. Али веб локација - посебно у визуелној индустрији - је место где можете делити свој посао и паркирати све што сте учинили. "
Поред тога, уз елегантну страницу изгледаћете професионално и легално. Ако нисте програмер, користите услугу попут Скуареспаце-а да направите задивљујућу страницу без икаквог знања о кодирању. Започните с малом страницом на једној страници и наставите да је побољшавате с временом.
Послодавци ће такође вероватно искористити ваше профиле на друштвеним мрежама, тако да будите сигурни да оно што објавите побољшава њихову перцепцију о вама. Ово може бити једноставно тако да будете сигурни да не објављујете само слике свог ручка, већ и да делите линкове до релевантних чланака из индустрије или мишљења о ономе што се догађа у вашој области.
5. Покажите своју страст
Од прве преписке е-поште до тог завршног разговора, ако сте заиста страствени у вези са положајем и компанијом, будите сигурни да сте је показали! Када менаџери за запошљавање могу осјетити ваше узбуђење, они ће бити узбуђенији да наставе разговор са вама о више квалификованим (али мање одушевљеним) кандидатима.
Кристи Ниттскофф, стручњак за регрутацију и оснивачица Талент-Савви-а, сећа се да је радила неконвенционално кад је радила у стартуп-у. Жена са 15 година искуства у образовању желела је да се придружи тиму као програмер базе података. Похађала је курсеве са стране, и њена мотивација да равно уђе у њу била је јасна.
"Нисмо нужно тражили млађег програмера базе података, али она је то тако лоше желела, имала је праву личност и довољно основа, тако да смо одлучили да је снимимо."
Укратко: Будите искрени, узбуђујте се и научите неке начине да покажете своју страст без да се исказујете превише снажно.
За крај, запамтите да ако испробате све ове трикове, али не добијете понуду, понекад то нисте ви, то су они .
Без обзира колико сте кликнули, колико сте жељни да учите или колико су тачне ваше вештине, Ниттскофф каже да неке компаније једноставно немају ресурсе или структуру да улажу у некога коме је потребно више обуке, обуке и менторства. него што могу да пруже. Али немојте да вас изневери. Потражите друга места на којима можете да стекнете своје вештине и растете, и будите сигурни да ћете остати у контакту како бисте развијали везу током развоја каријере.
