Наравно, можда не волимо своје сараднике, и сигурно нас можда не воле - али то не значи да не желимо да заслужимо њихово поштовање.
Имајући то не само да нам помаже да напредујемо у каријери (али људи мисле на вас када се појаве могућности), већ нам помаже да будемо продуктивнији сваки дан. Јер истина говори: Кад вас нико не поштује, тешко је наговорити људе да подрже вашу идеју или се одлуче на неки пројекат или вас чак саслушају на састанцима.
Па, како командујете поштовањем у канцеларији? То је заправо лако учинити ако упражњавате ових пет кључних навика.
1. Потврдите мишљења других
На исти начин на који желите да вам неко узврати када сте поносни на идеју, људи ће вас поштовати ако се заложите за њих када деле своје мисли - посебно када нико други не говори.
У ствари, управо тако су жене у Бијелој кући спријечиле једна другу да је прекидају током предсједавања предсједника Обаме. Ако је нечија тачка игнорисала, поновили су је и приписали оригиналном мислиоцу.
Овај трик лако можете да копирате - једноставно је тако што кажете „заправо ми се свиђа Јерријева идеја, и прилично је изведиво - све што бисмо требали да урадимо је КСИЗ.“
2. Помозите кад можете
ОК, мало очигледно, али бити тимски играч моментални је хит код већине људи.
Дакле, ако видите да се нетко бори, понудите да им помогнете. Ако приметите да задатак заостаје за његовим роком (чак и ако је за други тим), питајте можете ли нешто да учините. Ако други остају касно док идете напоље у 18х, мало се задржајте и питајте да ли је некоме потребна помоћ. Чак и ако вас одбију, остаћете упамћени као неко на кога ваши сарадници могу рачунати.
3. Говорите са самопоуздањем, а не са дрскошћу
Људи који указују на поштовање држе се својих уверења - не зато што су увек у праву, већ зато што верују у то што најбоље раде у компанији. Они не одбацују туђа мишљења (у ствари, они поздрављају супротна стајалишта), али када знају најбоље решење за све, не плаше се то изјавити - и изјављују га са поуздањем.
Али то не значи да се хвале када све пође добро. Уместо да се хвале својим успехом и поново баце рефлекторе на себе, они користе оно што су научили како би побољшали напоре свог тима.
4. Избегавајте жалбу
Нико не воли цвиљење, посебно у професионалном окружењу. Не протестујте када ствари не иду на пут или ако ваш шеф захтева много од вас, или вам је додељен посебно тежак пројекат. Упорност показује да се залажете за изазове и нећете одустати када ствари постану тешке.
То не значи да не можете гласити повратне информације или понудити искреност када ситуација то заслужује, већ да бисте требали разумјети када постављате ваљану бригу или само одустајете.
5. Уради свој посао (добро)
Најзад, најлакши трик у књизи - урадите свој посао и обавите га добро. Трудите се, придржавајте се рокова, будите отворени комуникатор, повремено надиђите свој опис посла и нема разлога да се људи не диве вама и ономе што радите за компанију.
Ако већ све ово радите и још увијек не можете натерати људе да вас поштују. Па, управо сте можда криви за ових седам уобичајених грешака.
Али под претпоставком да то није случај, можете почети одмах да то спроводите у дело и мењате свачију слику о вама на боље.
