Ако сте на тржишту за посао у старту, вероватно већ знате да је процес запошљавања мало другачији: Можете да пошаљете видео уместо пропратног писма, обучете фармерке на разговор и чак ( ако сте храбри) пратите на друштвеним мрежама.
Исто важи и за информативне разговоре. Док сам током прошле године радио на лову, провео сам огроман део свог времена успостављајући (и усавршавајући своју стратегију) састанке за кафу са оснивачима и запосленима почетника. И брзо сам схватио да општи савети за те интервјуе (претходно истражите, дођите са припремљеном списком питања) не покривају све што требате да знате. Да, неки од уобичајених савета били су корисни, али што боље искористити почетни информативни разговор такође укључује неке јединствене стратегије.
Без обзира да ли покушавате да пронађете посао или само желите да сазнате више о томе како је радити у старт-уп свету, ево пет савета које сам вам помогао да вам помогнете у следећем састанку.
1. Унесите ентузијазам
Без обзира с ким разговарате - оснивач, инжењер, регрут или представник компаније - можете претпоставити да су преплаћени и презапослени, али невероватно узбуђени оним што раде. И да они желе да виде исту врсту ентузијазма од будућих запослених.
Дакле, од самог почетка (након што се наравно представите), потрудите се да у потпуности објасните свој интерес за компанију и њену мисију. На пример, ако сте раније користили производ или услугу компаније, разговарајте о искуству које сте имали и шта сте волели у њему. Ако сте читали само о компанији, поделите шта сте открили у свом истраживању и зашто је заиста кликнуо са вама. Показујући своје ентузијазам рано, повезаћете се с вашим новим контактом и подесити привлачан и живахан тон вашег разговора.
2. Дођите са предлозима
Осим што објашњавате зашто сте посебно узбуђени због овог пословног концепта, покушајте да направите неколико предлога о начинима како да побољшате компанију у свој разговор. На пример, можда мислите да би одељење за услуге купцима заиста имало користи од функције за разговор уживо на веб локацији или имате на уму потенцијално партнерство које би заиста појачало маркетинг компаније.
Иако не желите да наиђете на то као да покушавате да „поправите“ компанију, када је то конструктивно и са поштовањем изражено („Јесте ли икада размишљали о стварању интернетског форума за своје купце, где би могли постављати питања и помоћи другима да реше проблеме. ? ”), Давање предлога може изазвати напредак о начину пословања предузећа. Оваква врста разговора помоћи ће вам да сазнате више о позадини компаније у позадини и показаће вам нови контакт за који сте значајно размислили да кренете напријед. Осим тога, доказаћете колико бисте могли да будете користан компанији као новом запосленом.
3. Постављајте питања о култури предузећа - пуно њих
Будући да природа покретања посла обично захтева да запослени носе много шешира, ове компаније не морају нужно тражити одређени скуп вештина код потенцијалних запослених. Уместо тога, они често траже некога ко ће се добро уклопити са тимом у целини, и професионално и друштвено.
Дакле, обавезно поставите пуно питања о карактеру и навикама запослених који тамо раде. Постављајте питања попут: „Шта наводи запослене да пруже тако сјајну корисничку услугу?“ Или, с оним лежернијим странама, „Да ли тим проводи време изван посла?“ Ова врста питања помоћи ће вам да схватите шта је старт-уп тражи свог следећег запосленог, и што је још важније, помоћи ће вам да одлучите да ли је његова култура погодна за вас.
4. Знајте своју идеалну улогу
Иако је могуће да почетници имају писмене описе послова или интернетске објаве посла за рекламирање расположивих позиција, то није увек случај и можда нећете увек наћи отвор који ће сасвим одговарати вашој стручности. Али, уз флексибилност старт-уп компаније, то није увек проблем: Најбољи су послови које сами направите на основу онога што можете донети компанији и у којим областима је потребна помоћ компаније.
Дакле, имајте то на уму када одговарате на питање „Какву улогу тражите?“ Некада сам широко одговарао на ово питање како бих повећао своје шансе за слетање концерта, јер бих се потенцијално могао уклопити у различите улоге . Али уместо тога, научио сам да је ефикасније објаснити вашу идеалну улогу у компанији или како ћете бити предност одређеним тимовима или пројектима. Чак и ако улога коју описујете тренутно није доступна, кад се запосле за ту позицију (или нешто блиско њој), имаће на уму савршену особу - ви.
5. Играјте дугу игру
Чак и након вашег информативног интервјуа, важно је да будете у контакту са својим новим контактом. Улоге у старт-уп-у често се отварају брзо и неочекивано, а уколико нисте још свежи у мислима за контакт, прилика би вам лако могла проћи.
Да бисте задржали линије комуникације отвореним, периодично ажурирајте своја достигнућа и нове идеје или честитајте контактима на прекретницама у компанији о којима сте недавно читали. Или, ако се осећате угодно, затражите састанак са запосленима из других тимова да бисте сазнали више о култури предузећа из различитих перспектива.
Чак можете ући ногом у врата бацајући занимљиву идеју или предлажући да покренете мали споредни пројекат. Односи у старт-уп свету развијају се органско и временом, зато наставите да се ваши контакти баве сталном комуникацијом, великим праћењем и проактивним приступом.
Почетни информативни интервјуи могу се разликовати од оних на које сте навикли, али немојте дозволити да вас они ухвате на корак. Приступите свом састанку са ентузијазмом, самопоуздањем и истинском жељом да сазнате више о компанији и направићете трајан утисак - онај који би вам могао прибавити нови посао!
Тражите почетну свирку? Погледајте ове компаније које сада запошљавају!
