Није тајна да је најбољи начин да се припремите за интервју вежбајући одговарање на питања наглас.
Проблем је што, поред шаке илегалних питања за интервју, менаџер за ангажовање може прилично да вас пита било шта под сунцем. Чуо сам за питања интервјуа у распону од „Колико лопти за голф би стајало у школском аутобусу?“ До „Испричај ми шалу.“ Дакле, одакле уопће почињете да се припремате и вежбате? Не би ли било пуно лакше да сте само знали шта ће ваш испитивач питати?
Иако не могу да вам дам конкретну листу, постоји неколико скривених начина да добијете прилично добру идеју - тако да можете да усредсредите енергију за припремање интервјуа и уђете што је могуће спремније.
1. Прочистите Глассдоор
Очигледно, најбољи сценариј случаја би био да вам неко ко је прошао кроз исто искуство интервјуа даје игроказ по представи. То се вјероватно неће догодити, али сљедећа најбоља ствар је провјера питања за интервју на Глассдоор-у.
Изаберите „Интервјуи“ у падајућем менију поред траке за претрагу, а затим упишите компанију са којом интервјуишете. Требали бисте добити питања за интервјуе за различите позиције у компанији. Иако можете додатно смањити своје резултате на тачан положај (ако имате среће), установио сам да би разумевање о томе која врста питања компанија фаворизује, генерално корисна.
Дефинитивно помно погледајте питања за вашу специфичну позицију или сличне позиције, али обратите пажњу и на то да ли се искуство нагиње ка бихевиоралним питањима, техничким питањима, браинтеасерс, случајевима или мешавини. Ово ће почети да вас усмерава у правом смеру.
2. Прочитајте између линија описа радног мјеста
Једном када стекнете бољи увид у начин на који ћете бити оцењени, пажљиво проучите опис посла. Узмите маркер и означите све што се чини специфичнијим од стандардних „различитих задатака како је додељено“.
Затим, занатска питања за себе која оспоравају ваше квалификације за ове истакнуте одговорности. Ако компанија воли да поставља повремена или бихевиорална питања, вероватно можете очекивати ствари попут: "Испричајте ми о свом искуству са" или "Причај ми о времену у коме сте се представљали."
Или ако се пријављујете на позиције са строгим техничким захтевима, размислите о томе како ће компанија проценити вашу стручност. Ако се пријављујете на програмску позицију која захтева детаљно познавање рачунарске науке, можда ћете добити питање засновано на дефиницији попут „Шта је рекурзија?“ Или детаљније апликативно питање попут „Напишите функцију која сортира ову листу користећи рекурзивни алгоритам. “Додајте та питања на листу коју сте скинули са компаније Глассдоор.
3. Прегледајте свој животопис
То би вероватно било боље средство за оцењивање када би испитаници свима постављали иста питања, али то није увек случај. У стварности, менаџери за запошљавање ће често имати питања која се односе посебно на вашу позадину, посебно ако на вашем животопису постоји нешто посебно различито (промена у каријери, дуг јаз) или занимљиво (време проведено у иностранству).
Дакле, размислите о овом: Да сте ви анкетар, шта би издвојило или потакло ваше интересовање? Шта бисте се запитали? На листу додајте стандардне „Причај ми о себи“ и „Прођи ме кроз свој животопис“, као и све друго што би се могло истакнути у вези с твојим претходним искуством.
4. Обавите информативне интервјуе
Наравно, у неком тренутку, само толико можете учинити сами. Зато се обратите својој мрежи: Ако познајете некога или сте икада водили информативни разговор са неким ко је радио за компанију са којом интервјуишете, време је да их позовете.
Објасните да сте позвани на разговор и изузетно сте узбуђени. У ствари, напорно сте радили на припреми - и сваки додатни савет који би ова особа могла да дели биће веома цењен. На овај начин можда нећете добити тачна питања, али понекад ћете научити нешто или две о људима с којима разговарате. Можда вам се менаџер за запошљавање заиста допада писменим напоменама или је опседнут тачношћу. То је врло добро знати.
5. Само питајте
И на крају, упамтите да ако сте позвани на разговор, менаџер за ангажовање жели да то функционише. Компанија треба да попуни ову позицију - и што пре, то боље. Нико не иде по тебе. У ствари, менаџер за запошљавање се укорава за вас. Дакле, немојте потцењивати оно што можете научити из питања како се најбоље припремити за интервју.
Вероватно нећете добити листу тачних питања, али можда ћете добити осећај општих тема које би могле да буду покривене, са ким ћете се сусрести и шта да очекујете на дан интервјуа. Слично ономе што сте урадили са описом посла, креирајте питања на основу онога што научите и додајте их на листу.
Сада када имате неки правац и кратку листу вероватних питања за интервју, вежбајте! Немојте се заглављати у размишљању о одговорима у глави или укуцавати дуго сложене одговоре на своја питања. Вежбајте одговарати на ова питања неколико пута наглас, и биће вам добро.
