Упркос чињеници да сте одувек сањали да будете та особа која је слетила у угаони уред пре него што сте напунили 30 година, некако се још увек трудите на почетном нивоу посла. Грубо је желети више, али осећати се неодређено заглављено у доњим степеницама мердевина.
Међутим, што више времена губите на жалост, мање ћете времена потрошити на побољшање своје каријере. И вјеровали или не, можете искористити свој тренутни положај како бисте се започели у свом послу из снова. Или, у најмању руку, следећи ниво у вашој компанији. Све је у искориштавању могућности и знању да је успех ближи него што можда мислите.
Ево пет начина да најбоље искористите свој не баш сан посао.
1. Осмислите свој посао из снова, а затим стратешки унесите његове аспекте у своју тренутну улогу
Можда вам се не свиђа све што ваш посао сада подразумева и можда мислите да сте преквалификовани за посао који обављате. Али, уместо да се на томе бавите, користите своје време у овом положају као прилику да схватите где се преклапање налази између ваших интереса и ваших снага. Док пролазите кроз своју свакодневну рутину, запитајте се који вас одређени задаци узбуђују (као и који не могу). Шта је са тим задацима тако пријатно?
Једном када добијете одговор, закажите састанак са менаџером како бисте разговарали о вашим налазима. Дођите припремљени са неколико предлога како да у свој распоред додате један или два задатка из снова. Не заборавите да објасните зашто су ови задаци добри и за циљеве компаније. Све док не одлажете друге обавезе, вероватно ће ваш менаџер рећи да.
Једном када докажете да сте способни да се мотивирате, на вас ће се гледати као на добробит организације. И што више испуњавате нове циљеве које сте себи поставили, то ће вас више менаџер (и њен менаџер!) Поштовати због тога што сте преузели узде своје каријере. Када дође до годишњег прегледа, биће теже него икад да вам не понуди промоцију.
2. Пронађите ментора (или два)
Требала би имати снове. Али такође би требало да имате и ментора који је постигао циљ који желите. Могу вам помоћи да вас воде ка тим сновима нудећи реалне савете и смернице. Постоје све врсте ментора и вриједно је труда да бисте пронашли више од једног. У ствари, истраживање показује да је посебно корисно имати више различитих различитих ментора.
У канцеларији вам могу помоћи да се крећете у компанијској култури, дају вредне савете за развој каријере и заговарају вас када се отворе нове могућности. С тим речима, покушајте да се повежете са бар једним ментором на одељењу различитом од вашег. Он или она не само да могу понудити нову перспективу, већ вас могу и изложити новим деловима компаније - областима које можда више одговарају раду који желите да радите. Поред тога, проактивно тражење ментора показује ваш ентузијазам и нагон, све сјајне особине које ће донети разлику када се отвори нова позиција.
3. Сазнајте шта ваш посао из снова захтева
Често се људи заглаве у пословима јер једноставно не верују да знају довољно о другим индустријама или одељењима да се промене. Уместо да мрзите образовање на вашем факултету због тога што вас "не припрема за стварни свет", направите списак информација које би вам биле корисне да знате - а затим се бавите проналажењем и проучавањем.
Користите свој интерес као водећи принцип приликом истраживања. Ово би требало да буде забавно, а ако сте на правом путу, вероватно нећете желети да престанете са истраживањем. Читајте књиге, тражите чланке и пронађите стручњаке који ће проучити (или још боље, повезати се). Сазнати све о свету који вас узбуђује лако је направити с обзиром на то колико информација имамо на дохват руке.
Бити у стању да референцирате те податке и истраживање када говорите о својим идејама ствара кредибилитет и наглашава вашу страст за другом улогом - било да је то у другом делу ваше тренутне организације или у потпуно другој индустрији.
4. Затражите повратну информацију
Ако сте испробали неколико горе наведених корака, а још увек не можете да ставите прст зашто вам се чини да сте заглавили у својој тренутној улози, онда је време да тражите свој тим за повратне информације. Закажите седницу са својим менаџером како бисте разговарали о томе шта радите добро и на чему бисте требали радити да бисте добили унапређење. Иако се неке повратне информације могу очекивати („Изгледате незаинтересирано“), неке од њих могу бити изненађење („Не можете напредовати док не можете самостално да водите однос са клијентом“). Такође је врло могуће да ваш менаџер чак и не зна да бисте желели да се померите уз мердевине у својој компанији - посебно ако се одлазите неинтезивирани.
И не заустављајте се само на томе да питате шефа - питајте неколико сарадника шта они мисле о вашој снази, као и на чему бисте могли да радите. Шансе су да ће се више суздржати од критика него што је ваш менаџер, али опет, њихови одговори би вас могли изненадити. Обавезно слушајте оно што не говоре.
5. Спријатељите се с људима из других одељења
Сви знају да је посао угоднији када имате пријатеље. Не само да ће вам помоћи да се осећате позитивније када сте у канцеларији, већ ће вам послужити и као сјајна мрежа у компанији. Уосталом, тим обично зна које ће се позиције отворити много пре него што се уопште информише јавност. Иако бисте требали тежити да се спријатељите на различитим нивоима, добра је идеја успоставити другара у сличној улози који вас изазива (и обрнуто) да наставите даље након вашег циља преласка на следећи ниво.
Запамтите, тренутно сте можда ниски мушкарац (или жена) на тотемском полу, али ви сте извршни директор ваше каријере. Узмите одговорност и искористите максимум тамо где сте данас. Чак и ако ови кораци не доведу до промоције у вашој тренутној компанији, негде вас припремају за следећи ниво.
