Прилазите ли процесу интервјуа попут испитивања или разговора? Или, кажем другачије: Да ли је ваш стил више корпус мира или марине?
Ако сте и сами имали само изазовна искуства у интервјуу, могли бисте помислити да се они баве муцањем кандидата или "тренутцима" у којима се откривају грешке и трају незгодне тишине.
Али не мора бити овако. У ствари, цео процес би се требао осећати као аутентичан, откривајући разговор - а не срамотан. Једно од мојих најлепших искустава са кандидатом укључивало је додир са апликацијама које бисмо препоручили пријатељима. Ово обојица нисмо имали само забавну расправу, већ ми је такође показала пуно о њеним интересима и личности.
Временом сам научио како да претворим интервјуе у откривајући, просветљујући и безболан дијалог за обе стране. Тајна је у постављању правих питања. Овакве:
1. Опишите најбољи тренутак који сте имали на послу
Уместо да тражим од подносиоца захтева да наброји његове снаге, тражим личнију причу о његовим најбољим тренуцима на послу. Да ли кандидат говори о импресивном успеху у суочавању са невољама или говори о томе како сјајно сматра да његова тренутна компанија ради посао од куће (што би сугерисало да можда није у реду да ради за столом као што је предлагао у раније питање)?
Такође слушам да ли се кандидат фокусира само на себе или такође спомиње чланове тима који су помогли да доведе до успешног тренутка. Да ли спомиње конкретне резултате и мерљиве резултате (тј. Наш нови слоган повећао је продају за Кс%) или се придржава нејасних општих као што је „Мислим да сам помогао повећати продају“?
Не само да ће вам прича о омиљеном тренутку рећи више о кандидату него напамет одговор о његовим или њеним снагама, већ ће и интервју започети позитивно. На крају крајева, људи воле да деле своје успехе у каријери.
2. Којим послом бисте почели сутра, ако можете?
Увек користим ово питање да заменим старо „Где се видите за пет година?“ Пречесто људи мисле да желите да чујете: „Видим себе овде, подржавам вас“, што вам не говори ништа. То такође поставља кандидата у неугодан положај, јер може одговорити истинито као: „Бићу овде док не будем могао да добијем нешто боље“.
Питајући о предузетничкој визији особе, још увек учите о његовим циљевима и тежњама, али такође му пружате простор да разговара о својој креативности и визији, што би му требало помоћи да се осећа ангажовано и узбуђено због интервјуа. Ко не воли да прича о каријери из снова?
Ово питање вам такође помаже да имате осећај да ли су кандидати заиста страствени у вашој индустрији - или једноставно раде какав год посао могу да добију. На пример, када ЦЈ Пони Партс, компанија компаније Мустанг за делове из Харрисбурга, ПА пита ово, прави одговор укључује аутомобиле или аутомобилску индустрију. Ако је изостављено, сигурно је претпоставити да он или она можда немају потребан "погон" за посао.
3. Реците ми нешто о вама што не бих знао из вашег животописа
Многи интервјуи почињу са „Причај ми о себи“. Интервјуи добијају добро репрограмирани осврт на најважније животе кандидата.
Радије бих питао за мало личних ситница. Када надиђете полирану професионалну биографију, открит ћете нешто чудно или занимљиво - као и нешто релевантно за положај.
На пример, неко ко је био у 20 страних земаља вероватно неће сметати повременим путовањима које посао захтева (али можда ће је сврбети окована за сто). Неко ко говори о управљању позоришном продукцијом своје деце показује лидерство, креативност и жељу за равнотежом између посла и живота.
Употријебите питање дајући кандидатима да одахну од повраћаја њихових животописа и користите одговор да проверите да ли би кандидат добро одговарао култури ваше компаније.
4. Постоје ли питања која бисте желели поново посјетити?
Многи анкетирани закључују са: „Имате ли још шта да додате?“ Или неком варијантом тог нејасног питања. По мом искуству, већина кандидата користи ово време да понови свој оригинални говор дизала о свом образовању и искуству.
Међутим, када се распитате да ли би кандидат желео да се врати, можете научити неколико вредних особина личности. Прво, да ли је у стању да призна када је била мање-више од савршеног или чак погрешна? Да ли је у стању да призна да би волео појашњење или одустајање? Ово су важне особине запослених. Особа која није у стању да призна грешке могла би вас коштати времена и ресурса.
Бонус: Ово питање пружа дугачак начин на који се подносилац захтева осећа добро због интервјуа. Ко није оставио интервју размишљајући о нечему што би он или она требало да кажу другачије? Већина људи ће бити узбуђена што им дајете прилику да поново погледају питање које су можда бомбардовали раније.
5. Имате ли питања за мене?
У реду, ово је типично питање за интервју. Али препоручујем да је задржите на својој листи.
Рећи ће вам да ли је кандидат припремио само стандардна (ака, сигурна и досадна) питања или може брзо размишљати и обрађивати информације размењене у интервјуу. Да ли помиње ранији разговор о очекиваним одговорностима? Да ли је у овом тренутку направио запажање о послу и да ли жели да зна више?
Поред тога, иако се неки кандидати боје да имају реч, ово питање показује да цените њихов глас. То показује да сте отворени за питања радника и повратне информације. А, ако је неко имао гадно питање током целог интервјуа, биће одушевљена што ће га моћи питати.
Ако бисте некога питали колико ужива у његовом последњем интервјуу, могло би се наћи негде око тога да ради порез, или да годишње зарађује. Али интервјуи не морају бити мучни. Пет горњих упутстава помоћи ће вам да добро разумете кандидате - и биће (надамо се) питања на која ће узбуђено одговорити.
