Креативност: Није ограничена на писце и дизајнере. У ствари, можете пронаћи начине да будете креативни у готово сваком послу вани. (Да, чак и ви, особа из одељења за финансије која тренутно одмахује главом.)
Иако су протокол и састанци често потребни за одржавање радног тока, проналажење простора за коришћење креативних вештина може отворити нове могућности и спречити вас да не паднете у менталитет „посао ми сиса душу“.
Да не спомињемо, то би вам могло напредовати. Студија ИБМ-а је утврдила да: „Око 60% анкетираних извршних директора наводи креативност као најважнији квалитет лидерства, у поређењу са 52% за интегритет и 35% за глобално размишљање.“
Дакле, ако сте жудили више домишљатости у својој свакодневној рутини, ево неколико начина на који ћете је унијети у било коју улогу:
1. Волонтирање за креирање садржаја
Без обзира да ли постоји формални билтен компаније, интерни спортски тим или посебан догађај на рукама, кладим се да можете пронаћи некога коме би се свидела помоћ у ширењу речи. Дизајн изгледа, браинсторминг (ре) брендирање, уређивање фотографија, управљање покривањем и писање копија је забаван и продуктиван начин да допринесете на креативнији начин. Још боље, претраживање могућности за стварање садржаја често ће вас повезати са онима који организују нови подухват у вашој компанији.
Да бисте започели, разговарајте са шефом, радним ментором или колегом који би могао да користи руку како би се укључио. Ако је компанија мала, добровољно се јавите присутношћу друштвених медија или водите потенцијални веллнесс програм. Кључ је у проналажењу организационих подручја која су потребна за усклађивање с вјештинама које имате (или желите развијати). Можда волите игру речи, па се добровољно пријавите насловним линијама е-поште који се могу кликнути. Или можда имате мало детаља, па позајмите додатну руку за уређивање спољних докумената.
Бонус: Давање квалитета и конзистентне вредности у овим областима могло би вам повећати вредност у компанији, постављајући вас за лидерске позиције или додатне креативне могућности.
2. Иновативна решења за одељење у току рада
Лако је клизнути у рутине и једноставно бити у току са долазним захтевима или одговорностима. Међутим, када овај циклус постане монотон или понављајући или се чини да узурпира онолико времена колико треба да се ослобађа, то је знак да треба измислити нови и бољи систем. Зашто не бисте скренули пажњу на подручја вашег рада (или тима) у којима можете предложити иновације за решавање текућих изазова?
На пример, ако се плашите бесконачног ланца порука е-поште које добијате сваки дан, одлучите да потражите бољи систем. На пример, погледајте софтвер за инстант мессагинг или управљање пројектима свог тима, испробајте приступ Тима Феррисса из радне недеље у четири сата или претражите колеге у вашем одељењу да бисте видели да ли би они требали наћи начине за смањење укупног броја количина е-поште.
Водство у решавању проблема са одељењем приморава вас да креативно размишљате, дајући мозгу шансу да буде инвентиван (и обезбедите решења за свој тим).
3. Научите (и научите) нову техничку вештину
Скоро свако може имати користи од сазнања како максимизирати технологију на дохват руке. Али неке компаније дају предност обуци више од других.
Ако ваша организација не пружа обуку каквој бисте се надали, волонтирајте да сами научите нове вештине. Рецимо да сте особа са бројевима и уживајте у раду са подацима. Готово сви знају Екцел у смислу „Могу да направим прорачунску таблицу“, али можда ћете схватити да класа екстраполирања великих количина аналитике додаје потпуно нов ниво вашем раду. Помоћу додатних скупова вештина можете смислити нове приступе и стратегије за своју тренутну улогу.
Или, направите корак даље и понудите да своју нову вештину научите другима у свом тиму или компанији. Дељењем онога што сте научили, можете да учврстите своје ново знање и такође пронађете нове начине да се повежете са својим тимом. Предности подучавања других укључују вежбање тих вештина јавног говора, креирање дневног реда и стварање извора знања другима, што може ојачати и вашу аналитичку стратегију и међуљудске вештине.
4. Направите плочу за визије посебно за ваш радни простор
Мањак креативности из дана у дан могао би бити резултат нечег једноставног као што је рад у досадној канцеларији свих времена. Дакле, узмите времена да поново визуализирате физички простор у којем радите. Изненадили бисте се како визуелна табла циљева и слика за то како желите да се осећате, креирате и доприносите може да оживи ваш сто (и свој став).
Укључите боје, узорке, бројеве и људе који вас инспиришу на широко размишљање изван рутинских задатака. Укључите представљање својих дугорочних циљева у каријери да бисте додали додатну мотивацију. Позитивна енергија коју градите могла би повећати вашу срећу и ефикасност и приближити вас сљедећем циљу.
5. Усредсредите се на свој лични бренд
У реду, неке компаније вам можда неће дати простора да извршите неку од горе наведених опција. (Они се чак могу и ругати идеји да визија буде у вашој кабини!) Ако је то случај, време је да одете у план Б и креативно се посветите својој личној марки.
Не могу прецијенити важност личног брендирања. Стварање и преношење личног бренда учиниће вас незаборавним колегама, познаницима и (потенцијалним) клијентима и партнерима.
Уместо да безбрижно прегледавате Фацебоок и Твиттер, креативно размислите о томе како желите да користите алате друштвених медија. Шта хоћеш да кажеш? Шта желите да људи мисле када гледају ваше профиле? Долазак до ваше јединствене стратегије је одличан начин за ангажовање вашег ума и изградњу каријере.
Чак и ако тек започињете са послом или индустријом, никад није прерано да документујете свој напредак, искуства и подручја доприноса. Ангажман који је резултат личног и каријерног брендирања може у великој мери испунити ваш прави мозак и такође изградити аутентичан и успешан пут каријере.
Креативности можете додати било којој радној улози уз неку иницијативу и отворени ум. Вежбајте инвентивну страну свог мозга испробавајући један од горњих савета!
