Током своје каријере видео сам широк спектар успеха у каријери. (И, па, неуспеси.) И пуно сам размишљао о узроцима тих исхода. Зашто неки успевају брже од других? Зашто неки добијају могућности, а други не? Зашто се неки заглаве у каријери?
Открио сам да одговор на сва ова питања оставља трајан утисак. Ако доследно учините позитиван, незабораван утицај на шефа, своје сараднике, па чак и запослене, повећаћете своје шансе да будете ручно изабрани за најбоље прилике када дођу до куцања и утрли вам пут ка успеху у каријери.
Можда звучи једноставно, али за остављање трајног утиска је потребан стратешки приступ. Ево пет савета који ће вам помоћи да се забележите и останете упамћени над свима у соби.
1. Нека то буде стварно
Свиђа ми се цитат Осцара Вилдеа који каже: „Буди сам, сви остали су заузети.“ Понекад се толико ухватимо у покушају да се импресионирамо да заборавимо да покажемо свој прави ја - суздржавамо се мишљења, чучимо своје креативне идеје, и омаловажавају наше личности, а све из страха да ћемо бити осуђени.
Недавно сам, на програму вођства у Сан Франциску, био сведок супротно - и било је тако освежавајуће. Од неколико група лидера из целе компаније затражено је да представе своје препоруке засноване на стварним проблемима купаца. Наравно, седам од осам тимова је гравитирало ка томе да ће послати најбољег продајног или маркетиншког лидера својих тимова да изнесу своје препоруке. Али ни један тим. Уместо тога, послали су најмање очигледан избор - инжењерског вођу.
На свако изненађење, све нас је повео на пут купца који је привлачан за очи, препун метафора Стар Варс . Неке његове повратне информације биле су изузетно откривајуће, али прихваћене су веома добро јер су биле нефилтриране. Наишао је на креативног решења проблема са смислом за хумор и, непотребно је рећи, да је та презентација та која се сви сећају јер је била аутентична и сјајна.
2. Уплатите депозите, не повлачите их
Баш као код банке, свака размена или интеракција коју имате је попут депозита или подизања готовине. Људи се осећају под напоном након што раде са вама - или су исцрпљени.
Да бисте били сигурни да сте у бившем кампу, проучите факторе који доприносе депозитима. Да ли вам је лако радити? Дајете ли особи с којом причате неподијељену пажњу? Да ли подржавате свој тим током врхунских стресних периода? Напуштате ли разговоре због којих се други осећају оснаженима, мотивисанима и енергизираним? Ово су сјајне лидерске квалитете које ће вам помоћи да повећате своје депозите.
Док делим овај савет, пада ми на памет један потпредседник са којим радим. Познат је као технолошки иноватор и води један од највећих тимова у мојој компанији. Врло добро зна да позитивна емоција убрзава иновацију. Као такав, он се заједнички труди да остави разговоре тако да се људи осећају надахнуто. А то обично раде.
Један једноставан савет који можете испробати данас јесте давање особе којој разговарате с пуном пажњом. Често нађем људе растресене у њиховим сопственим мислима. Када водите разговор са неким, обратите пажњу на то и пажљиво пратите своје невербалне гесте. Дајте контакт очима и не ометајте се са 10 акционих предмета који вас чекају (или телефоном!). Што сте више фокусирани у разговорима, више ћете се извући из њих и што ћете више уплатити.
3. Постаните удобни са притиском
У пословном свету људи су дефинисани начином на који се носе са стресом - то се зове „способност савладавања“. Без обзира да ли се представљате пред масивном публиком или се бавите кризом у вези са услугама за кориснике, забијање тренутка притиска дефинисаће трајан утисак .
Дакле, обратите пажњу на то како се носите са стресом и притиском, и почните да се осећате угодно с њим. У ствари, крените се са пута како бисте се ставили у непријатне ситуације. Када то радите довољно често, бићете имунији на притисак када сте тестирани на стрес - то постаје нормално. Мислим да је слично мишићном памћењу, где се чин толико рутински претвори у ваше тело.
Дуго се налазите у својој зони комфора само ствара ситуацију која вам олакшава пуцање под притиском. Али ако сте стално у зони растезања, створићете навику доброг извођења без обзира на ниво притиска.
4. Будите ведри, будите кратки, нестаните
Овај савет је нешто што ми је запело са тренинга који сам имао пре неколико година. Све је у томе да будете стручњак у свом послу и представите своје идеје на сажет и једноставан начин.
Прво, морате знати у чему сте сјајни, а не у чему сте добри. А кад знате шта је то, не плашите се да понудите решења и унесете вредност дискусијама. Без обзира да ли се представљате на састанку или водите импровизовано четовање са шефом, ставите своје мишљење једноставним језиком и једноставним решењима. Будите ведри, будите кратки, нестаните - и увек ћете остати упамћени.
5. Изаберите избор
Често чујете савет како „управљати“ и промовисати себе, уверавајући да виши одрасли знају за ваша достигнућа. И многи људи у корпоративном свету су се попели на редове овим путем.
Али овај приступ никад није одржив јер му недостаје аутентичност. Дугорочно гледано, приступ "гласа за њега или њу" много је моћнији од "гласа за мене". Желите да будете изабрани; особа која људи широм организације желе да помогну, желе да раде и желе да виде успех. То ће се десити када можете аутентично утицати на своју публику у целој организацији, а не само управљати њима. У ствари, неки од најбољих лидера са којима сам радио суочили су се са више функционалним групама, на свим нивоима, све време. Тајан сам за календар потпредседника и приметио сам да он ради са широком публиком у целој компанији, често се састајући са људима на свим нивоима. Како се испоставило, он је један од оних који у тој компанији добија највише подршке.
Поставите себи питање: „Да ли радим са разноврсном групом људи на свим нивоима?“ Ако знате, супер. Ако то не урадите, потражите начине да проширите мрежу на шири скуп колега. То ће створити више инклузије и куповине, и успешнију каријеру широм.
