Никада нећу заборавити дан када је мој шеф дошао код мене и поделио да ћемо се ангажовати за нову, вишу позицију у нашем тиму. „Да ли желите да се укључите у ту улогу или желите да ангажујемо неког другог за то да бисте могли да растете на друге начине?“ Питала је.
Била сам почаствована што јој је било довољно стало до мог раста у компанији да ме укључи у ову одлуку. Разговарали смо о томе, закључио сам да не желим улогу, а размишљали смо о другим начинима на које бих могао наставити да развијам каријеру. Осјетио сам се невјероватно цијењен и узбуђен због своје будућности у компанији.
Сада, за оне који ово читате желећи да се ваш шеф толико брине о вашој срећи, имам добре вести. Да, овај разговор је омогућио чињеницу да имам прилично звјезданог менаџера. Већи разлог за дискусију? Мој напоран посао за компанију значио је да жели да се уз посао развија и простор за развој.
Без обзира да ли тражите велику промоцију, тражите да вам компанија помогне да плати час или само желите да се петљате у пројекте мало изван своје кормиларнице, ево неколико начина да осигурате да вам шеф буде узбуђен да вам помогне .
1. Уради свој посао и уради то добро
Ово је основна основа за узбуђење вашег менаџера да инвестира у ваш раст - требате показати да сте јак адут тиму и у што сте вредни инвестирања! Дакле, пре него што затражите нову прилику, обавезно покажите вредност коју већ доноси тим.
Једнако је важно што се и даље истиче у својим основним задацима, чак и док радите на додатним пројектима или похађате часове са стране. Осим ако ви и ваш менаџер нисте разговарали о пребацивању неких обавеза на вас како бисте се фокусирали на нова подручја, напуштање перформанси вероватно неће донети сличне могућности. Покажите да сте спремни (па чак и узбуђени) уложити додатни посао како бисте уложили у свој раст, а вероватно ће газда подстаћи.
2. Учините добробит јасном
Да, задржавање ангажмана требало би да буде довољно користи вашем шефу, али када су оптерећења посла велика, а буџети недовољни, понекад морате да додате додатни подстицај свом захтеву. Зато појасните како ће вам стицање нове вештине помоћи на послу, попут нових пројеката на којима ћете моћи да радите или додатних КПИ за које мислите да ћете моћи да постигнете додатну обуку.
Ако сте креативни, можете пронаћи начин да покажете ову вредност чак и ако оно што желите да научите није директно повезано са описом вашег посла. На пример, ако сте маркетар који жели да похађа часове графичког дизајна, разговарајте о томе како можете да помогнете у брзој графици на друштвеним мрежама, смањујући оптерећење својих дизајнера и убрзавајући време обрата за мале захтеве.
3. Учини посао за њу
Запамтите, ваш шеф је заузет и колико год вам жели помоћи да растете, она можда и не зна увек како. Тако једног дана уђете у вашу пријаву и кажете: „Желим да постанем маркетиншки агент за е-пошту“, а затим буљим у њу с очекивањем можда неће радити тако добро. И ако буде тако - добро, имамо пуно питања за вашег менаџера .
Баш као и уз сваки захтев, и свом шефу желите да олакшате да да. Зато прво направите мало ногу да бисте се припремили са идејама за постизање овог циља раста: „Стварно мислим да би ми учење неких вештина маркетинга путем е-поште могло помоћи да прерастим у већу улогу овде у будућности. Пронашао сам неколико добро оцењених часова које изгледају као да би могле бити добре и питао се да ли имамо неки буџет да ми помогне да покријем трошкове? “Про савет: антиципирајте могуће приговоре или оклевања на ваше питање и припремите неке одговоре.
4. Уђите са саветима, а не са захтевима
Ипак, не желите бити уплетени само на један начин да постигнете свој циљ. Док бисте са идејама требали доћи до свог шефа, коначно бисте требали водити разговор да бисте заједно утврдили најбоље кораке.
Можда за вас не постоји буџет за предавање, али ваш шеф зна за пројекат који ће започети тренутни шалтер маркетинга и мисли да бисте могли да га засените на њему. Често сазнање које области вас занимају може помоћи вашем надзорнику да види могућности за које не бисте ни знали да су могуће.
5. Играјте дугу игру
На крају, ако желите да особа која потписује вашу плату током времена буде инвестирана у ваш раст, потребно је да то буде редован разговор, а не само једнократни захтев. Успоставите преседан у разговору о свом расту - можда током једне пријаве у месецу разговарате о областима побољшања које видите и како можете да радите заједно како бисте их остварили. Ако вам шеф већ не поставља питања о томе где се видите у наредних неколико година, изнесите га сами и питајте њен савет како да стигнете тамо.
Настављајући разговор, ви и ваш менаџер можете пронаћи неколико, понекад малих, начина да порастете током времена - вероватно ће вас дугорочно поставити за велике скокове.
