Сјећате се оне сцене у филму „Ђаво носи Праду“ када помоћница Миранде Приестлеи красно корача поред ње на забаву и шапће коме је сваки гост на ухо главном уреднику, па ће јој се чинити да се сјећа свих?
То бисте требали бити ви, сваки дан на послу. Не тихо изговарање имена у ухо шефу - то би било језиво - али олакшао му је живот. Ако успете да схватите како то најбоље успети, заправо ћете се попети на неколико степеница на лествици до успеха. Плус - увек ћете имати сјајну референцу у задњем џепу.
Испод је пет корака које лако можете учинити да се то догоди:
1. Пређите свој опис посла
На данашњи дан, већина компанија очекује да запослени раде посао више особа. То можда није фер, али чињеница је. Будите спремни показати добро да изазов будете добровољни да бисте преузели више него што се од вас очекује. Велике су шансе да ваш шеф има неколико задатака са којих можете скинути тањир, па наставите и питајте. Можда није најузбудљивији посао, али све што смањује оптерећење вашег менаџера, дугорочно ће вам помоћи у каријери. Поготово ако вас нове одговорности ослободе рада на више дугорочних пројеката који помажу компанији да расте.
2. Обратите пажњу на детаље
Живимо у свету брзе комуникације у којој су сви навикли брзо слати е-пошту и слати СМС-ове, често без размишљања. Иако је брзина добра, квалитета је једнако важна, посебно када радите на пројекту, писаном извештају, предлогу или презентацији свог шефа. Понекад, у настојању да брзо радимо, дешавају се грешке.
Прије година случајно сам на е-маил у којем сам назвао вишег уредника у часопису случајно "одговорио све" - и наравно, прочитао. Укратко, извинио сам се и задржао свој посао. Али од тада сам увек узимао времена да два пута проверим коме одговарам.
Можете се научити да успорите одупирући се притисцима да одмах притиснете дугме за слање на е-пошту коју нисте поново прочитали. Кад год је то могуће, замолите колегу да лекторира ваш рад или га оставите на страну сат времена, а затим га прочитајте наглас да бисте уочили било какве грешке (да, заиста успева, мада ваши сарадници могу мислити да сте луди!).
3. Обавестите је о вашим грешкама пре него што њен шеф сазна
Ако ваш надзорник буде позван због нечег што није знала пре времена, чини се да изгледа као да није свесна онога што се догађа. А кад изгледа лоше, верујте ми, и ви. Дакле, следећи пут када се зајебавате, брзо се упарите и понудите да то исправите.
Једном смо ушли у нашу компанију као кандидата за листу „Најбоља места за рад“ и одредио сам некога из свог тима да помогне у прикупљању свих одговарајућих чињеница и података за наше подношење. Саставили смо листу - што је требало да буде повод за славље - међутим, уместо да показујемо повећање у односу на претходну годину, наши приходи одражавали су пад. Био сам спреман да вичем на уредника листе због нереда, али како се испоставило, мој службеник је случајно преокренуо годишњи број прихода.
Њој је заслуга, чим је схватила своју грешку, признала је и понудила да учини све што је потребно да поправи ситуацију. Публикација је на крају променила наш ранг у виши положај, спречена је криза, и више сам поштовао свог особља да се тако директно бавио њеном грешком.
4. Останите у току са најновијим трендовима
Кад сам водио ПР у часописима Хеарст, одржавао сам месечне састанке под називом „Волео бих мисао о томе“, где би тимови који су ми извештавали представили најслађе или најновије трендове, публицистичке трикове, приче или идеје о којима су читали. и делимо их са читавом групом - чак сугеришући како их можемо применити на сопствене брендове. Ово је био сјајан начин да нас примора да будемо у току са оним што се догађа.
Размислите о свом послу - постоје ли нове технологије, маркетиншке технике или подаци у стварном времену којих ваш шеф можда није свестан и који би помогли вашем одељењу да буде напреднији или испред кривуље? Пошаљите му везу до сјајног чланка или интервју са лидером индустријске мисли, или му понудите да обучи нову платформу друштвених медија попут Перисцопе-а. Изгледаће као да је на врху своје игре, и препознаће вас као разлог за то.
5. Донесите решења уместо проблема
Сви - укључујући шефа - данас морају да раде више са мање. Када део вашег посла управља људима, можете потрошити пуно времена само на гашење пожара, решавање сукоба и покушавање возова да возе на време. Нажалост, као резултат, посао који заправо требате обавити може пасти успут (здраво, е-маилови касне ноћи!). Будимо искрени: Већина запослених долази до својих руководилаца са проблемом и гледају их да представе начин на који то могу решити - за разлику од родитеља и деце.
Уштедите свом шефу време и енергију тако што ћете наћи потенцијална решења за било који изазов са којим се суочавате. Следећи пут када се појави проблем, покушајте да избегнете марш у канцеларију и реците: „Имам проблем. Шта да радим? Она би најрадије чула: „Имам проблем. Ево како бих предложио да се то реши. Шта мислиш?"
Иако се чини да је то мала промена, овај приступ ће јој не само спасити проблем да мора да реши загонетку уместо вас, већ ће и показати да имате ген „схвати“.
Будимо искрени: већина нас жели да имамо посао шефа једног дана. Показивање да можете бити такав запослени који чини да ваш менаџер блиста, помоћи ће вам да отворите пут ка томе да не само да будете унапређени, већ и да знате како да запослите сјајан тим који ће учинити да изгледате добро када будете један вуче конце.
