Једина ствар која више нервира од разговора за посао је улазак у чекаоницу и схватање да сте у мору кандидата. Знате да сте ангажовани у звездама, али како ћете надмудрити остале када је ред да се суочите са анкетара?
Можда вас је ваш животопис провукао кроз врата, али тамо ће вас задржати ваша личност и комуникацијске вештине. У ствари, послодавци траже причу коју ваш животопис не може испричати, а на вама је да то делите.
Ево пет кључних начина да у свом интервјуу покажете да сте међу остатком групе прави који ћете запослити.
1. Будите препорука
Непотребно је рећи да је то снажна позиција бити када вас је неко упутио у неку компанију. Мислио је довољно високо од вас да вас предложи послодавцу и - ако вам се понуди интервју - послодавац је сматрао довољно високим мишљењем упутиоца да вас позове.
Међутим, нису вам потребни контакти да бисте били реферал. Можете постати референт ако мало интервјуирате посао прије интервјуа.
ЛинкедИн служи као моћно истраживачко средство за проналажење других запослених у компанији чије се искуство усклађује с вашим интересима. Изаберите једног запосленог који ће вам послати е-пошту на захтев за информативним интервјуом и тако му дати до знања да ће вам се свидети корист његовог знања о томе како бисте се могли кандидовати на кратком телефонском позиву или кафи. Људи углавном добро реагују на захтев за помоћ и ако се особа довољно брине да прихвати ваш захтев за састанак, апсолутно ће се довољно бринути да наставите након вашег интервјуа.
И најбољи део? Нећете чак ни да тражите особу да следи, јер ће он или она обично понудити да то учини.
2. Нека им знају да сте добили
Мој пријатељ који ради за велику компанију за друштвене медије каже: "Већина испитаних није спремна да своја искуства стави у контекст или не објасни како ће њихове способности имати користи од компаније."
Другим речима, ако можете да разговарате о томе зашто желите да радите за ову компанију за разлику од било које друге и зашто вам вештине најбоље одговарају за постизање циљева компаније, бићете један корак испред.
Да бисте то учинили, кључно је да имате добро разумевање положаја и перформанси који би се од вас очекивали. То значи не само да прочитате објаву посла фино назубљеним чешљем, већ и истражите прошле и садашње запосленике на ЛинкедИну. Често ћете наићи да они свој посао описују на начин који није описан у службеном опису посла - а ово јединствено разумевање заиста може обогатити вашу способност разговора о улози.
Мој клијент је недавно користио ову стратегију у припреми за разговор са извођачем одбране, јер је објава посла била нејасна. Истраживањем прошлих и садашњих запослених на ЛинкедИну, она је боље схватила тачне пројекте на којима раде и провела је неко време истражујући их пре интервјуа. Док је улазила у чекаоницу, више је знала о компанији него што је тим за запошљавање схватио.
Добила је посао.
3. Имајте задивљујућу лифт
Када саговорник каже, "кажите ми о себи", примамљиво је изнова регулисати опис посла, говорећи о вештинама и атрибутима за које знате да послодавац тражи. Међутим, аутентична и привлачна висина дизала омогућава дубљу везу између вас и анкетара, и може бити моћан алат за продају вашег посла.
Постоје три дела ефективног лифта: ваша прича, ваша вештина и ваш циљ. Ефикасно је поделити кратку животну причу која је релевантна за вашу каријеру и компанију. На пример, ако разговарате о инжењерској улози, разговарајте о томе како сте раставили породични рачунар и саставили га као дете. Дељење личне анегдоте о томе ко сте ви показује да је прилика више од посла - то је критични део сврхе вашег живота.
Даље, несумњиво имате неке сјајне вештине, тако да је важно да размислите и која вам је најпотребнија на позицији за коју интервјуишете - вештина којој компанија заиста треба. Коначно, с обзиром да вам је циљ да добијете посао, од пресудног је значаја ваш дизало дизала показати зашто желите да радите за ову компанију, а не за било коју другу.
4. Говорите у изјавама
Без обзира да ли тражите нови аутомобил или купујете одећу на интернету, изјаве корисника и прегледи купаца вероватно ће вам помоћи у процесу доношења одлука. Радно место није тако различито - у ствари, невероватно је моћно делити најбоље атрибуте кроз уста онима који су их приметили.
Стога, уместо да само тврдите своје сјајне квалитете, наведите похвале које сте добили - посебно оне које су стигле од ваших менаџера. На пример, „Мој менаџер ми често каже да сам увек корак испред ње због моје способности да предвидим проблеме пре него што се појаве.“
То даје изјаву када други примете ваше вештине.
5. Обришите њихове сумње
У неком тренутку разговора послодавац ће вас неминовно замолити да разговарате о својим слабостима. Већина кандидата није спремна да ово питање искористи у своју корист - они једноставно користе пут тврдећи двосмислену или умиљату слабост (нпр. „Ја се борим са перфекционизмом!“).
Бољи приступ? Разговарајте о времену када је ваша слабост била изложена на радном месту, а затим поделите кораке које сте предузели да бисте је превазишли. На тај начин показује послодавцу да сте препознали јаз у својим способностима, исправио га и напустио у прошлости - и да ћете исто учинити ако се суочите са изазовом у будућности.
Суштина? Ви сте више од безименог лица у чекаоници препуној кандидата, али на вама је да потенцијалном послодавцу докажете своју вредност. Да бисте се истински истакли, одложите свој животопис, направите домаћи задатак и пробајте корак. Нека питања анкетара раде за вас - а не против вас - тако што ћете делити јасну и поуздану поруку о томе ко сте, зашто сте овде и коју вредност ћете донети послодавцу.
