Имате око на невероватној прилици. Ажурирајте свој животопис, усавршите пропратно писмо и усредсредите своје референце. За сада све радите како треба. Али пре него што предате своје пријавне документе, поставите себи ово важно питање: Шта ме издваја?
Можда имате изванредно пропратно писмо и настављате са јаким референцама. Сјајно - али вероватно ће бити и других кандидата са веома упоредивим документима. Ако заиста желите свирку, морате бити смели и доказати своју вредност - пре него што од вас то затраже.
Када сам био студент колеџа и члан особља у новинама у кампусу, учествовао сам у интервјуу са кандидатом за директора Студентских публикација. Док сам прегледавао њене материјале за апликацију, приметио сам нешто јединствено: билтен који је креирала најављујући да се запошљава. Показала је своју способност писања и писања, а смела је и изјаву о својој жељи за послом - коју је добила.
Још сам се сјетио тог режисера десетак година касније, када сам заиста желио отворену позицију са својом алма матером, али претпостављао сам да ће и други квалификовани појединци то желети. Питао сам се шта могу учинити - осим писања пропратног пропратног писма и животописа - да покажем своје способности.
Завршио сам у развоју и подношењу приједлога програма који је показао моју способност да планирам догађај утемељен на теорији и истраживању, своје снажне вјештине писања и способност креативног размишљања. Мање од три недеље касније, почео сам у новој улози. Предлог је служио тачно оној којој сам и хтео: Привукао је пажњу комисије за запошљавање, потврдио моје способности и показао ниво покрета и ентузијазма који ниједан од осталих кандидата није демонстрирао на сасвим исти начин.
Да бисте били одважни у тражењу посла, свом потенцијалном послодавцу морате да пружите квалитетне информације осим онога што нуде стандардни пропратни допис и животопис. Међутим, не постоји приступ који би одговарао свима. Мој приступ положају у високом образовању вероватно не би функционисао у корпоративној рачуноводственој фирми. Па, како ово радите за вас и вашу јединствену ситуацију? Своди се на то да просто пружите доказе да сте идеални фит. Ево неколико идеја за почетак.
1. Пошаљите „Писмо боли“
Следите савете Лиз Риан и замените болно писмо за своје пропратно писмо. Писмо боли представља изазов са којим се компанија суочава и објашњава како бисте, ако сте ангажовани, решили тај проблем. Ово показује неуобичајену дубину познавања компаније и вашу јединствену способност за решавање проблема - што може озбиљно повећати вашу жалбу као кандидата.
2. Повежите се са инсајдером
Немојте се ослонити на регрут који ће разумети вашу вредност искључиво на основу онога што сте ставили на папир као пропратно писмо и животопис. Пронађите некога утицајног у унутрашњости компаније и пошаљите своје податке директно тој особи - или, у зависности од односа који формирате, замолите ту особу да вам заложи. То је безобразан потез (поготово ако немате претходну везу с том особом), али лична референца готово увек резултира већом стопом успеха од ослањања искључиво на пропратно писмо и наставите да вам дају посао.
Постоје различити начини да се повежете са тим утицајем: покушајте да се повежете на ЛинкедИн-у, придружите се професионалној организацији чији је он члан или користите личну мрежу да бисте се упознали са представом. Затим наставите ковати ту везу преносећи своју страст и вредност коју можете донети у улогу.
Можете послати е-пошту или ЛинкедИн поруку, на пример, која каже:
С овим успостављате смислену везу, а да не тражите само услугу.
3. Покажите своје вештине
Пропратно писмо и животопис могу само толико далеко да опишу шта можете учинити; портфолио пружа конкретне доказе о тим способностима. Јесте ли пуно писали у својим претходним улогама? Немојте само рећи послодавцу да имате снажне вештине писања у животопису; укључите узорке вашег писања у свој портфељ.
Овај портфељ можете понијети са собом на интервју, али то претпоставља да сте заправо добили интервју. Уместо тога, учините себи услугу и направите интернетски портфељ којем послодавци могу приступити одмах када добију ваше материјале за пријаву. Ваш портфељ тада постаје средство које вам помаже да посложите интервју, уместо нечега што ћете показати на интервјуу.
Поред тога, интернетски портфолио такође вам омогућава да укључите медије које у традиционалном портфељу немају. Имате ли искуства у развоју предлога и обезбеђивању финансирања пројеката? У свој портфељ уврстите предлог, временску линију и фотографије или време-лапсе видео пројекта.
4. Докажите своју вредност
Поред интернетског портфеља, размислите о томе да поднесете додатне документе који могу показати вашу вредност компанији. Размислите шта компанији треба и развијте нешто јединствено око тога. На пример, можете да развијете предлог за нови програм, тактику маркетинга ван оквира или могућност давања грантова. Прилике су бескрајне - једноставно морате да користите своје знање о компанији и своју креативност да бисте развили нешто релевантно и реално.
Овај приступ ће показати вашу дубину знања о томе шта је компанији потребно и вашу способност да реално испуните те потребе. То такође доказује ваш труд и ентузијазам - квалитете које сваки здрав послодавац жели код сваког запосленог.
5. Постављајте смела питања
Када замените интервју, сигурно ћете се морати припремити за питања која ће вам испитаник поставити - али не заборавите да је разговор двосмерна улица. Требали бисте припремити неколико сопствених питања која ће вам помоћи да одлучите да ли је ово право место за вас и покажите колико сте заинтересовани да искористите прилику.
То не значи да бисте требали бити претјерано агресивни - али то што сте вољни постављати непосредна питања показаће вам да знате шта желите. Лили Зханг предлаже три снажна закључна питања.
Недавно сам интервјуисао нову прилику у кампусу. На разговор сам дошла са два предлога - једним за нови положај саветовалишта и једним за нову студентску групу - оба уско усклађена са циљевима канцеларије. Од мене се није тражио да развијем ниједан предмет као део процеса пријаве, али видео сам прилику да покажем свој потенцијални утицај у улози.
Интервју сам закључио постављањем једног од Зханг-ових подебљаних заврсних питања (међу неколико других наглашених питања), и уопште, учинио сам све што је у мојој моћи да олакшам свима који су укључени у одлуку о запошљавању да виде шта сам за то предвидио. нову улогу и да схватим да сам имао искуство да то повучем. И погодите шта? Започео сам свој нови посао 13. априла.
У тражењу посла можете да пошаљете исто старо пропратно писмо и наставите са радом као и сви други тражиоци посла или можете да тражите начин да се из било ког разлога издвојите из конкуренције. Хоћете ли инвестирати у себе?
