Лако се осећати беспомоћним током процеса тражења посла. Чак и након што превидите свој животопис и пропратно писмо тако детаљно, све се заврши у оном што изгледа као црна рупа након што притиснете дугме за пријаву. Поготово када је након подношења пријаве праћена аутоматска е-порука за потврду која је јасно означена са „НЕ ОДГОВОРИ“.
Па, шта треба тражити напоран посао?
Једна ствар коју је важно признати је колико је критично остати мотивисан. Слање ваших материјала на један посао, а затим чекање наоколо са прекриженим прстима, то неће учинити за вас. Морате остати возити да бисте задржали лопту на свом терену. Ево неколико идеја како то учинити.
1. Имајте више од једне компаније из снова
То траје пуно времена да бисте били у потпуности спремни за један интервју. Дакле, потпуно уложено и спремно за више од вас може се осећати мало неодољиво, али управо то треба да радите. Ово је епитет не стављања свих јаја у једну корпу.
Први корак? Брига о више компанија. Сав тај труд који улажете да вас компанија из снова примјети мора бити поновљен другима. (Ево неколико савета за проналажење феноменалних компанија на које ћете се пријавити.) Ништа вам не омогућава бољу контролу тражења посла од тога да имате заинтересоване више компанија. Будите флерт; можете изабрати фаворите касније.
2. Знајте коју поруку шаљете
Узети узде значи бити пажљив на своју слику. Један од начина да то учините је да будете мало избирљиви за које се послове заправо пријављујете. Тражиоци посла често ће бити веома детаљни у вези са својим појединачним пријавним материјалима, али тада потпуно заборављају на поруку коју сама апликација шаље. Ако бирате позиције за које сте преквалификовани или, што је још горе, за то уопште нисте квалификовани, шаљете заиста врло чудну поруку.
Запамтите да све што радите, свака интеракција коју пошаљете шаље одређену поруку. На пример, пријавите се за превише отварања унутар једне компаније и можда ћете се очајавати. Боље је покушати да заиста разумете разлике у позицијама и шта они траже пре него што обојицу бацате. (У ствари, виђење две сличне позиције у компанији често је добар разлог да се обратите некоме ко тамо ради и да постави информативни интервју о компанији.)
3. Представите како сте јединствено квалификовани
Још један бонус да будете селективни у вези са позицијама за које се пријављујете је прилика да не само прилагодите своју пријаву, већ и наведете како сте јединствено квалификовани за улогу.
Било да се ради о озбиљном копању на мрежи или информативним интервјуима, сазнајте од којих болних точака компанија покушава да се опорави и директно укажите на то како се можете обратити у својим материјалима за пријаву.
о томе како овде написати "писмо боли".
4. Прочистите и контролирајте своју каријеру приповиједања
Која је разлика између ОК животописа и сјајног? Један је списак искустава и вештина, а други прича причу. Листа једноставно никада неће бити тако убедљива. Поред тога, помало је отворена за интерпретацију, што није увек добро.
Да бисте били сигурни да ваш животопис говори причу коју желите да исприча, схватите које су ваше квалификације и створите наратив око тога. Понекад ће начин на који постављате своја искуства бити довољан да поруку пренете, али није, потражите наговештај са свог ЛинкедИн профила и размислите о стварању одељка са резимеом.
5. Држите разговор
Не желите да будете један од оних људи који 12 пута позову менаџера за запошљавање само да потврде да је ваша пријава прошла. Али, то је речено, такође не желите бити неко ко се толико плаши да вам смета што никад више не будете праћени.
Знати шта се догађа је тако важно да бисте знали шта требате радити даље. Ко зна? Можда ваша пријава заправо није прошла. Можда им је потребна референца и стално заборављају да питају. Информације оснажују. Наставите са кратким, уљудним емаил-ом. Не плашите се да користите ову поруку е-поште да бисте се поново повезали са менаџером за запошљавање и подсетили га или како сте првобитно кликнули.
Да ли ће вам све ово одмах омогућити свемоћ над тражењем посла? Не, али то ће помоћи. Приступањем тражењу посла као нечему што активно радите (а не што вам се догађа), одлучићете између понуда пре него што то знате.
