Дакле, добро радите посао. Изгледа да је твој сеф срецан. А сада сте спремни да преузмете још.
Избацивање из своје зоне комфора да преузмете већу одговорност одличан је начин да се лично и професионално развијате. Понекад може бити непријатно и тешко, али то ће вам помоћи да постигнете прави напредак у некој организацији. Зато се препустите изазову и испробајте ових пет начина да постигнете корак и омогуће колегама да виде да сијате!
1. Разговарајте са својим шефом
Идите код свог супервизора и видите има ли додатних пројеката на којима можете радити. Нека то буде расправа, а не директно питање: можете делити сопствене циљеве у каријери и разговарати о томе како видите да се уклапате у будућност компаније.
Размислите о томе које вештине или знања желите да развијете и проверите да ли постоји прилика која ће вам омогућити да управо то радите. Ако је могуће, имајте на уму неколико конкретних идеја како бисте могли да предлажете подручја у која бисте могли да се више укључите.
Ако немате редовно заказане састанке са својим супервизором, покушајте да нађете времена за његов календар за разговор. Али ако је то далеко, спомените то у пролазу и следећим поступцима. Једноставно „Хеј, мислим да сам спреман за већу одговорност и хтео бих да помогнем тиму“ можда је управо оно што он или она треба да знају да би вам пружили прилику.
2. Потражите заузете, напорне сараднике
Потражите људе којима је потребна помоћ, било у другим одељењима или у суседној соби, и понудите да пружите руку. Пазите да вас не искористе предности или да постанете жртва кредитне свиње: оне колеге које ће покушати да вас натерају да раде свој додатни посао, а затим узму сву заслугу. Научите да идентификујете и избегавате ове људе.
Такође, будите сигурни да се не преоптерећујете туђим радом. Ако ризикујете да занемарите своје одговорности, предалеко сте отишли.
3. Постаните стручњак
Непрекидно стицајте нова знања и будите у току са трендовима или достигнућима у својој области. Ако вас виде као стручњака за одређену тему, већа је вероватноћа да ће вам бити потребни за нове пројекте који долазе.
Један једноставан начин: подесите „Гоогле упозорење“ за теме које су од значаја за вашу индустрију, компанију или област одговорности. Изаберите појмове за претрагу, а сви нови чланци који садрже појмове које сте одабрали биће вам послани у инбок у е-пошту са дневним ажурирањем. Још једна одлична опција је коришћење Твиттер-ових хасхтагова.
Кад пронађете чланке релевантне за рад вашег тима, пошаљите их са кратким пратећим сажетком. Помоћи ћете свим својим саиграчима да изгледају боље и будите у току са најновијим вестима у индустрији, које вам могу стећи пуно веродостојности као тимски играч. Имајте на уму да, кад пошаљете чланак свом тиму, обавезно предвидите било каква питања у вези са оним што сте послали.
4. Будите проактивни
Понекад не можете да чекате да вам неко други прикаже зелено светло. Будите иницијативни и урадите оно што је потребно учинити пре него што неко од вас (или некога другог) затражи да то урадите. Започните с идентификовањем задатака који пролазе кроз пукотине и довршавањем их. Ваша предвиђања ће бити уважена.
Ако део ваше планиране активности укључује контактирање клијената или других спољних чланова ваше компаније, побрините се за то да имате одобрење. "Јенн, мислила сам да би ми овде била корисна претрага штампе, а хтео сам да се обратим Ерику из ПР тима" је једноставан начин да потврдим да је ваш тим у реду са вама, а такође и да комуницирате шта сте тако да се не заврши два пута.
5. Почните са забавним стварима
И на крају, нека радна места имају ваннаставне активности у које можете да се укључите, било да је то софтбалл екипа или иницијатива за одрживост. Покажите своје лидерске вештине тамо и упознајте више људи на послу као први корак ка већој званичној одговорности. Поред тога, ваши сарадници могу бити добри да вас упознају ван вашег традиционалног професионалног окружења.
