Вероватно сте читали о оним спектакуларним сценаријима „узми овај посао и прогурај га“. Знате, стјуардеса која је изјавила своју непосредну оставку с великом навијачком спремом, продавач Голдман Сацхса који је отпутовао путем службеника у Нев Иорк Тимесу и ТВ водитељ који је у опроштајку одустао од емисије ф-бомбом.
Напуштање фрустрирајућег, мање него савршеног посла може вас довести у искушење да будете једнако осветољубиви или запаљиви у свом изласку. Али позивам вас да поново размислите. Иако ваш одлазак вероватно неће бити на вечерњим вестима или штампан у Њујорк Тајмсу , начин на који напуштате и шта ће се после догодити имаће дубок утицај на то како вас види следећи послодавац.
Зашто бисте требали отићи добро? Пословни свет је мали, а Интернет га чини још мањим. Бићете дужни да у неко време, социјално или професионално, налетите на свог шефа, колеге или руководиоце. Они ће можда бити у позицији да вас ангажују, купе од вас или на неки други начин послују са вама. Не желите да их оставите са вама позитиван, импресиван портрет?
Ако је то случај, ево поступака штетних угледу које треба избегавати док напуштате тренутни посао.
1. Одузмите друштвеним медијима о вашем послу, компанији или шефу
Скоро половина свих послодаваца пријављује посао на друштвеним мрежама - често без да то икада схватите. Кориштење те интернетске платформе за бијес око вашег шефа, посла, компаније или колега неће вас погодити са потенцијалним послодавцима. Уосталом, нико не жели да запосли подносиоца жалбе. А када гласите на друштвеним медијима, то је управо репутација коју стварате.
Такође запамтите да су од свих препорука које можете да обезбедите на ЛинкедИну, препоруке супервизора међу најцењеним. Али ако се жалите на свог бившег менаџера на таквом јавном месту, вероватно ћете срушити своје шансе да употребите тог шефа за ЛинкедИн препоруку низ пут.
2. Трачеви о вашој бившој компанији или људима у њој
Након што напустите посао, често ће вас питати како вам се свидјело радити за ту одређену компанију или менаџера. Али без обзира с ким разговарате, одговор попут: "Мој шеф Јое је био такав идиот!", Вероватно ће се наћи пут за Јоеа заувијек.
Иако би могло бити примамљиво одбацити ваш препуни канту за жалбе, настојте да будете чињенични и невиђени када год дајете повратне информације. Пронађите барем једну ствар коју је добро рећи (мора постојати барем једна) и оставите то на томе.
Могло би се рећи, на пример, „Јое је био тако добар у тумачењу бројева посла. Много тога сам научио од њега. "Наравно, можда то није цела истина, али искрено запажање о раду за Јоеа оставиће вашу професионалну репутацију нетакнутом.
3. Пошаљите горућу е-пошту ХР Рантинг о условима, послодавцу, послу или људима
Након што напусте посао, могли бисте помислити да би било корисно када би ХР тим знао за какву грешку радите и на који начин наноси штету компанији.
Али у стварности се вероватно не би сложили. Попут излазних интервјуа, љути дијатри након одласка не постижу ништа осим што остављају лош укус у устима свих.
Ако морате написати ватрени е-маил, саставите га у нацрту. Баците сав свој гнев и фрустрацију у то. Сачекајте недељу. Затим га прочитајте, избришите и крените даље.
4. Занемарите своје бивше колеге
Желите да осигурате да се бивши колеге супротставе вашем успеху? Оставите у загрљају, не захваљујте им на било чему што су вам учинили да вам помогну и реците им да су дојки да остану ту.
Ево бољег начина: Након што одете, седните и напишите их ЛинкедИн препоруке - нежељене (ево како). Усредсредите се на вештине сваког појединца и на то како вам је он или она помогао да успете. Причајте приче које их приказују у позитивном светлу. Не очекујте ништа заузврат, и пустите карму да уради своје.
5. Оставите своје купце или добављаче да висе
Сећате се како сам поменуо да је свет мали простор? Размислите и о људима ван ваше организације у том контексту. Ако радите са купцима, добављачима или контактима, они су важан део ваше професионалне мреже.
Уместо да их оставите да висе са изненадним аутоматским одговором „Јане Смитх није више у компанији“, останите у контакту након изласка. Питајте како можете да им помогнете. Оставите им препоруке, баш као што сте то учинили и својим колегама. Напокон, они могу имати драгоцене контакте и унутарњу лопатицу о приликама које би вам могле помоћи на путу.
Лоше поступање након напуштања посла може бити примамљиво. Али постоје једноставне, потврђујуће радње које можете предузети како бисте оставили позитивну будност као ви. Када напустите било који посао, поставите себи циљ да се удаљите са свима жељнима да вам послуже као позитивна референца.
