Хајде да разговарамо о тим колегама. Знате ли о коме причам? Они који имају способност да се пењу на своје високе коње док вас осећају тако малим и неважним?
Нико не воли тог сажаљеног члана тима. Али, размислите мало о овоме: Шта ако дођете као та заштитничка особа у вашу канцеларију? Још горе, шта ако - дахните! - чак ни не схватате да то радите?
Нисам велики за тактику застрашивања, али ево стварности: сви смо само људи, што значи да се лако с времена на време увући у неке арогантне и супериорне навике.
Ево пет знакова да је то случај:
1. Не бирате пажљиво своје речи
Две су речи које се ушуњавају у наш речник и ударају све око нас по неколико клинова. Шта су они? Заправо и праведно .
Размислите последњи пут када сте изговорили реченицу као једну од ових у канцеларији:
" Заправо мислим да је то добра идеја."
" Једноставно морате то учинити."
Уметање ових речи у ваше реченице одмах звучи сажаљено. "Заправо" указује на изненађење - као да вас је чињеница да је ваш колега дао пристојан предлог успела да вас врати у вашу столицу. А, „само“ подразумева једноставност - као да је ваш сарадник тотални морон да сам не дође до тог решења.
2. Увек стављате себе на прво место
Ваш шеф је изричито одобрио ваш захтев за дугим ручком. Иако знате да се остатак вашег тима труди да заврши заједнички пројекат, ипак се крећете и правите тај дуги одмор за који верујете да имате право. Дајете колегама вал и кратак осмех док вириште поред те препуне конференцијске собе и иза врата канцеларије.
Да, понекад у каријери морате да се поставите на прво место - и, хеј, заслужили сте одмор! Међутим, постоји танка граница између управљања сопственим потребама и третирања својих колега као враташца.
Нитко не каже да се требате претворити у уреду мученика. Али, такође нема ничег лошег у томе да повремено пружите помоћ или помогнете кризи.
3. Ти си Мајстор неповратних комплимената
Можда ћете помислити да увек туширате своје сараднике у похвале. Међутим, вриједно је размишљања како бисте били сигурни да не остављате превише комплиментних комплимената.
Како ово изгледа? Ево два класична примера:
„Ова презентација се показала много бољом од ваше последње.“
"Могао бих рећи да немате пуно времена, али пројекат је и даље изгледао добро."
Ваше намере да дате похвалу су чисте. Али, све идете погрешно. Када изричете комплимент, будите усредсређени на позитивно - било шта друго вас може натјерати да сиђете као њух или чак снобисх.
4. Увек изједначавате своја искуства
Кад вам се колега отвори због фрустрације или проблема, мислите да је најбољи начин да вам буде подршка да разговарате о свом искуству које сматрате сличним.
Али погоди шта? Ваш сарадник који се истицао због извештаја који је управо уништио ваш шеф, вероватно се неће утешити чињеницом да вам је кафетерија тог дана зајебала сендвич.
Иако је демонстрирање емпатије једна ствар, покушај да изједначите своја искуства - посебно када уопште нису релевантни за ситуацију вашег колеге - увек ће се појавити као снизан.
На наличју те кованице, одговорио је члану вашег тима с олакшањем, "Драго ми је што се никада нисам суочио са тим …" или "То ми се никада није догодило …" такође није од помоћи.
Умјесто тога, фокусирајте се на активно слушање и пружање помоћи на било који могући начин. То је заиста све што требате вашем сараднику.
5. Ви сте конверзацијски парни колач
Поносите се способношћу да одржавате живахну дискусију са било киме у вашој канцеларији. Али, запитајте се ово: Да ли је то заиста дискусија или сте главни део те размене? Дајете ли свом колеги довољно простора и времена за разговор?
Не дозвољавајући другим људима да звоне - било да се ради о састанку тима или чак у разговору један на један - то што је разговорни парни ваљак шаље поруку за коју сматрате да имате све што имате за рећи као много важнију.
Заправо нема ништа више понижавајући од тога. Дакле, следећи пут када ћаскате са колегом, свесно се потрудите да слушате онолико колико говорите. Нико не воли свиње.
Нико не жели да буде саучешће својим колегама. Али, нажалост, то се може догодити а да ви то ни не схватите.
Држите очи огуљене за ових пет симптома и сигурно ћете умањити вероватноћу да надахнуте стена од чланова вашег тима. А кад сте у недоумици? Понудите да платите пиће у веселом часу - само то може прећи дуг пут.
