Као професионалац у управљању путањом ваше каријере, једно од ваших најважнијих богатстава је ваш углед: шта други људи мисле о вама, ваш рад на радном месту и како се понашате према другима.
Ваш лик говори много о вашој компетенцији, подобности и веродостојности као професионалац. Ја не посећујем ресторан без гледања рецензија на мрежи. И сигурно не бих одабрао Аирбнб без консултација са коментарима људи који су већ боравили тамо.
Мало је вероватно да ће вас неко запослити, прихватити увод или делити његову експертизу, а да вас други на сличан начин не препоруче. Начин на који се људи залажу за вас и шта ће они рећи о вама другима је налик Иелп прегледу ваше каријере и општег понашања. Желиш што више звезда.
Истина је да овај друштвени доказ има тежину, било да одлучујете где ћете јести у новом граду, или пратите референце потенцијалног најамника. Шта други људи мисле о вама и како говоре о вама и вашим постигнућима и питањима радне етике у вашој каријери.
Ових пет савета показаће вам не само како можда саботирате ужарени прилог а да то не знате, већ и како да предузмете корективне мере.
1. Занемаривање друштвене сцене
Када отпустите компаније које укључују запослене и партнере или супружнике, могли бисте изгубити велике могућности за преиспитивање вредан похвале. Можда мислите да ови догађаји не вреде вашег времена. Или сте можда уморни интроверт и радије радите своје ствари након радног времена.
Али ако никада не учествујете у друштвеним активностима након посла, не можете створити незаборавне утиске код људи који би могли бити потенцијални савезници у умрежавању. Замислите да водите љупки разговор са супругом колеге, реците му колико је његова жена сјајна и колико уживате радити са њом.
Замислите да једног дана неколико месеци касније исти тај супруг пита да ли његова супруга - ваш сарадник - познаје некога ко би могао бити савршен кандидат за посао у његовој компанији. И једноставно се тако догоди да вам у потпуности стане на рачун и тражите корак. Видите где идем са овим?
Сваки разговор би могао довести до прилике, препоруке, увода и на крају чак и изванредне прилике за посао. Ако дођете на празнична окупљања 15 минута пре него што се догађај заврши и лебдите у куту са једним уредом, пропустићете могућност да на странца направите сјајан утисак.
2. Размишљају само људи са статусним питањима
Постоји изрека која каже: „Третирајте кућника с истим поштовањем као и према извршном директору.“ Постоји разлог за то. Људи на позицијама власти нису једини на које морате обратити пажњу.
Остали ће приметити како разговарате са рецепционом, новопеченим приправником који је управо стигао на брод, конобаром на пословном ручку или посадом за одржавање. Будући да је непристојан и добродушан према оним мање моћним сарадницима, неће вас освојити раздрагани обожаватељи - само ће вам стећи репутацију лошег понашања.
Када се према свима односите, без обзира на титулу, са истим поштовањем и према генералном директору или другим високим руководиоцима; много ћете телеграфисати о себи као о особи која поштује друге - без обзира на титулу или стас. Осим тога, никад се не зна где ће слети свеже стажиста. Могли бисте једног дана седети преко пута ње у интервјуу. И верујте ми, ако се према њој лоше опходите, вероватно неће заборавити.
3. Не градите односе са колегама
У нашој економији знања једно је јасно: нико од нас не ради у вакууму. Рад остваримо кроз односе са другима. Дакле, око тога нема начина: како се показујете да радите свој посао и како одлучите да комуницирате са члановима свог тима и људима из других одељења говори много о вашем карактеру и интегритету.
Успостављање доброг односа, укључујући људе са којима радите, али који не познају добро, помаже нам да живимо дуже и срећније. Такође се позитивно одражава на вашу репутацију и омогућава вам приступ већим могућностима када вас колеге упознају, воле и верују вам. Препорука је онолико рефлексије о даваоцу колико и кандидату. А ако вам није пријатно неговање и неговање професионалних односа, мало је вероватно да ће људи ставити своје професионалне акредитиве на линију како би вас подржали.
4. Узимање заслуга за рад других
Ако постоји једна ствар која ће вас одвратити од листе „најбољих људи са којима сам радио“, то је ово. Када полажете заслуге за идеју или рад других, прилично се доказујете да нисте тимски играч, не можете да поднесете идеју да сарадници буду успешни и да сте спремни да победите на трошак других.
Нема ничег лошег у поносу на сопствена достигнућа, али ћете такође добро препознати, поштовати и ценити ловорике других. И сигурно не желите да погрешите што узимате сву заслугу за рад који је био тимски напор. Филозоф Вилијам Џејмс то је сјајно рекао: „Најдубљи принцип људске природе је жудња коју треба уважити.“ Ваше колеге ће приметити ваше поштовање према њиховом раду и вероватније ће демонстрирати вредност која лежи у вама.
5. Препуштање Оффице Трачевима
Учествовање у канцеларијским трачевима и критикама - злобних или лаких - никада неће служити вашим најбољим интересима - поготово ако једног дана очекујете да ти исти сарадници високо причају о вама када дође време.
Трачеви су рушили поверење. Ако људи знају да ћете опрати прљавштину другима, питаће се шта кажете о њима иза њихових леђа. То сигурно није плодно тло за добијање ужарених препорука у будућности. Ако желите да вам се људи поклоне, они морају да вас виде као некога ко је поуздан. Држите се даље од базена за канцеларијске ћаскање и ако имате проблема са одређеним колегом, започните разговор да бисте могли да решите то питање између вас двојице.
Много је боље ући у навику директне комуникације са вршњацима, него бескрајно жалити на неку особу или проблем, пракса која се на вас лоше одражава.
Било да питате колеге и менаџере за препоруке ЛинкедИна или питате бившег шефа за референцу у вашој потрази за послом, шта људи мисле о вама. На тај будући резултат можете позитивно утицати када водите рачуна о томе како се понашате сваког дана.
Јер, у ствари, менаџери за запошљавање уклањају око 21% кандидата из препирке, када референце осликавају мање од ужарене светлости. То је опекотина која може бацити бруталну блокаду пута у вашој каријери. Зато предузмите кораке данас како бисте добили тај ентузијастични преглед који ће вам требати у будућности.
