Ако желите да знате шта је потребно да бисте се запослили из снова, па, нема бољег места за добијање савета од оних који вам дају посао.
И ту смо да вам помогнемо: да ли ажурирате свој животопис, припремате се за интервју или започињете умрежавање, погледајте ове савете о убојицама - све из уста Мусе запошљавања менаџера и стручњака за каријеру.
Ваш резиме
1. Усредсредите се на оно што желите, а не само на оно што сте учинили
„Проведите мало времена разматрајући шта заиста желите од свог следећег посла, каријере и свог живота. Будите искрени према себи и покушајте да будете јасни и конкретни. Затим напишите те одељке „циљ“ и „објектив“ (да, у неким случајевима су у реду) са новонађеном јасноћом. “
2. Прилагодите свој животопис за сваки посао
„Толико је важно да свој животопис прилагодите за то радно место, тако да одаберете своје искуство да бисте истакли делове који су најрелевантнији. Знам да може бити тешко одрећи се многих точака са метком који су изложени вашем сјајном искуству … Али ако нису релевантни за задатке које посао тражи, ти делови би требало да буду веома кратки (или их у потпуности уклоните). "
3. Покажи зашто си савршен фит
„Желите да прилагодите свој животопис на основу позиције и компаније, правећи намерно повезивање о томе како су ваше искуство, вештине и личност савршено погодни за посао. Користите индустријске изразе, напишите достигнућа за која знате да ће утицати и немојте се бојати да ваша личност заживи. "
4. Не укључују све
„У животопису се фокусирајте на особу која вам се јавила. Ако желите бити "гуру социјалних медија", све што се барем тангенцијално не односи на друштвене медије требало би да буде приоритетно дефинисано. Ако желите да наиђете на "звезду академског истраживања", свим средствима ставите своје образовно искуство, бавите ГПА и детаљно се информишите о својим наградама и публикацијама. Слободно се препустите искуству некретнина. "
5. Добијте инспирацију од других
„Погледајте ЛинкедИн профиле људи на вашем нивоу вашег поља и погледајте како они причају своје приче. Које су најизгледније или се највише истичу? Погледајте шта можете научити од њих и како те лекције можете применити у сопственом животопису. "
6. Користите бројеве
„Повећали сте запошљавање? Повећајте нам проценат. Прикупили сте новац у добротворне сврхе? Реците нам колико сте подигли! Ово може претворити просечна искуства у импресивне окрете главе и помоћи вам да се разликујете од осталих кандидата. "
7. Пољуби збогом збогом
„Просечни резиме је препун тешко застарелих, у суштини бесмислених фраза које заузимају драгоцени простор на страници. Елиминишите их, и ви ћете се појавити као бољи, суштински кандидат - и ваш животопис неће достићи исти општи, уморни квалитет који се налази код свих осталих. "
8. Додајте нерадни рад
„Волонтерски рад, посебно ако је дугорочан или ако вам даје шансу да водите пројекат од почетка до краја, може бити одлична замена за посао са пуним радним временом. Неке организације дају титуле или признања редовним волонтерима, па откријте да ли постоје формални акредитиви које можете користити (ако не, само користите „Волонтер“). Баш као што бисте радили за плаћени посао, листајте метаке који показују ваша главна постигнућа и шта сте научили током свог учешћа. “
9. Нека буде једноставно
„Разумљиво је желети да се ваш животопис мало издвоји од уобичајеног животописа, али креативност у ИнДесигн-у није начин да то учините…. Много вам је боље трошити време покушавајући да максимизујете горњу половину вашег животописа. То би могло значити писање резимеа животописа са вашим најрелевантнијим квалификацијама или можда извлачење свих ваших најрелевантнијих искустава у посебан одељак на врху животописа, а остатак преусмеравање у одељак „Додатна искуства“. Све док покушавате да максимизирате традиционално форматирање резимеа, а не да радите нешто сасвим друго, требали бисте бити сигурни. “
10. Не журите
„Много је боље провести неколико дана у усавршавању свог животописа и пропратног писма (и да га неко погледа) него да то буде прва пријава у поштанском сандучићу менаџера за запошљавање. И увек - увек - прочитајте своје материјале пре него што их пошаљете (посебно ако су састављени у, рецимо, 02.00). "
12. Будите све о њима
„Другим речима, избегавајте писање о томе како ће рад у вашој циљној компанији створити велико подстицај за ваш животопис и каријеру. Ангажовање менаџера је у потпуности свесно тога. Оно што морају знати је како ћете побољшати компанију. "
13. Повећајте самопоуздање пре писања
„Постоји врло једноставан трик са умом који у трену мења целокупни приступ писања пропратног писма. Претварати се. Претварајте се да вас особа којој пишете већ воли и поштује. Правите се да особа којој пишете већ верује да сте вредни и вредни. Претварајте се да особа којој пишете не треба велико интересовање. Вратите се на нацрт пропратног писма, почните нови и погледајте шта ће вам се овај пут излити из прстију. “
14.… Али не превише
„Иако бисте требали бити сигурни у своје искуство, лагано корачите. Превелико самопоуздање може навести послодавце да мисле да ћете се превише носити са њима. Такође би требало да избегавате да се упоређујете са другим кандидатима са више или различитих искустава - фокусирајте се на то шта доносите на посао, а не на поређење са другима. "
15. Роцк Иоур Интро
„Окушајте се са личностима попут ове:„ Одрастајући са зоолошким вртом у Цинциннатију (буквално) у мом дворишту, из прве руке разумем како сте стекли своју репутацију једног од места за породицу у држави Охајо . Већ 20 година импресионирам вас као купца; сада желим да импресионирам посетиоце на исти начин на који је ваш тим тако љубазно учинио за мене. "
16. Нека ваша страст сјаји
„Најбоља пропратна писма која сам прочитао су људи који страст према мојој компанији и могу учинити да та страст заживи на једној страници. Писма због којих кажем: 'Да! Та особа то стварно добија. ' Јер на крају дана желим запослити људе који то већ добијају. Већина менаџера за запошљавање. "
17. И Ваша личност
„Када пишете пропратно писмо, имајте на уму да ће менаџер за запошљавање вероватно читати много њих (и вероватно не воли да их чита много више него што их волите писати). Дакле, иако желите да писмо учините професионалним, ви такође желите да у њега ставите део своје личности. Израда занимљивог слова с неком бојом ухватит ће људе у очима и навести их да размишљају: "Вау, ово би била забавна особа за рад."
18. Разговарајте о резултатима
„Резултати се истичу, а потенцијални запослени се заиста могу истакнути истицањем онога што су учинили и резултата. Толико је важно ангажовати таленте који могу да извршавају, а мој фокус као послодавца је да утврдим да ли запослени могу теоретизовати, стратегирати и извршити свој план. Пуно је мислилаца и нема довољно радника. Одвојите се од масе и покажите шта сте учинили. "
20. Иди горе и даље
„Још бољи начин да саопштите менаџеру запошљавања да истакнете да можете да се истакнете у положају је да покажете тачно шта можете учинити. Поред пропратног писма, напишите напомену која описује шта мислите да би били главни изазови улоге и како бисте се борили са њима. Или направите клизач са идејама које бисте довели до улоге за раст пословања. Овај виши напор неће само показати ваше вештине, показаће да озбиљно мислите на улогу - и приморат ће менаџере који запошљавају да на вас гледају као на озбиљног кандидата. "
22. Једноставност у то
„Ако вам реч„ умрежавање “даје вилли-е, можете му олакшати приступом Интернету - путем ЛинкедИн група и праћењем вођа издања на Твиттеру. Затим, након што развијете контакт са неколико контаката, закажите личне састанке како бисте попили кафу и разговарали. “
24. Имајте снажан говор дизала
„Позовите испоруку вашег лифта помоћу језика који је фокусиран на јаке глаголе за вођство како бисте послали моћну поруку усмјерену напријед.
На пример, да бисте пребацили перцепцију о себи са извршиоца на вођу, ухватите се пре него што кажете да „радите на нечему“ или да сте за то „одговорни“.
Будите делотворни уместо тога. Реците да га водите, надгледате или оркестрирате. Пренијет ћете да више него једноставно испуњавате опис посла - али поносите се на каријеру и тежите да наставите путем успјеха. “
25. Урадите информативне интервјуе
„Било да сте недавно студент који истражује каријере или желите да мењате позиције у свом тренутном пољу, информативни интервјуи су један од најбољих алата који имате у арсеналу за тражење посла. Додаћете корисне контакте у мрежу, добићете драгоцене информације о компанијама које тражите и сазнаћете више о путу за који мислите да желите да идете. “
26. Будите лични
„Потражите заједничку искру када разговарате и не брините ако то не укључује ваш посао. У ствари, често је смисленије ако то нема. Подразумијева се да ће људи вјероватно хтјети помоћи и укључити се ако осјећају личну припадност вама. "
27. Оспорите себе
„Прихватио сам се мрежног изазова - састао сам се са четири особе које сам познавао и четири особе које нисам познавао сваког месеца. Кроз те везе већ сам стекао интервју и многе препоруке - а да и не спомињем своје ново пронађено самопоуздање и јаснији смјер у каријери. Чак и ако не идете толико далеко, размислите о томе како можете да изазовете себе да мало изадјете из своје зоне комфора. Можда ће имати неочекиване - и сјајне - резултате. "
28. Пратите се са свима које сретнете
„Планирајте да седнете сутрадан и пошаљите кратак мејл свима који сте се срели. Дајте им до знања да сте уживали са њима, пратите било шта о чему сте разговарали на догађају, а затим то учините личним. Укључите шалу из претходне ноћи, поделите чланак за који мислите да би се могао допасти или, ако сте ћаскали о својим хобијима, помините нови бенд или филм за који мислите да би волели. Овај мали додатни напор може бити управо оно што је потребно да се успостави вредна веза. "
Интервјуи
29. Бавите се истраживањем
„Кључно је имати добро разумевање положаја и перформанси који се од вас очекују. То значи не само да прочитате објаву посла фино назубљеним чешљем, већ и истражите прошле и садашње запосленике на ЛинкедИну. Често ћете наићи да они свој посао описују на начин који није описан у службеном опису посла - а ово јединствено разумевање заиста може обогатити вашу способност разговора о улози. "
30. Такмичари за истраживање, превише
„Заиста је изненађујуће колико је мало кандидата правилно истражило наше конкуренте. Кандидати који заиста утичу знају све о нашем бренду, као и о томе како се наше снаге и слабости могу односити на тржиште уопште. Истраживање наших производа је добро и добро, али схватање шире слике је једнако важно, ако не и више. “
31. Истражите све са којима ћете се сусрести
„Бавите се истраживањем људи који ће вас интервјуисати. Упознајте њихову професионалну позадину, интересовања и искуства и поставите им релевантна питања која показују да сте урадили домаћи задатак. Питајте анкетара зашто је изабрао компанију у којој интервјуишете, шта га је привукло или њу и како изгледа будућност за посао. "
32. И нека имају питања за њих
„Често сам последња станица у распореду интервјуа. Увек питам кандидате да ли имају питања, а често чујем: 'На сва моја питања су већ одговорени.' Тешко је запослити некога ко не жели поставити оснивачу ни једно питање. Добри кандидати долазе припремљени са пуно прилагођених питања. "
33. Учините их добрим!
„Да бисте се истакли током интервјуа, поставите анкетиру детаљна питања не само о визији и успесима компаније, већ ио томе где леже њене слабости. То вам омогућава да се убаците у будућу слику повезујући ту слабост са областима у којима сте успели у прошлости. Ако мисле да им можете помоћи да изгледају добро, на пола сте врата. "
34. Имајте сјајан стисак руке
„Директор Фортуне 500 једном је рекао да је, када је морао да бира између два кандидата са сличним квалификацијама, дао положај кандидату са бољим руковањем. Екстремно? Можда, али он заправо није сам у својој процени. "
35. Обратите пажњу на говор тела
„Кад се од вас затражи да разговарате о себи, дајте свом телу тренутак да схвати ваш мозак пре него што проговорите. Дубоко удахните и прилагодите држање. Опустите рамена, прекрижите ноге и учините све што је потребно да се пребаците у лежернији став. Не превише лежерно - још увек сте на интервјуу - довољно је само да дате свом анкетеру неколико наговештаја говорника тела који ће му рећи да сте задовољни и узбуђени да разговарате о себи. "
36. Нека то буде разговор
„Када нервозно покушавате да се ухватите у доброј страни свог анкетара, лако је пасти у рутину питање-одговор-питање-одговор. Али да бих се што искреније повезао са својим анкетером, открио сам да је корисно интервенирати релевантна питања током разговора, уместо да их све сачувате за закључак. “
37. Донесите решења
„Најбоља ствар коју потенцијални најамник може учинити је доћи на разговор са разумевањем проблема компаније и потенцијалних решења. Предузећима су потребни запослени који могу помоћи повећању прихода, уштеди времена или смањењу трошкова. Најбољи запослени су велики решавачи проблема. Ретко се појављује саговорник са планом за решавање једног или многих проблема компаније. “
38. Останите позитивни
"Доћи ће тачка у интервјуу у којој ћу питати:" Па шта недостаје или недостаје вашој тренутној улози због које се забављате вањским понудама? " Овде понекад постаје гадно. Људи без филтера узвикиват ће се о свом послу, шефу или компанији, колико је то страшно и зашто не могу дочекати да изађу одавде - и само их сликају у најгорем светлу. Обратите се шефу, послу и компанији на неутрални начин и никада га немојте чинити личним. “
39. Донесите портфељ
„Водите свој портфељ на разговор за посао и обратите се ставкама унутра док разговарате о свом радном искуству. Рећи „Планирао сам догађај за прикупљање средстава од почетка до краја“ једна је ствар - приказивање позива, програма, буџета и смерница волонтера које сте саставили потпуно је друго. “
40. Не кажи шта можеш, покажи
„Кандидат за продају с којим смо разговарали преузео је задатак да уђе у град, уђе са десетак колача и преда ми их. Учинио је управо оно што би му потенцијално било ангажовано: ушао у канцеларију и захтевао пажњу. То је показало да тачно зна шта ће радити у улози. Непотребно је рећи да је добио интервју, добио посао и сада је један од наших најбољих продавача. "
41. Будите спремни заронити
„Будите спремни са идејама о томе како желите да побољшате компанију у својој улози. Које бисте нове карактеристике највише волели да изградите? Како бисте ангажовали кориснике (или поново укључили постојеће)? Како компанија може повећати конверзије? Како се може побољшати услуга за кориснике? Не треба да смислите четверогодишњу стратегију компаније, али можете поделити своја размишљања и што је још важније, показати на који начин би се ваши интереси и стручност могли посложити послу. "
42. Буди свој
„Сео сам кроз састанке на којима је сваки одговор био мета, али они су достављени са свом личношћу картонске кутије. Другим речима, не бојте се дозволити да мало личности заблиста и истакне најупечатљивије делове ваших искустава. "
43. Опусти се
„Не предлажем да кренете у шале или постанете другари - али треба да будете сигурни и комуницирате као да већ радите заједно, кроз контакт очима, активно слушање, осмех и избегавање нервозног смеха. Ја то зовем 'опуштена формалност'. То је интервју, зато немојте бити превише угодни, али покушајте бити сами и водите природан разговор. "
44. Запамтите да интервјуишете компанију
„Тражимо високо стратешке мислиоце, а не људе који само желе посао. И они би требали да разговарају са нама. Најзапаженији кандидати посегнули су за више чланова тима уочи и након интервјуа да би поставили питања, а неки су затражили да се друже на један дан како би искусили културу. Ове проактивне истраге показују да нас схватају озбиљно и теже доношењу добро информисаних одлука. "
Пратити
45. Е-пошта, не зови
„Прескочите телефон и пошаљите е-пошту. Оставља траг на папиру, омогућава регрутном времену да правилно прегледа ваше податке о статусу, елиминира оне досадне игре телефонских ознака и спречава оно што ја називам пијаним бирањем регрута. (Нерви замењују алкохол, али резултат је исти: остављање дуготрајне, бесмислене говорне поште која спречава било какво разматрање кандидатуре у корист пословичног одлива.) "
47. Пошаљите предлог
„Понекад напустите интервју, пошаљете захвалницу, а након неколико дана схватите да имате одличну идеју, нешто друго што бисте требали питати или други пример који показује ваше способности. Када се то догоди, праћење је савршено време да покажете да је компанија још увек на уму и заиста размишљате о томе како можете да помогнете. Водите се са тражењем ажурирања, као што је претходно предложено, а затим пређите на ваше пословно питање или предлог. "
48. Не изгледајте очајно
„Ако дођете на превише јак пост-интервју (мислите да је„ пријава “да бисте поновили свој интерес мање од недељу дана након интервјуа или двоструко комуницирали - слањем е-поште и затим слањем е-поште поново без одговора друге стране), изгледате мање попут кандидата, имали би срећу да запосле и више воле некога ко би желио да напусти вашу тренутну улогу. То није фер, али вриједе правила људске природе, а неко ко изгледа очајно одједном дјелује мање привлачно. "
49. Будите пријатно упорни
„Ако сте пратили неколико пута и још увек се нисте чули, вреди директно питати да ли треба да престанете да пратите. Напокон, ни ви не желите да губите време. Понекад ћу рећи: „Знам колико сте заузети и потпуно разумем ако једноставно нисте имали времена да се вратите ван. Али не желим да вас бомбардујем е-маиловима ако вас не занимају. Само ми јавите да ли бисте радије да престанем да пратим. "
50. Не одустајте
„Учините оно што је потребно да докажете колико желите посао. Покажите да сте спремни да идете својим путем да бисте слиједили своје циљеве. Докажите да имате снажан осећај за иницијативу и да се не бојите скренути са уобичајене стазе. Јасно одредите своје циљеве и захтеве са осећајем хитности. И учини да се свака особа са којом се сусреће осећа посебном. "
