51 Велика питања у интервјуу - музе

Вероватно већ знате да разговор није само шанса да вас менаџер за ангажовање позабави питањима за разговор - то је ваша прилика да нањушите да ли је посао тачно погодан за вас.

Што значи: Важно је да поставите нека питања да поставите своје. Шта желите знати о положају? Компанија? Одељење? Тим?

Да бисмо вас размислили, саставили смо листу кључних питања која треба да поставите у интервјуу. Дефинитивно не предлажемо да их све питате на брзину - неке од ових ствари ће засигурно бити покривене током ваше расправе, а ви можете кренути другим питањима док идете.

Али када дође до неизбежног, „Дакле, имате ли питања за нас?“, Део интервјуа долази? Ову листу користите да бисте били сигурни да сте прекрили све своје базе.

1-10 питања о послу

Прво, будите сигурни да знате како ће се тачно обављати свакодневне обавезе посла - и сада и у будућности.

1. Како изгледа типичан дан?

2. Који су најнепосреднији пројекти на које треба одговорити?

3. Можете ли ми показати примјере пројеката на којима бих радио?

4. Које су вештине и искуства која тражите у идеалном кандидату?

5. Које особине неко мора да има да би био заиста успешан на овој позицији?

6. Које врсте вештина недостаје тиму који желите да напуните новим најамом?

7. Који су највећи изазови с којима би се неко на овом положају суочио?

8. Са којим бих буџетом радио?

9. Да ли је то створена нова улога?

10. Да ли очекујете да ће се главне одговорности за то радно место променити у наредних шест месеци до годину дана?

11-16 Питања која требате поставити о обуци и професионалном развоју

Замислите сваки нови посао не само као посао, већ и као наредни корак на путу до успеха у каријери. Да ли ће вам овај положај помоћи да стигнете тамо?

1. Како ћу бити обучен?

2. Који програми обуке су доступни вашим запосленима?

3. Постоје ли могућности за напредовање или професионални развој?

4. Да ли бих могао да заступам компанију на индустријским конференцијама?

5. Где се креће последња особа која је држала овај посао?

6. Где су напредовали успешни запосленици који су претходно били на овом положају?

17-20 Питања о вашем перформансу

Разумевање начина на који ће ваш потенцијални нови менаџер одмерити ваш успех од кључног је значаја за разумевање приоритета компаније, као и њихов стил управљања.

1. Које су најважније ствари које бисте желели да неко постигне у првих 30, 60 и 90 дана на послу?

2. Каква су очекивања од рада за ову позицију у првих 12 месеци?

3. Какав је поступак прегледа перформанси као овде? Колико често бих био формално прегледан?

4. Којим ће се метрикама или циљевима вредновати моја успешност?

21-25 питања о испитивачу

Постављање питања анкетару показује да сте за њих заинтересовани као особа - и то је одличан начин да изградите однос.

1. Колико дуго сте са компанијом?

2. Да ли се ваша улога променила од када сте овде?

3. Шта си радио пре овога?

4. Зашто сте дошли у ово предузеће?

5. Који је твој омиљени део рада овде?

26-30 питања о компанији

Зашто не научите мало о томе где бисте могли да радите. Јер посао се не односи само на вашу свакодневну листу обавеза.

1. Прочитао сам о оснивању компаније, али можете ли ми рећи нешто више о …?

2. Где видите ову компанију у наредних неколико година?

3. Шта ми можете рећи о својим новим производима или плановима за раст?

4. Који су тренутни циљеви на које је компанија фокусирана и како овај тим ради на подршци постизању тих циљева?

5. Шта вас највише узбуђује у будућности компаније?

31-37 питања о тиму

Људи са којима радите из дана у дан заиста могу вам олакшати или прекинути живот. Поставите неколико питања како бисте открили да ли је то прави тим за вас.

1. Можете ли ми рећи о тиму са којим ћу радити?

2. Са ким ћу сарађивати најближе?

3. Коме ћу директно пријавити?

4. Можете ли ми рећи о мојим директним извештајима? Које су њихове снаге и највећи изазови тима?

5. Да ли очекујете да у наредних шест месеци запослите више људи на овом одељењу?

6. Која друга одељења највише сарађују са овим?

7. Који су заједнички путеви каријере у овом одељењу?

38-47 Питања о култури

Да ли је канцеларија са зашивеним конзервативима или нека врста места у којем се налази седиште ваших панталона? Научите суптилне, али толико важне, аспекте културе предузећа.

1. Каква је компанија и култура тима?

2. Како бисте овде описали радно окружење - да ли је рад обично колаборативни или независнији?

3. Можете ли ми рећи о последњем тимском догађају који сте заједно направили?

4. Постоји ли формална изјава о мисији или вредности компаније? (Напомена: Пазите да ово није могуће Гоогле-у!)

5. Која је ваша омиљена канцеларијска традиција?

6. Шта ви и тим обично радите за ручак?

7. Да ли се неко из тима дружи ван канцеларије?

8. Да ли икада радите заједничке догађаје са другим компанијама или одељењима?

9. Шта је другачије од рада овде него било где друго где сте радили?

10. Како се компанија промијенила откако сте се придружили?

48-51 Питања која ћете поставити о сљедећим корацима

Пре него што одете, проверите да ли анкетар има све потребне информације и да ли вам је јасно да бисте поставили следећа корака постављањем ових питања.

1. Постоји ли нешто што вас брине о томе да је моја позадина погодна за ову улогу?

2. Који су следећи кораци у процесу интервјуирања?

3. Могу ли вам помоћи још нешто што бих вам могао пружити?

4. Могу ли одговорити на било која финална питања за вас?