Одлучили сте се: време је за промену каријере. Да је само пријава за посао била једноставна као и доношење те одлуке.
Процес тражења посла у најмању руку може бити збуњујући и застрашујући. Али добра вест је да постоје неке мало познате чињенице које заправо могу рашчистити доста те збрке и учинити процес мало приступачнијим.
Дакле, погледајте ово - они би могли битно да се помере у вашој следећој претрази:
1. Већина послова је тајна
У реду, саме по себи нису тајна, али 80% послова се никада не објављују и проналазе их само умрежавањем.
Што значи да претраживање веба није довољно. Одлично функционира ако видите шта је вани, али за све те друге послове морат ћете разговарати с другим људима.
Дакле, обавезно надопуните своје онлине истраживање активностима у стварном свету. Као први корак, пресликајте кога познајете. Можете почети тако што ћете направити списак бивших сарадника, колега из разреда, саиграча и још много тога. Затим се обратите пријатељима и познаницима ради неформалних савета и сазнајте више о њиховим улогама.
Одвојите мало времена да креирате своју поруку:
Слабо: „Хеј, приметио сам да имате отворен посао у вашој компанији. Можеш ли да ми помогнеш?"
Јака: „Здраво, стварно ме занима истраживање различитих начина за раст моје каријере и унапређење учења. Волио бих сазнати више о вашим искуствима. “
: „Помозите ми да пронађем посао!“ Е-поруке које шаљем вашој мрежи
2. Ако познајете некога изнутра, можете се запослити
Можда се посао који тражите објављује на мрежи, али то не значи да треба да задржите интересовање за себе. Са толико много кандидата, све се више компанија ослања на мреже својих постојећих запослених. Поготово зато што компаније желе да ангажују људе који то „добијају“ и који ће кликнути са тренутним особљем.
Ево нешто: Само 7% кандидата за посао добија препоруку за запослене, а препоруке чине 40% свих запослених! Дакле, у основи, ако вам неко каже добру реч, озбиљно ћете се подићи са конкуренцијом. На срећу, питање је лакше него што мислите.
: Како замолити пријатеља да вам на послу каже добру реч
3. Регрутори заиста не читају ваш животопис
Па, јесу, али нису. Регрут у просјеку проводе шест секунди прегледавајући ваш животопис. Превод: Сам животопис вам неће дати посао, али лош вам може упропастити шансе.
Дакле, морате то учинити што је могуће више прилагођеним корисницима. Укључите релевантно искуство, задржите га на једној страници, и шта год да урадите, не заборавите да покренете проверу правописа. Брзо скенирање можда неће обухватити сву вашу фантастичност, али примиће све уочљиве грешке које ће вашу апликацију послати право у кош за смеће.
: Имате 6 секунди да привучете пажњу регрута - ево како то учинити
4. Стотине људи се пријављује на исти посао
Да ли сте знали да ће типично објављивање корпоративног посла у просеку привући 250 животописа? Имајући то на уму, можда ћете хтјети размислити двапут прије него што само поново и поново додате свој животопис са осталих 249. Знам да је тај број застрашујући. Но, добар је подсетник зашто вам је потребно да прилагодите своју апликацију и уложите ту додатну енергију.
Дакле, прва ствар коју треба да урадите пре него што поднесете било коју апликацију јесте да се уверите да заиста желите ово место. Јер ако то не учините, нећете бити довољно мотивисани да учините оно што је потребно да бисте се истакли. (Или ћете сагорети потрошене сате за посао који заправо не желите.)
: Како се пријавити за мање послова (али земљиште више интервјуа )
5. Потрага за послом се повлачи (за све)
У просеку, потребно је око 52 дана да бисте отворили посао. Другим речима, ово неће бити брз процес. И то је нешто на што морате имати на уму када видите отвор који изгледа невероватно. Боље је одвојити неколико дана да пошаљете савршену апликацију, него да одмах отпустите своје материјале, а да их уопште не прилагодите.
То је такође нешто чега се морате сетити када чекате да се чујете након интервјуа. Иако је „имати стрпљења“ лакше рећи него учинити, то је свакако кључно.
: 4 разлога за тражење посла и повлачење
6. Ваша неугодна адреса е-поште ће вас дисквалификовати
Хеј, хотстуфф12345@хотмаил.цом, нажалост, ви и ваш пријатељ Их8ворк@аол.цом, ући ћете у групу од 76% животописа који су избачени само зато што им је адреса е-поште била непрофесионална. Знам да то изгледа као невероватно висок број, али добра вест је да би требало да смањи конкуренцију од 249 који се пријављују на исти посао као и ви!
Молим вас, немојте бити особа која ће користити вашу е-пошту од средње школе. И не превидите мање очигледне ствари - на пример, ако је адреса ваше е-поште „енгинеерстеве@иоурдомаиненаме.цом“ и покушавате да посложите посао на потпуно новом пољу.
: 4 једноставне промене животописа које ће привући пажњу менаџера за запошљавање
Лако се обесхрабрити током тражења посла, али знање је моћ. Надамо се да ће вас ове чињенице мотивисати да покренете свој процес и надокнадите посао који заслужујете.
