Иронија савета за тражење посла: Доступно је толико тога да вам није потребно да потрошите више од четири секунде на Гооглинг пре него што налетите на неку другу мудрост.
Ипак, истовремено постоји толико тога на располагању (од којих су неки у супротности са другим саветима који ћете наћи) да вас лако може надвладати. Што је, у ствари, вероватно управо супротан исход који тражите када пређете на спавање за заиста корисним саветима.
Дакле, учинимо ово: Смањимо ствари на кратак списак здравих, безвременских савета за тражење посла који ће вам помоћи да прецизно прилагодите стратегију тако да можете пролазити кроз процес (или бар да избаците део непотребног времена и фрустрација).
1. Направите себи „очигледан прилаз“ на челу
Када се пријавите за посао путем интернетског поступка пријаве, врло је вјероватно да ће ваш животопис прво прегледати систем за праћење подноситеља захтјева, а затим (под претпоставком да сте направили овај први рез) прећи на људске очне јабучице. Прве људске очне јабучице које прегледавају ваш животопис често су особе са нижим нивоом људских права или регрут, који могу или не морају да разумеју све нијансе посла за који се пријављујете.
Стога вас очекује да врло једноставно и за рачунар и за људе брзо повежете своје „Ево што тражимо“ са вашим „Ево шта можете проћи кроз наша врата и доставити“.
Савет
Проучите опис посла и све доступне информације о тој позицији. Да ли зрцалите речи и изразе у опису посла? Да ли показујете своје снаге у областима које изгледају од пресудне важности за ову улогу? Поравнајте то. Поравнајте то.
2. Не ограничите се на онлине апликације током тражења посла
Желиш да потрага за послом траје и траје? Па, онда се и даље ослањајте само на подношење онлине апликација. Желиш убрзати овог лошег дечка? Не заустављајте се једном када се пријавите за ту позицију на мрежи. Започните с проналажењем, а затим се препустите људима који раде у тој компанији која вас занима. Закажите информативне интервјуе са потенцијалним вршњацима. Приђите интерном регруту и поставите неколико питања. Упознајте се са радом људи који би могли да утичу на добијање интервјуа. (Више о томе овде.)
Савет
Ако се постројите са људима из унутрашњости компанија у којима желите да радите, одмах ћете се раздвојити. Доносиоци одлука интервјуирају људе који им се препоруче или путем личне препоруке прије него што започну сортирање кроз мрљу животописа која стиже путем АТС-а.
3. Запамтите да ваш животопис (и ЛинкедИн профил) није тетоважа
Да, ваш нови животопис је диван. Ваш ЛинкедИн профил, који одузима дах. Међутим, ако вас не позиционирају као директну подударност за одређену улогу на коју пуцате, не плашите се да модификујете формулације, прелазите око кључних појмова и замените тачке са метка унутра и ван. Ваш животопис није тетоважа, нити је ваш ЛинкедИн профил. Третирајте их као живе, дисање докумената током тражења посла (и каријере).
Савет
Ако сте тајни тражилац посла, не заборавите да искључите емисије о активностима (у оквиру приватности и подешавања) када уређујете свој ЛинкедИн профил. Ако су ваш тренутни шеф или колеге повезани на вас на ЛинкедИну, они могу постати сумњиви због свих учесталих промена.
4. Прихватите да никада нећете никога отежати запошљавањем
Немојте ме погрешно схватити - током тражења посла апсолутно морате наићи на углађене, зглобне и професионалне радње. Међутим, многи људи то преводе у: Мора. Бе. Досадан.
Погрешно, погрешно, погрешно. Схватите да се мало људи запошљава зато што су на попратним писмима имали савршен бијели простор, запамтили сва „тачна“ питања за интервју или користили невјероватно сигурну, уобичајену фразеологију (тј. Клишеје) у свом животопису. Сва ова исправност учиниће да изгледате инсценирано и неоригинално. Уместо тога, дозволите себи да будете и сјајни и љубазни. Упозорени, симпатични кандидати готово увек су они који иду даље.
ПОТРЕБНА ЈЕ ПОМОЋ СА СТРАТЕГИЈОМ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА?
Сјајна вест! Радимо са тоном стручњака који управо то раде.
РАЗГОВОРИТЕ ДАНАС СА ТРЕНЕРОМ КАРИЈЕРЕ
5. Ако нисте на ЛинкедИн-у, скоро да не постоје
С обзиром да више од 90% регрутовања користи ЛинкедИн као свој главни алат за претрагу, ово није прецјењивање. Ако сте професионалац, не морате бити само на ЛинкедИн-у, већ то требате да искористите у потпуности. Не верујете ми? Размислите на овај начин: Ако сутра ујутро регрут пријави на ЛинкедИн тражећи некога из ваше географије, са експертизом у ономе што радите, а нисте тамо? Погоди кога ће наћи и контактирати? Да, име те особе је "ниси ти."
Савет
Ако смислите како да искористите моћ ниједног другог алата за друштвене мреже за тражење посла, смислите ЛинкедИн. То је (далеко) најбољи ресурс који имамо данас на располагању за умрежавање у каријери и тражењу посла, за проналажење људи који раде у компанијама које су од интереса и за позиционирање себе које ће вам наћи регрут који има одговарајуће отварање посла.
6. Хвала вам Матерсе
Једном сам кандидата поставио у инжењерску улогу с компанијом која производи амбалажну опрему. Такмичио се лицем у главу са другим инжењером, који је имао сличне таленте и желео посао једнако лоше. Мој кандидат је послао замишљено, не-роботску захвалницу свакој особи с којом је интервјуисао, у року од око два сата од напуштања њихове канцеларије. Други кандидат није послао ништа.
Погоди зашто је мој кандидат добио понуду за посао? Да, замишљене, не-роботске захвалнице белешке. Уговор су закључили за њега, посебно имајући у виду да други предњи тркач није послао ништа.
Савет
Размислите о занатским, оригиналним, истинским захвалним белешкама (по једном за сваког анкетара) оног тренутка када се вратите за рачунар, након интервјуа. Брзина којом шаљете белешке и квалитет ће утицати.
И на крају, запамтите да је испитивача много више стало до тога шта можете учинити за њих, него шта желите од договора. Сигурно ће им бити стало до гомиле онога што желите када утврдите своју вредност. Али током интервјуа морате показати зашто имате смисла запослити се, период.
Сада, идите и покажите тачно тражење посла ко је газда.
