У већини организација континуирано учење и усавршавање нису формални услови, али је један од главних неписаних. Ма где се налазили у вашој компанији, брига за сопствени развој увек је добра идеја.
И лепо је што вам није потребан рељефни позив на обуку руководства да бисте се припремили за следећи ниво. Ево шест вештина које свако може (и треба) да ради на побољшању, без обзира где се налазите у каријери.
1. Пажљивост
Рецимо да сте на састанку са колегом који дели сјајну идеју која је првобитно била ваша, али он вам не даје заслуге. Свако ће имати тај почетни тренутак „ОМГ-а, он ми краде идеју!“ Међутим, особа која практикује пажњу може да примети ту реакцију и затим направи станку да би објективно испитала ситуацију („Можда је заборавио да је то била моја идеја …“ ") Пре него што га јавно исправите у ономе што може постати неугодна ситуација због које обоје изгледате лоше.
Пажљивост је способност примећивања вашег емотивног одговора на догађаје, без реаговања на њих. У стресним ситуацијама или ситуацијама са великим улогом, пажљиви људи су у стању да направе паузу и гледају шта се дешава непристрасно. Можете почети данас тако што ћете узети додатни дах и покушати да испитате догађаје са објективне тачке гледишта.
2. Сарадња преко различитих разлика
Бити тимски играч одувек је био важан, али учење вештине сарадње кроз разлике у нашем све разноликијем свету је ванвременска потреба. Требало би тежити да будете неко из вашег особља који слави пуни спектар јединствености и разлике у свима.
Организације и тимови који могу сарађивати и ефикасно сарађивати на разликама као што су пол, раса, религија, политика и старосна група биће оне на предњем делу пакета. Први корак за развијање ове вештине је да постанете свеснији својих несвесних пристрасности према људима који су другачији од вас.
3. Отпорност
Неки узимају повратне информације - па чак и неуспехе - боље од других. Они који не пусте тешке вести да их успоравају, отпорни су.
Неуспјеси су дио живота. Важно је одговорити на њих. Најјачи људи не избегавају осећаје неуспеха, пораза и одбацивања нити их паралишу. Када се на путу нађу неочекиване препреке, они тугују, посипају се прашином и скачу унутра.
Дакле, пробушили сте ту презентацију: Дешава се. Али, ево једне тајне: Да бисте постали отпорнији, не осећајте се мање, осећајте се више. Немојте се претварати да се презентација никада није догодила. (Неће успети.) Будите искрени према себи што сте узнемирени, а затим се фокусирајте на учење из својих грешака и кретање поред њих. Сви смо отпорни, морамо само научити да га користимо.
4. Рад на највишој и најбољој употреби
Прилично свачији рад укључује задатке у распону од једноставних, понављајућих који се свакодневно дешавају, до сложених оних који трају месецима или годинама. Усредсређеност на најсложеније, дугорочне задатке на вашем тањиру оно је слатко место где производите највише вредности. Међутим, дугорочне задатке не можете обављати само на штету краткорочних потреба за послом.
Морате бити у могућности да свакодневно обављате једноставне дневне задатке док сте усредсређени на ставке „прасак за долар“ где додате највише вредности. Балансирање највеће и најбоље употребе са свакодневним пословима представља професионални ризик за менаџере који раде на великим, вишегодишњим пројектима са буџетима у стотинама милиона (као и остале који уравнотежујемо посао око нечега због затварања посла, према крају тромесечја).
Најважнија ствар коју можете учинити је да се не изгубите ни у једном: Не занемарите претинац пристигле поште потпуно, или алтернативно, будите толико потрошени одговарањем на е-маилове да никада не нађете део времена да се усредсредите на велики пројекат слике. Пронађите начин на који најбоље радите и можете наћи времена за обоје.
5. Емпатија
Свако ко ради на побољшању своје способности да буде емпатичан, истицати ће се на послу, уз бонус срећнијег кућног живота. Као што знате, емпатија је способност да се ставите у туђе ципеле и видите како би то могао бити он.
Ако радите на својој емоционалној интелигенцији, људи око вас се осећају виђеним и чутим, а то је кључни састојак у развијању поверења са сарадницима. Ваши сарадници не желе вашу наклоност. Рећи некоме "жао ми је што се тако осећаш" обично га само наљути, али каже (и значи): "Ја сам био фрустриран кад нешто не функционише како је планирано, и разумем зашто љут. Дозволите ми да помогнем … ”готово увек делује.
6. Упит
Питање или „научите како“ замењује стручност и „кнов-хов“ у данашњем послу. Најтежи проблеми на свијету ријешит ће знатижељници који могу пронаћи права питања за откључавање нових открића.
Све знање је досадно, али сјајни питаоци нам помажу да растемо, учимо и иновирамо. Бриан Цхески и Јое Геббиа нису си могли приуштити плаћање станарине, па су се питали како би могли користити додатни простор у свом стану за смјештај туриста и зарадити нешто новца. Проналажење одговора резултирало је оснивањем Аирбнб-а.
Не бојте се постављати питања - на послу и себи и каријери. То ће вам помоћи да стално растете.
Без обзира да ли желите да постанете генерални директор неког дана или сте једноставно одлични у свом тренутном послу, само усавршавање је за свакога. Гледајте на рад на овим вештинама као на путовање са бесконачним могућностима за раст и увид, а не на одредиште или кутију за проверу како бисте могли да пређете на следећу. Ако се фокусирате на њих током каријере, учинит ћете спремним да се помакнете горе и наставите да радите на врху игре у својој тренутној улози.
