Када тражите посао, ваш животопис има начин да истакнете мале несавршености у каријери у црно-белој боји.
Можда сте поскочили посао, имали дуги јаз између концерата или стекли степен који захтева објашњење (здраво, мађарске историје уметности!).
Да ли постоји начин да се изгладе ове несавршености са животописом - а да не буду непоштене? Можеш се кладити. Једноставно морате бити креативни, бити унапред и мало ребрандинг. Разговарали смо с тренерима за посао, регрутима и кандидатима који су били у вашим ципелама како бисмо сазнали како најбоље да решите шест најчешћих недостатака животописа.
Проблем бр. 1: Желите да промените поља, али немате искуства
Шта треба учинити: Играјте се својим вештинама, а не својим позицијама. "Које сте вештине сакупили на својим претходним позицијама које би биле корисне за неки други посао?" пита Леа МцЛеод, тренерица у каријери и оснивачица Дегреес оф Транситион, фирме за тренирање послова.
Управо је то учинила са својим клијентом, Тодом Мауваисом, 29. Иако је Мауваис наставио музику шест година, желио је стабилнију каријеру. На владине послове конкурисао је пуних годину дана пре него што је намеравао да изврши транзицију, али ништа се није успело, а Мауваис није био сигуран зашто. Једном када је почео да ради са МцЛеодом, проблем је био јасан: није му недостајало вештина - једноставно није идентификовао право поље за њихову примену.
"Пошто је Тодд имао посао где је комуницирао између више школа да предаје часове уметности, био је изузетан самоуправни руководилац, " каже она. "Такође је промовисао летње уметничке програме за повећање уписа, био је сјајан јавни говорник и предавач, и било му је угодно испред собе." Она му је помогла да схвати да је овај сет вештина савршено превео на каријеру у продаји.
Мауваис је написао свој животопис како би се усредсредио на изградњу односа, говорне и промотивне вештине и посегнуо за дистрибутером занатских пива за које је мислио да ће се добро уклопити преко ЛинкедИна. За нешто више од месец дана, бивши наставник музике је ангажован као сарадник у продаји и данас је срећан због своје улоге.
Проблем бр. 2: Ваша факултетска диплома није директно релевантна за посао или област
Шта да радите: Ако вас ово описује, не брините: Једва да сте сами. "Само одређена подручја - попут инжењерства, графичког дизајна, здравствене заштите, фармацеутске индустрије и аутомобила, да их набројимо - захтијевају сродне дипломе за рад на почетном нивоу", објашњава корпоративни регрут Деннис Туппер. "Иначе, компаније траже некога ко је погодан и подесан за производњу, радиће напорно и има велико интересовање и страст у компанији или индустрији."
Таилор Бради, 23 године, суочила се са овим изазовом са дипломом социологије. Фрустриран након три месеца слања животописа за социјални рад и непрофитних организација, а да није добио никакав одговор, и он је посегнуо за МцЛеодом. "Имао сам пријатеље који су завршили пословну школу који су били чаробњаци Екцела и такви, али морао сам бити креативан у погледу продаје себе", каже Бради.
"Да бисмо фокусирали Таилорово искуство, " објашњава МцЛеод, "његов рад са ментором за писање грантова назвали смо" посебним академским пројектом "и укључили врсте и вредности бесповратних средстава које је написао, тако да је заиста искочио током пријављивања. за послове писања грантова које је стварно желео. "
Такође је свој животопис водио секцијом „Посебне вештине“, која је истакла кључне тачке његових прошлих стажирања (укључујући писање грантова, управљање базом података донатора и координацију волонтера), а затим је пружила више информација о свакој улози у одељку „Радно искуство“. . Уз МцЛеодову помоћ, Бради је своју тренутну улогу писца грантова пронашао у непрофитној организацији ребрандингом свог животописа како би се тачно фокусирао на оно што може учинити за свог потенцијалног послодавца.
Проблем бр. 3: Велики сте јаз између послова
Шта треба учинити: Према Јилл Книттел, директорици за запошљавање и особље фирме Емплоиее Ассоциатес, значајне разлике између послова прилично су уобичајене несавршености које се могу решити са два различита приступа.
"Једно решење је да наведете само број година или месеци у којима сте радили на ранијим позицијама, а не уобичајене датуме почетка и завршетка", саветује Книттел. Други приступ? "Такође можете да употребите функционални резиме, који разрађује ваше вештине, уместо хронолошког животописа. То ће вам одузети фокус времена, па и ваших способности и онога што можете да учините за компанију", каже она. Ако вас у интервјуу питају о временском оквиру вашег животописа, и даље ћете морати бити искрени око празнина, али било који од ових приступа може их уклонити на папиру.
Проблем бр. 4: Често користите скок посла
Шта радити: Јессица Бедфорд, запослена у Артисан Цреативе-у, кадровској агенцији која је специјализована за проналажење посла за креативни талент, препоручује да хмељари посла садрже „Разлог одласка“ поред сваке позиције, са језгровитим објашњењем попут „компанија затворена, "" отпуштање због смањења броја "или" пресељења у нови град. "
Уклањањем недостатака проактивно ћете илустрирати разлог свог спорадичног кретања посла и учинити га мање проблемом. "Ако имате више празнина или сте испунили време са неколико привремених пројеката, такође можете да створите одељак под називом" Консултантски рад "или" Слободни рад "и да их све набројите под једним одељком. Са овим приступом, лица која траже посао могу рачунати неколико година одједном ", препоручује Бедфорд.
Ако сте на послу остали само неколико месеци, размислите о томе да га елиминишете из животописа. Према каријери тренера Нев Иорк Тиме- а, напуштање посебно краткотрајног посла или два изван ваше радне историје не би требало да шкоди, све док сте искрени у свом искуству ако вас то затражи у интервјуу.
Проблем бр. 5: Ваш животопис је дугачак три странице и не знате шта требате смањити
Шта да радите: Туппер каже да ако радите у индустрији која није везана за ону у којој сте радили пре 10 година, можете изоставити детаље тог претходног искуства и укључити само године и индустрије у којима сте радили (тако да се не појављујете лажно у случају чек провјере).
За послове које сте обављали пре неколико година и који су на истом пољу, али не одражавају ваш тренутни "ниво", опишите кратке описе. И као што је горе споменуто у саветима за хмељаре за посао, послови које сте држали само неколико месеци могу бити елиминисани, све док сте унапред упознати са искуством ако се тема појави.
Проблем бр. 6: Ниси управљао првим стварним послом
Шта учинити: Ако је мало професионалног искуства разлог недостатка вашег животописа, извршни регрут Бруце А. Хурвитз из Хурвитз-овог стратешког особља препоручује додавање поднаслова под називом "Сродне активности запошљавања" тачно под "Радно искуство".
"Можете га испунити волонтерским радом, интернетским курсевима, краткорочним запослењем и консултантским задацима - набројите све, од хонорарног посла до вебинара до интернетског курса", каже Хурвитз. Овај одељак вам омогућава да објасните зашто сте прави кандидат за улогу - пре него што регрут закључи да нисте. Не заборавите да укључите драгоцене „меке вештине“ које кандидати за посао обично подцењују, као што су способност решавања проблема са клијентима, раде нејасноће, координирају између различитих група и преговарају са добављачима.
