6 Митови који саботирају ваш успех у каријери

„Увек дођем касно у канцеларију, али надокнађујем то раним одласком.“

Живот на радном месту био би толико лакши да смо сви следили водеће резултате енглеског есејиста Цхарлеса Ламба, зар не? Уместо тога, многи од нас и даље верују да морате стићи пре и отићи после шефа да бисте напредовали. Али у ствари, следећи „правила“ у каријери, заправо би могла да саботирају ваш успех.

Сазнајте шта стручњаци имају да кажу о овим и другим уобичајеним митовима на радном месту - и шта заиста требате учинити да бисте напредовали. (Савет: Не укључује вас да донесете свој лаптоп на одмор.)

Мит # 1: Не можете преживети лошу процену учинка

Једном када добијете невероватни преглед, требало би да ажурирате свој животопис и почнете да се пријављујете за нове послове јер се од тога више нема повратка, зар не? Не нужно. „Можете преживети. Само је потребно неко стратешко маневрисање “, каже Лиса Орбе-Аустин, психолог и извршни тренер. „Морате да надмашите очекивања и исправите проблеме и побољшате односе са надређеним и са колегама.“

Јасно се информишите о томе где шеф сматра да сте закаснили и шта можете учинити да то поправите. И немојте у међувремену слати животописе: Вредно је покушати побољшати свој положај у компанији пре него што скочите брод. На тај начин можете сачувати добре односе (и будуће референце) и искористити своје време за извиђање најбоље могућности, уместо да једноставно ускочите у други посао.

С друге стране, постоји много тога што бисте требали учинити прије вашег годишњег прегледа. „Никада не би требало да дођете у преглед и не знате шта ће да кажу“, каже Лиса Куаст, сертификовани извршни тренер и бивши извршни потпредседник Фортуне 500. Закажите месечне седнице са шефом да бисте прешли све своје пројекте и рокове како бисте били сигурни да је он или она свестан обима вашег рада - и ваше вредности за компанију - и тако да будете свесни било каквих забринутости или их има и може им се обратити пре вашег редовног прегледа.

Мит 2: Морате стићи пре и напустити шефа

Постоји трајно уверење да је једини начин да докажете своју посвећеност и радну етику бити у канцеларији. Све. Тхе. Време. Срећом, због здравља и друштвеног живота, то више није случај. „Генерално, не ради се о дугим сатима које постављате, већ у квалитету посла који обављате и односима које развијате у канцеларији. Ради се о вредности коју додајеш временом кад си тамо “, каже Орбе-Аустин. „Када сте на послу, требало би да вас доживљавају као продуктивне према правим људима“, каже Кваст.

Међутим, напомињу да су неки менаџери и даље чувари сата, па обратите пажњу на културу ваше компаније. „Када тренирам менаџере, кажем:„ Не оцењујте запослене према томе колико или колико често их видите у канцеларији “, каже Кваст. „Мера перформанси треба да се заснива не на сатима у канцеларији, већ на вашој продуктивности и резултатима постигнутим на послу.“

Мит 3: Не бисте требали користити све дане одмора

Без обзира да ли се плаше да неће бити тежак радник или се једноставно не желе суочити са великим заостатком е-поште по повратку, многи се брину да ће им одлазак на слободу бити штетан за каријеру. „Некада сам био један од тих људи и требало ми је дуго времена да то преболим“, каже Куаст. Међутим, њено размишљање се променило док је професионално напредовала. „Када сам постао менаџер, хтео сам да запослени искористе све дане свог одмора како би се поново освежили.“

Тачно је да у неким радним окружењима време одмора још увек остаје намрштено. Али како каже Орбе-Аустин, „равнотежа између посла и живота је веома битна.“ Ако ваш послодавац не вреднује ништа друго него посао, она каже да је можда време да почнете да тражите нови посао.

Мит # 4: Увек бисте требали да говорите током састанка

Неки верују да је кључ за примећивање на послу то што чујемо свој глас. Буквално. Али изговарање чак и кад немате ништа важно не може допринети. "Већина људи мрзи дуге састанке, тако да ако продужите тај састанак, нећете бити популарни", каже Орбе-Аустин. „Можете завршити пуцајући себи у стопало тако што ћете бити та неугодна особа која увек мора нешто да каже.“ Међутим, она вам предлаже да се фокусирате на проналажење нечега што би могло рећи да крене разговор напријед. „Важно је да дајете доприносе.“

Мит 5: Обука за успех

Ова заповест подразумијева да пут ка успјеху започиње у вашем ормару, али то није нужно случај. „Не претерајте са снагом“, каже Орбе-Аустин. То јест, ако сте запослени на нивоу нивоа који ради у релативно лежерној канцеларији, за сада можете одложити напајање одеће Ц-пакета и уместо тога обући један или два нивоа горе. (Осим тога, не желите да циљате толико високо да сав свој буџет пуцате у гардеробу са великим улазницама, коју заправо не можете да приуштите за тренутну плату.) „Морате да обратите пажњу на културу свог радног места“, Каже Орбе-Аустин „Да ли су увек лежерни? Или се мења на основу тога када клијент дође у канцеларију? "

Ваша гардероба је и даље важна у одређеним окружењима. „У традиционалнијој хијерархијској индустрији то може бити примећено.“ Међутим, чак и ако радите у технолошкој компанији у којој су дуксеви и фармерке де ригеур, можете то појачати. Куаст предлаже „углађени цасуал“ изглед, попут добро уклопљених тамних фармерки, лепе блузе, јакне и огрлице са изјавама.

Мит бр. 6: Увек будите доступни

Маркер успеха треба сматрати неопходним за организацију. Али неопходност није синоним за доступност. У ствари, превише расположивост могло би саботирати ваш успех. "Када тренирам нове менаџере или радим са руководиоцима, то је подручје које увијек посматрам", каже Куаст. „Они менаџери који мисле да би им требало увек бити на располагању - они су они који се сами ругају.“ Рекла је да кад људи потпуно испуне свој распоред, нису стратешки настројени својим временом и тиме љуте своје надређене. када се важни задаци не извршавају први. "Не раде најбоље."

Орбе-Аустин каже да ниво потребне расположивости може бити веома специфичан за каријеру. „Генерално, ако нисте извршни директор или адвокат, желите да вам буде јасно када сте на располагању, а када нисте“, каже она. „Важно је непрекидно проводити време када можете бити са породицом и пријатељима и градити односе.“

Истина: Брже ћете се помакнути ако одете и вратите се

Ако желите да напредујете у својој компанији, али једноставно се не крећете тако брзо као што бисте желели, неки кажу да треба да одете и поново се преселите на виши ниво. Чињеница или фикција?

"То је још увек тачно", каже Кваст. „То ми се догодило. Желела сам да ме унапреде, али није се догодило. “Она каже да неке компаније имају ХР политике које диктирају стопу којом запослени може да се креће, а то може забранити некој особи да прескаче неколико нивоа. У случају Куаста отишла је на нови посао у другу компанију и на крају је бивша компанија на крају запослила свој виши ниво. Дакле, ако сте испробали све могуће да се померите горе, Куаст предлаже да потражите негде другде или да сарађујете са ХР-ом да бисте прегледали смернице компаније.