Тражите нови посао, а пријатељи су вам понудили добронамеран савет. То је сјајно - осим ако буквално не схватите њихове предлоге.
Прочитајте за шест уобичајених рефрена о тражењу посла који, ако их пратите превише пажљиво, могу коштати вашег положаја из снова.
1. "Иницирајте"
Наводно је ово добар савет. Уложите додатне напоре тако што ћете посегнути за мрежом, бити креативни и бити лоптасти могу вам помоћи да будете успешни.
Нажалост, међутим, овај савет може усмеравати неке кандидате ужасно погрешним (на пример, када они тумаче савет да значи да би они требали пасје наставити посао, попут крволока који је покупио мирис).
Сувише чест пример? Кандидати који траже да закажу властити интервју. Као подносилац представке, никада у својој пријави не треба да напишете да ћете „бити у контакту како бисте заказали интервју“. То је посао менаџера за запошљавање и тврдећи да ћете водити процес не само да изгледате агресивно, већ и на крају ћете онеспособити чланове свог тима. Избегавајте овај утисак преузимајући иницијативу у оквиру ограничења ваше улоге подносиоца захтева, што значи да увек можете да одговорите брзо и понудите да дате додатне информације, али држите се затварања писма са „Хвала на вашем времену и пажњи“.
2. "Увек је боље састати се лично"
Овај савет је „преузмите иницијативу“ за стероиде. Свакако, у томе постоје и неке заслуге, јер лично можете успоставити добар контакт очима, бити љубазни према свима у канцеларији, забележити говор тела вашег анкетара и тако даље.
Али заправо сам зацвилио кад сам недавно прочитао причу о жени која је одбила да разговара преко телефона и уместо тога дошла у канцеларију - упркос томе што је менаџер за запошљавање објаснио поступак и тражио да то не учини.
Ова кандидаткиња вероватно је мислила да ће је доживљавати као некога ко би учинио било шта да затвори продају. Али у стварности је она личила на лика Лиама Неесона („Потражићу те, наћи ћу те …“).
3. „Покажите своју љубав према компанији“
Да, један од начина да се покаже да апсолутно нисте способни је да будете безобразни у вези са неком организацијом. Ако не можете одговорити на основна питања о компанији, менаџер за запошљавање ће помислити да нисте припремљени (или да вас не занима).
Међутим, ни ви не желите да скочите на супротну страну спектра. Ако се бавите љубављу према компанији, заправо можете постати помало језиви. Као што писац Мусе Април Старцаддер говори у „Шта не стављати у одељак са белешкама своје пријаве“, „… боље је погодити уравнотеженији тон (помислите:„ Ова компанија је сјајна, а ево вредности коју бих могао додати … “) … Претерана одузетост због ваше опседнутости брендом може се чинити као да не бисте имали нову перспективу или нове идеје које бисте изнели за сто. "
Трудите се да изгледате као познаватељ захтева - а не опседнути навијач.
4. "Све ће успети како треба"
Чини се да би протуотров за агресивност био корак у корак и препуштање свемиру. А постоје случајеви када, упркос томе колико желите да подсетите менаџера за запошљавање (поново) колико желите посао, треба да вежбате стрпљење.
Али то не значи да треба да пошаљете своје материјале и да оперете руке од апликације. Још се пријављујеш за посао. Ако је прошла недеља, а нисте се чули, наставите и пошаљите е-пошту да бисте потврдили да су ваши материјали примљени. Урадите додатна истраживања, па ако бисте сутра тражили позив, могли бисте. Позовите се да затворите контакте у компанији и видећете да ли још нешто требате радити док чекате.
Пратеће одговарајуће праћење само би могло донети значај.
Повезано : Како пратити пријаву за посао: Предложак е-поште
5. „Буди свој“
Аутентичност је добра - ако из неког другог разлога осим ако добијете понуду, знат ћете да вам се компанија свиђа као да сте прави и да сте заправо фит за његову културу. Међутим, понекад људи збуњују аутентичност с тиме да су њихова лења, најмање његована верзија.
Да, и ја сам кад се први пут пробудим ујутро и прегледавам е-пошту у пиџами преко своје прве шољице кафе. Али не престајем бити ја кад четкам косу и навучем прави оутфит за тај дан.
Интервју за посао није вријеме да добијете све: „Ако се не можете носити са мном у најбољем случају, онда ме у најбољем случају не заслужујете.“ Ово је вријеме да будете ваш најбољи, најимпресивнији ја!
Размислите на овај начин: Ако бацате ф-бомбе све време својим пријатељима, али гледате језик око својих бака и деда, нисте лажни, показујете свест своје публике.
6. „Нико више не чита пропратна писма“
У овом савету нема милости спасавања. Искрено ме није брига да ли особа која каже да је менаџер за запошљавање никада не чита пропратна писма. Баш ме брига да ли је то ваш БФФ чији супружник је менаџер за ангажовање који никада не чита пропратна писма.
И ја сам био задужен за преглед пријава и увек сам читао - и пажљиво - разматрао пропратно писмо подносиоца захтева. И као особље писац / уредник у Тхе Мусе, уређујем чланке за људе са много искуства у запошљавању, и чешће од тога, неко ће прочитати ваше пропратно писмо.
Па, шта ако нађете оног легендарног менаџера за запошљавање који не чита ваше пропратно писмо? То значи да нећете добити никакве бодове за свој сјајан посао. ОК, али такође не губите ниједан бод. Али ако узмете овај савет и нађете менаџера за запошљавање - или било кога другог у компанији - који чита пропратна писма, зезнуте се.
Није ми намера да вас уплашим од свих савета за тражење посла. Уместо тога, надам се да сте видели да је тајна коришћења овог савета у постизању равнотеже. Дакле, када улажете додатни напор, запитајте се: Може ли то уплашити менаџера за запошљавање? И кад одлучујете како да се представите, запитајте се: Да ли је то нешто што мислим да би најбољи кандидат урадио?
