Започињање новог посла значи стварање доброг првог дојма. Имате ову невероватну прилику да започнете испочетка - да изградите снажне везе и да поставите нову каријеру у правом смеру - зато немојте само ући у своју нову канцеларију спремну да урадите најнижи минимум или исту стару рутину коју сте имали пре.
То такође значи да постављате пуно питања чим почнете. Можда мислите да вам звучи неугодно или глупо, али то је у ствари сјајан начин да брзо схватите унутрашње функционисање своје нове компаније и да пређете на добру страну шефа. (Плус, наука каже да то заправо звучи паметно.)
Иако нема лоших питања, постоје нека која ће побољшати вашу репутацију боље од других. На пример, ових шест се вреди питати првих неколико дана и недеља да ли желите да напредујете.
1. "Како си?"
Прво, ово не би требало бити једнократно питање. У ствари, то бисте требали редовно питати од свог новог шефа, ако не свакодневно. (И надамо се, исто питају и вас.)
Зашто? Ваш шеф је вероватно врло заузет, под стресом или се у неким случајевима осећа игнорисаним или подцењеним, тако да вам смета што осећате као тренутни плус за вас. И, то им даје шансу да се отворе. То би могло довести до веће транспарентности и још веће могућности да се укључите.
Гледајте, свестан сам да неће сваки шеф такво питање постављати и одмах постати ваш поверљиви партнер. Али у најмању руку лепо је питати, а то су једноставне тачке претраживања управо тамо.
2. "Шта могу да вам скинем са тањира?"
Њихов одговор можда није ништа. Управо почињете да се дижете, тако да је могуће да ће вас обавестити када буду спремни да вам предају ствари.
Али можда једноставно нису размишљали о томе или тренутно раде на нечему што би могло користити додатни сет руку. Питајући их, уместо да их чекате, олакшавате им делегирање - и осветлите им радну етику.
3. "Са ким (поред вас) треба да се састанем током прве недеље / месеца?"
Умрежавање у новом послу је од пресудне важности. Треба да се састајете са не само својим новим саиграчима, већ и са другим тимовима и руководиоцима (ако је могуће) да бисте боље упознали циљеве и иницијативе ваше компаније и како се они повезују са вашом улогом.
Али, процена шефа са киме бисте требали да комуницирате показује да поштујете њихово мишљење, али и да сте вољни да сарађујете са другим тимовима.
4. „Који су ваши циљеви за мене у наредном месецу / години?“
Дугорочно размишљајући показује да сте возили и спремни да ударите о тло још од првог дана. Такође вам помаже да најбоље поставите и ускладите своје приоритете.
Могуће је да ваш шеф још не зна или је можда њихов једини циљ да вам се придруже. У том случају, укључите их: "Који су ваши циљеви у наредних неколико месеци?" На овај начин, ако ништа друго, не можете сами да поставите своје циљеве и поступке, смисливши како они доприносе вашем шефу ".
5. "Када радите своје главе?"
То показује поштовање према њиховом времену и како они воле да раде. Такође ће вам помоћи да ефикасно радите.
Користите њихов одговор да на одговарајући начин организујете свој распоред. Осигурајте да не комуницирате с њима када су у овом режиму и да им осигурате довољно времена за пројекте тако да не чекате да вам се обрате.
6. „Како најбоље волите да комуницирате? Како је са осталим тимовима? "
Као и горе поменуто питање, и ово вам може помоћи да избегнете погрешну комуникацију или сукоб и да вас и вашег шефа одмах поставите на исту страницу. Они могу да воле е-пошту за одређене ствари и лично за друге. Они могу мрзети састанке. Узети на знање.
Такође, стекните њихов увид у друге и њихове стилове комуникације, тако да ефикасно комуницирате са свим странама свог тима (што каже, ако можете и ове људе појединачно питати).
Можете то пратити са конкретнијим питањима, у зависности од разговора и ваших потреба: Колико обавештења желите да затражите одмор? На којим е-маиловима желите да вас ЦЦ? На којим пројектима желите да редовно ажурирате, колико често и како? су добра места за почетак.
Тражите још начина да импресионирате шефа? Ево осам питања која бисте требали да поставите било којем шефу - новом или старом - и који ће вам помоћи да се боље решите.
