Често примам позиве људи који су под стресом због своје тренутне ситуације на послу. Вјерују да ако сада не промијене путање, заувијек ће остати у индустрији. Незадовољни су, неиспуњени, забринути да су изабрали погрешан пут каријере. Као резултат овог незадовољства, они су постали обузети потезом - великим потезом.
Али упркос сврабу да би се потакнуле промене, многим професионалцима заиста није потребан потпуни преглед онога што раде. Једноставно им је потребна перспектива.
За каријеру у транзицији никада није касно, али то није једина опција коју имате ако се на послу осећате немирно. Понекад, добро постављено питање или два о томе где се сада налазите могу вам омогућити да одредите шта треба да буде ваш одговор.
Можда то није промјена која вам је потребна, већ другачији начин сагледавања ваше ситуације. Ево шест питања која ће вам помоћи да процените ситуацију пре него што напустите индустрију тамо.
1. Да ли преузимам одговорност за срећу у каријери?
Признајмо, срећа је посао изнутра. Ако чекате да вам савршен шеф, посао, компанија, култура или купац донесе радост на радном месту, на крају ћете дуго чекати - можда заувек.
Проналажење испуњености и задовољства у каријери ваш је посао, а не менаџер (мада вам сигурно на том путу може помоћи рад са супервизором којем се дивите и који поштујете).
Дакле, пре него што пређете на питање промене индустрије, прво морате бити искрени према себи која су ваша очекивања. Да ли сте спремни да радите посао како бисте били ангажовани, инспирисани и вођени на послу - чак и ако то није ваш апсолутни посао из снова? Да ли сте испитали начине на које можете побољшати своје перформансе како бисте утицали на осећај улоге у својој организацији?
Чак и ако намеравате да вам шеф помогне да вас води на вашем путу, нећете добити детаљна упутства о томе како да наставите на свом професионалном путу. Зато, уместо да терет задовољства стављате на свог менаџера, подсетите се ко је заиста одговоран.
2. Како моја каријера пружа значење?
Без сумње сте чули за моћ питања зашто. Симон Синек, аутор књиге „ Старт Витх Вхи: Хов Греат Леадерс“ надахњује све да предузму акцију , каже да разумевање разлога зашто то радимо ствара осећај смисла и задовољства.
Како вам тренутна каријера ствара значење? Било да се ради о отплати школских зајмова, омогућавању менторства другима или развоју вештина лидерства, требало би да артикулишите јасну сврху своје улоге. Разумевање начина на који ваш посао има смисла може вам помоћи при одлучивању у ком смеру желите да идете, било у оквиру организације која потписује плате или код неке друге компаније.
3. Да ли имам каријерску завист?
Заиста је лако усисати се помисливши да је то учинио ваш студентски факултет који је започео каријеру у банкарској индустрији. Напокон, његова путања изгледа јасно зацртана, а дуж ње ће се успети мердевине. Ви, с друге стране, радите на почетном нивоу у оглашавању, ваша будућност изгледа више као тајни код који треба разбити него добро постављен план.
Природно је имати осећања зависти због уносне почетне плате других, опција на берзи или наизглед предвидљиве будућности. Али немојте дозволити да вас менталитет „упореди и очајава“ чини да се лоше осећате према себи или где сте у сопственом животу.
Имајте на уму да чак и ако не плаћате велику плату, учите невероватне основе које ће вам пружити основни посао за ваш будући рад. Плус, знате клишеј који каже: Трава је увек зеленија.
4. Како могу бити чешће стимулисана?
Сваки посао - без обзира колико га генерално волите - има способност да вам досади. Нереално је мислити да ће вас сваки појединачни задатак на вашој листи обавеза узбудити, ангажовати и пружити вам огромно задовољство.
Али, знајући у чему волите да радите и у чему сте добри, и тражећи више од тога, можете повећати количину времена које проводите радећи оно што највише волите. Разговарајте са шефом о томе шта би вам било потребно да обавите више тог посла. Можда волите развијати комуникацију са запосленима. Можда, када разговарате са вашим менаџером, научите да она познаје други тим који се бори са тим и постоји прилика да вам помогне (под условом да ваш тим и даље буде први). Они вам пружају помоћ и добијате више онога што волите да радите - то је очигледан добитак.
Ако ваш надзорник не може да вас прими, можете да пронађете други начин да будете заинтересовани. Можда научите нову вештину, као што је савладавање базе клијената које сте избегавали, или можда смислите начин да пређете и превазиђете оно што вам је додељено.
5. Који су главни проблеми због којих желим промијенити каријеру?
Многи клијенти желе да промене каријеру због тачака боли у пословима које имају. Толико се фокусирају на оно што не ради у одређеној области да често заборављају колико им се заправо свиђа рад.
Пре него што скочите брод и укрцате се на непознату територију, дубоко погледајте шта вас чини несрећним и зашто се осећате немирно. Да ли је тежак менаџер, колеге склоне драми, нефлексибилна култура, збрка око мисије компаније?
Иако су сви горе наведени дефинитивно изазови на радном мјесту, проналажење начина за њихово кретање је важна професионална вјештина. Прочитајте књигу о ефикасној комуникацији, волонтирајте да бисте помогли планирању друштвене активности широм компаније и ускладите се са колегама које можете толерисати. Сваки посао долази са својим јединственим идиосинкрацијама; боље је наћи начине како да се носите с њима уместо да их пуштате да вас грле.
6. Који су моји финансијски циљеви?
Без обзира на то како га исецкате, промене могу бити скупе. Ако сте у својим двадесетима, сада смањење накнада може да утиче на зараду годинама. Ако су ваши финансијски циљеви отплата школских кредита и банкарство за будућност, можда нећете бити у најбољој позицији за прелазак у поље слабијег плаћања.
Ако вам је потребан посао из финансијских разлога, размислите о покретању споредне свирке која је инспирисана куда желите да идете следеће. Можда ваш унутрашњи пекар може да савлада уметност украшавања торта викендом. Или ваш унутрашњи писац може самостално наћи блог. Ове прилике са скраћеним радним временом могу бити одличан начин да добијете уличне заслуге, искуство и мало додатног новца док схватите да ли је потпуно нова каријера ваш одговор.
Ако зароните у све аспекте свог тренутног посла, а још увек мислите да је време да нађете посао у другој индустрији, проверите да ли имате процес, стрпљење и структуру за то. Промјене у каријери захтијевају истраживање, јаку мрежу и фокусирани напор. Процес је често изазовнији и захтевнији од проналажења посла у вашој области код друге организације, тако да није одлука да се бавите након што имате бесрамне недеље или месец на послу. С тим речима, то је избор који увек можете донети касније, чак и ако то тренутно нема смисла.
